公司員工培訓(xùn)制度(全)(參考版)
2025-04-10 20:19本頁面
【正文】 。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。（4） 培訓(xùn)實(shí)施后應(yīng)對培訓(xùn)有效性進(jìn)行分析，評價每次培訓(xùn)達(dá)到目標(biāo)的情況，對經(jīng)培訓(xùn)后未達(dá)到目標(biāo)的員工作為再培訓(xùn)的對象。 培訓(xùn)效果評價，可根據(jù)不同情況，采用以下評價方法：（1）培訓(xùn)實(shí)施后根據(jù)考試的結(jié)果進(jìn)行評價；（2）培訓(xùn)實(shí)施后由行政部對其應(yīng)用能力評價，如提供生產(chǎn)指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)完成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)比較，或在完成生產(chǎn)指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)的前提下，生產(chǎn)效率提高的數(shù)據(jù)等。（7）加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的事務(wù)管理 要保證培訓(xùn)活動順利進(jìn)行，培訓(xùn)管理人員應(yīng)： a、選擇好培訓(xùn)地點(diǎn)及教室布置； b、下發(fā)培訓(xùn)通知； c、提供必備的教學(xué)工具； d、管理好培訓(xùn)的各種文件、教材、資料、設(shè)施等； e、做好完整的培訓(xùn)記錄。（5）選擇適宜的培訓(xùn)方法 公司可采用的培訓(xùn)方法很多，例如講授法、工作指導(dǎo)法、讀書法、案例分析法、文案教育法等，在實(shí)施培訓(xùn)上應(yīng)選擇適宜、合理的方法，有助于培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。不論選用何種教材，均要符合培訓(xùn)的目的、要求。 教師可從本公司內(nèi)部選擇，也可以從公司外部聘請，教師應(yīng)對每個培訓(xùn)項(xiàng)目制定培訓(xùn)大綱各課時安排，確保教學(xué)質(zhì)量。培訓(xùn)過程要有組織的約束力，決不允許以現(xiàn)場工作太忙為理由不參加培訓(xùn)，尤其是高中級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭做好。 －人力資源管理方法； b、培訓(xùn)方法 除通過一定的理論培訓(xùn)外
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