公司員工培訓制度(全)-wenkub.com
2025-04-04 20:19 本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。（3） 必要時，可組織考評小組對培訓實施后的員工進行實際操作測試。（6）加強對培訓過程的監(jiān)控管理 培訓管理者要： a、對培訓過程進行觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏； b、對培訓后的資料進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正； c、對培訓效果進行分析，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。（3） 教材準備要充分、合理 教材一般由教師來確定，可選用公開出售的教材、企業(yè)內(nèi)部的教材和教師自編的教材。（1）加強對培訓工作的領導 公司總經(jīng)理應重視對培訓工作的領導，必要時要親自監(jiān)督培訓過程并給予工作支持。 （7）高層領導人員培訓 高層領導人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理，決定著企業(yè)的發(fā)展和存亡。 c、對于取得工程師以上資格的技術人員，應根據(jù)各人所承擔任務的難度，有針對性的進行一些深造學習，使其精通專業(yè)技術，擴大知識面，提高開發(fā)、創(chuàng)新能力。b、 培訓方法 可采用集中培訓與分散培訓相結合和集中培訓與自學相結合的原則。－專題講座；－進培訓班；－學術交流；－師傅帶徒弟等。(2) 新員工崗位培訓新員工除進行崗前培訓外還應進行崗位培訓。（3）多樣性原則：員工培訓要充分考慮受訓對象的層次、類型，考慮培訓內(nèi)容和形式的多樣性。二、范圍本制度適用于公司各種形式的培
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