佛山某公司股權(quán)激勵制度實施細(xì)則(參考版)
2025-04-10 12:18本頁面
【正文】 第十一章 附件 附件1：《年度股權(quán)激勵計劃》（供參考） 附件2：《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》（供參考） 附件3：《股權(quán)激勵基金分配建議書》（供參考） 附件4：《年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書》（供參考） 附件5：《購買激勵股票說明書》（供參考） 附件6：《激勵股票分紅說明書》（供參考） 附件7：《激勵股票送股說明書》（供參考） 附件8：《激勵股票配股說明書》（供參考）佛山電器照明股份有限公司2002年6月15日。第四十條 出現(xiàn)下列情況之一時，董事會可以決議方式終止《實施細(xì)則》：（一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（二） 因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；（三） 股東大會通過決議停止實施股權(quán)激勵制度。第三十八條 經(jīng)董事會批準(zhǔn)的《實施細(xì)則》在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非《實施細(xì)則》的條款發(fā)生變動。本細(xì)則由董事會負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 當(dāng)公司被并購時處理原則如下：（一） 公司新的股東大會同意承擔(dān)本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進(jìn)行；（二） 公司新的股東大會不同意承擔(dān)本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。（一） 勞動合同期未滿，激勵對象申請離職，公司同意時；（二） 勞動合同期未滿，激勵對象因公司裁員而解聘時；（三） 勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；（四） 激勵對象退休時；（五） 激勵對象因工作需要調(diào)離公司時。第三十二條 有下列情形之一，應(yīng)向中國證監(jiān)會、深圳證券交易所報告，并根據(jù)規(guī)定及時披露：（一） 董事會決議設(shè)立薪酬管理委員會；（二） 股東大會決議批準(zhǔn)設(shè)立薪酬管理委員會；（三） 董事會決議批準(zhǔn)股權(quán)激勵制度的議案；（四） 股東大會決議批準(zhǔn)股權(quán)激勵制度的議案；（五） 董事會決議批準(zhǔn)薪酬管理委員會擬訂的《年度計劃》；（六） 在定期報告中公司應(yīng)當(dāng)披露高管人員的持股情況及其變動情況；（七） 公司終止或取消實施股權(quán)激勵制度；（八） 中國證監(jiān)會、深圳證券交易所規(guī)定的其他信息披露事項。第三十條 薪酬管理委員會監(jiān)督激勵對象用激勵基金購買股票的情況，并在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》中為每個激勵對象記錄有關(guān)激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。第二十九條 如果非高管人員升遷為高管人員，則升遷前用激勵基金購買的股票按原計劃執(zhí)行，升遷后用激勵基金購買的股票按本
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