佛山電器照明公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則-閱讀頁(yè)
2025-04-22 12:18本頁(yè)面
【正文】 計(jì)年度為一個(gè)周期。第二十二條 對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核指標(biāo)與該崗位的工作性質(zhì)密切相關(guān)，通常包括財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)，如凈利潤(rùn)、投資回報(bào)率等；經(jīng)營(yíng)類(lèi)指標(biāo)，如市場(chǎng)份額，新業(yè)務(wù)收入占公司總收入比重等；管理類(lèi)指標(biāo)，如流程規(guī)范性、員工滿(mǎn)意度等；技術(shù)類(lèi)指標(biāo)，如技術(shù)先進(jìn)性、新品研發(fā)進(jìn)度等。 第七章 激勵(lì)基金的管理方法第一節(jié) 激勵(lì)基金的授予第二十四條 按本細(xì)則第三章產(chǎn)生的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)崗位名單和本細(xì)則第五章的激勵(lì)基金核算、提取、分配及處理方法，由薪酬管理委員會(huì)工作小組建立《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》（見(jiàn)附件2）。在董事會(huì)同激勵(lì)對(duì)象簽訂協(xié)議后，薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中作相應(yīng)記錄。第二十七條 高管人員購(gòu)買(mǎi)股票的管理：（1） 高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)公司股票。（2） 由于股票購(gòu)買(mǎi)的最小單位是1手，會(huì)有資金余額，資金余額歸激勵(lì)對(duì)象。（4） 高管人員用激勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股票涉及的申報(bào)、鎖定、信息披露、流通等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股票說(shuō)明書(shū)》，說(shuō)明股票購(gòu)買(mǎi)時(shí)間、購(gòu)買(mǎi)價(jià)格、購(gòu)買(mǎi)數(shù)量。（3） 非高管人員購(gòu)買(mǎi)股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說(shuō)明書(shū)》、《激勵(lì)股票送股說(shuō)明書(shū)》、《激勵(lì)股票配股說(shuō)明書(shū)》，說(shuō)明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。如果高管人員降職為非高管人員，則降職前用激勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)的股票按原計(jì)劃執(zhí)行，降職后用激勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)的股票按本細(xì)則第二十八條執(zhí)行。 第八章 信息披露第三十一條 公司董事會(huì)依法履行股權(quán)激勵(lì)制度的信息披露義務(wù)，董秘具體負(fù)責(zé)實(shí)施。 第九章 特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理方法第三十三條 出現(xiàn)下列情況之一，激勵(lì)對(duì)象不再參加當(dāng)年度的《年度計(jì)劃》，已轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。第三十四條 激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》上作相應(yīng)記錄，激勵(lì)對(duì)象持有的激勵(lì)股票可立即兌現(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。 第十章 附則第三十六條 股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)制定本細(xì)則。第三十七條 本細(xì)則自董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效。第三十九條 《實(shí)施細(xì)則》的條款及條件如有任何重大變更、完善、終止和取消，都須獲得董事會(huì)的通過(guò)。第四十一條 本細(xì)則未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律和公平、合理、有效原則解決
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