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分紅權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則-1資料(參考版)

2025-04-10 20:36本頁(yè)面
  

【正文】 (本獎(jiǎng)勵(lì)以紅包形式在年終總結(jié)會(huì)發(fā)放) 第8頁(yè)。第一次在年終隨工資一并發(fā)放;第二次發(fā)放時(shí)間為第二季度第一個(gè)月隨工資一并發(fā)放,第三次發(fā)放時(shí)間為第三季度第一個(gè)月隨工資一并發(fā)放。 按章丘項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)%提取紅利M 公司所有員工按三個(gè)檔次分類(lèi), 系數(shù)、基 。第三期發(fā)放40%,于第三季度第一個(gè)月隨當(dāng)月工資同時(shí)支付。第七章 分紅獎(jiǎng)勵(lì)基金的分配與發(fā)放第十六條 對(duì)激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年可分配的激勵(lì)基金,按照3:3:4的比例分三期發(fā)放:第一期發(fā)放30%,于當(dāng)年《分配方案》確定后 日內(nèi)支付。第十五條 各部門(mén)根據(jù)自身特點(diǎn)設(shè)計(jì)制定考核表。第十三條 每年年初,行政部門(mén)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位職責(zé),確定績(jī)效考核內(nèi)容,包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績(jī)等方面的績(jī)效考核,其中工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)考核內(nèi)容。第五章 績(jī)效考核辦法第十一條 績(jī)效考核原則:
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