某公司股權(quán)激勵管理辦法(參考版)
2025-04-15 13:30本頁面
【正文】 3．因經(jīng)營虧損導致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營困境；4．本細則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律和公平、合理、有效原則解決。第二十條 本細則的條款及條件如有任何重大變更、完善、終止和取消，均應(yīng)經(jīng)公司股東大會同意。本辦法由董事會負責解釋。(3)公司有足夠的證據(jù)證明受激勵對象在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、嚴重瀆職、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。(1)因嚴重失職、瀆職或因此被判定任何刑事責任的。第十七條 激勵對象在被激勵期間，有下列情形之一的，公司將無條件、無任何補償取消與其簽訂的任何類型的激勵協(xié)議，并取消其全部未結(jié)算或行權(quán)的激勵額度。若因此給公司造成損失，員工應(yīng)承擔賠償損失的責任。第十五條 員工違反本《股權(quán)激勵管理辦法》的有關(guān)約定、違反公司關(guān)于股權(quán)激勵權(quán)的規(guī)章制度或者國家法律政策而要求公司停止《股權(quán)激勵計劃》的，公司有權(quán)視具體情況通知員工終止與員工的股權(quán)協(xié)議而不需承擔任何責任。第十四條 雙方發(fā)生爭議，本《股權(quán)激勵管理辦法》已涉及的內(nèi)容按約定解決，本《股權(quán)激勵管理辦法》未涉及的部分，按照公司相關(guān)規(guī)章制度及雙方所簽協(xié)議的有關(guān)規(guī)定解決。第四章 其他條款第十二條 以上激勵辦法均不得影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出注冊資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。在股權(quán)激勵計劃可行權(quán)后，公司方可根據(jù)該股票實際行權(quán)時的公允價格與當年激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額及數(shù)量，計算確定作為當年公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。15．由于股份出售或轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的相關(guān)稅費由員工個人承擔。14．公司上市后，持有限制性股權(quán)的員工離職的，其已行權(quán)的部分，在約定寄售期和解鎖期內(nèi)未解鎖的，依據(jù)當時市場股價由公司回購。12．公司不得為激勵對象行權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。(2)以約定總價格購入當前股價下的對應(yīng)數(shù)量股票。10．若公司已上市，當員工行權(quán)時，公司股價低于行權(quán)價時，員工可選擇兩種行權(quán)模式。本計劃設(shè)三個解鎖日，依次為禁售期滿的次日及該日的第一個、第二個半年日（遇節(jié)假日順延為其后的首個交易日）。禁售期內(nèi)，激勵對象依本計劃獲授的限制性股票（及就該等股票分配的股票紅利）將被鎖定不得轉(zhuǎn)讓。未解鎖的限制性股票，公司將在每個解鎖日之后以激勵對象參與本計劃時購買限制性股票的價格統(tǒng)一回購并注銷。解鎖期內(nèi)，若達到本計劃規(guī)定的限制性股票的解鎖條件，激勵對象在三個解鎖日依次可申請解鎖股票上限
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