某公司股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施(參考版)
2025-04-12 00:39本頁(yè)面
【正文】 第十一章 附件 附件1：《年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》（供參考） 附件2：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》（供參考） 附件3：《股權(quán)激勵(lì)基金分配建議書》（供參考） 附件4：《年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書》（供參考） 附件5：《購(gòu)買激勵(lì)股票說明書》（供參考） 附件6：《激勵(lì)股票分紅說明書》（供參考） 附件7：《激勵(lì)股票送股說明書》（供參考） 附件8：《激勵(lì)股票配股說明書》（供參考）佛山電器照明股份有限公司2002年6月15日。第四十條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，董事會(huì)可以決議方式終止《實(shí)施細(xì)則》：（一） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（二） 因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；（三） 股東大會(huì)通過決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。第三十八條 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的《實(shí)施細(xì)則》在以后年度可以遵照?qǐng)?zhí)行，除非《實(shí)施細(xì)則》的條款發(fā)生變動(dòng)。本細(xì)則由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 當(dāng)公司被并購(gòu)時(shí)處理原則如下：（一） 公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行；（二） 公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票立即解除限制，高管人員激勵(lì)股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。（一） 勞動(dòng)合同期未滿，激勵(lì)對(duì)象申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)；（二） 勞動(dòng)合同期未滿，激勵(lì)對(duì)象因公司裁員而解聘時(shí)；（三） 勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)；（四） 激勵(lì)對(duì)象退休時(shí)；（五） 激勵(lì)對(duì)象因工作需要調(diào)離公司時(shí)。第三十二條 有下列情形之一，應(yīng)向中國(guó)證監(jiān)會(huì)、深圳證券交易所報(bào)告，并根據(jù)規(guī)定及時(shí)披露：（一） 董事會(huì)決議設(shè)立薪酬管理委員會(huì)；（二） 股東大會(huì)決議批準(zhǔn)設(shè)立薪酬管理委員會(huì)；（三） 董事會(huì)決議批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)制度的議案；（四） 股東大會(huì)決議批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)制度的議案；（五） 董事會(huì)決議批準(zhǔn)薪酬管理委員會(huì)擬訂的《年度計(jì)劃》；（六） 在定期報(bào)告中公司應(yīng)當(dāng)披露高管人員的持股情況及其變動(dòng)情況；（七） 公司終止或取消實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度；（八） 中國(guó)證監(jiān)會(huì)、深圳證券交易所規(guī)定的其他信息披露事項(xiàng)。第三十條 薪酬管理委員會(huì)監(jiān)督激勵(lì)對(duì)象用激勵(lì)基金購(gòu)買股票的情況，并在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中為每個(gè)激勵(lì)對(duì)象記錄有關(guān)激勵(lì)基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息。第二十九條 如果非高管人員升遷為高管人員，則升遷前用激勵(lì)基金購(gòu)買的股票按原計(jì)劃執(zhí)行，升遷后用激勵(lì)基金購(gòu)買的股票按本細(xì)則第二十七條執(zhí)行。
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