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分紅權(quán)激勵制度實(shí)施細(xì)則-1資料-閱讀頁

2025-04-22 20:36本頁面
  

【正文】 同時支付。第八章 特殊情況下分紅獎勵制度的管理方法出現(xiàn)下列情況之一,激勵對象不再參加當(dāng)年度的激勵基金分配激勵對象申請離職,公司同意時;激勵對象因公司裁員而解聘時;激勵對象退休時激勵對象因工作需要調(diào)離公司時第九章 附則 本制度自2018年1月1日正式施行關(guān)于曹范盈利項(xiàng)目2017年分配方案具體方案如下:因公司2017年無具體考核,本次分配暫不增加考核系數(shù),只按職務(wù)系數(shù)計算。 具體計算方式 高層領(lǐng)導(dǎo)(A)應(yīng)得獎金為:M**(A領(lǐng)導(dǎo)2017年入職月數(shù))中層領(lǐng)導(dǎo)(A)應(yīng)的獎金為:M**(A領(lǐng)導(dǎo)2017年入職月數(shù))基層員工(A)應(yīng)的獎金為:M**(A員工2017年入職月數(shù))四、本次獎金按3:3:4方式發(fā)放。(備注:發(fā)放期間自動離職者,后期獎金不再發(fā)放)剩余金額由董事長根據(jù)員工個人業(yè)績及能力表現(xiàn)給予董事長特別
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