全峰快遞公司員工手冊-wenkub.com
2025-07-24 00:58 本頁面
【正文】 第十章 結(jié)束語當(dāng)您合上這本手冊的時候，您是否欣慰于加入我們這樣一個團(tuán)隊，我們致力于把員工的理想融入公司的發(fā)展，使員工通過對公司的責(zé)任轉(zhuǎn)化成對社會、對客戶的、對合作伙伴以及對員工個人及家庭的責(zé)任。投訴和合理化建議當(dāng)你認(rèn)為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。、部門負(fù)責(zé)人為本公司、部門保密工作負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)教育、檢查、督導(dǎo)落實保密措施。；。、協(xié)議、意向書、可行性報告及重要會議紀(jì)要。公司秘密是指關(guān)系公司安全和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。同等條件下，接受較多培訓(xùn)、考核成績較好的在晉升時享有優(yōu)先推薦權(quán)。：員工于晉升、降級、異動時，由行政人事部發(fā)出培訓(xùn)通知，由該員工新部門主管對其進(jìn)行新工作崗位職責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格方可上崗。四、 培訓(xùn)的內(nèi)容和形式崗前培訓(xùn)，包括：公司概況、公司規(guī)章制度及人事制度、員工行為規(guī)范、法律文件包括勞動合同、社會保障等方面基于法律和有關(guān)規(guī)定而簽署的文件。員工培訓(xùn)是以提高自身綜合業(yè)務(wù)能力水平和綜合素質(zhì)為目標(biāo)，須有益于公司利益和企業(yè)形象。其中對于間接管理者和主要管理者的處罰需視具體情況而定，如需處罰按以下規(guī)定執(zhí)行：◇下屬出現(xiàn)乙類責(zé)任問題，直接管理者受口頭警告；◇下屬出現(xiàn)甲類責(zé)任問題，直接管理者扣1分，間接管理者受口頭警告；情節(jié)嚴(yán)重的加扣1分；，下屬有下列行為的，相關(guān)管理者受到管理責(zé)任處罰。 強(qiáng)管理者的責(zé)任意識，肩負(fù)起教育和督導(dǎo)下屬的責(zé)任，如管理者對公司規(guī)章制度的傳達(dá)、培訓(xùn)、監(jiān)督、執(zhí)行、檢查責(zé)任等。對員工的留用查看處分，期限為六個月，查看期間停發(fā)基本獎金，各項補(bǔ)助減半發(fā)放，留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式員工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的予以開除。如錯誤嚴(yán)重，部門經(jīng)理在報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可扣發(fā)當(dāng)事人一定數(shù)額的獎金、停止其工作直至給予開除或除名處分，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。，包括聽收錄機(jī)、看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、怠工、利用設(shè)備或車輛做私事，擅自離崗?fù)獬觯?對上級頂撞或不尊重；，損壞公司財產(chǎn)；，在公司內(nèi)隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑；。警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，年度內(nèi)記大過兩次直接除名。獎勵的條件 有下列條件之一者均可獎勵： 對本公司有重大影響者提高獎勵，屬于一般職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)者降低獎勵； 不屬于本職責(zé)而主動積極完成者提高獎勵，屬于本職責(zé)范圍內(nèi)或在主管監(jiān)督下完成者降低獎勵； 認(rèn)真改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，努力提高服務(wù)質(zhì)量，想客戶所想，急客戶所急，多次收到客戶表揚(yáng)者； 愛護(hù)公司財物，愛護(hù)客戶交運(yùn)的貨物，防止各種損失和差錯的發(fā)生，挽回經(jīng)濟(jì)損失者； 在工作中有創(chuàng)新，能提出合理化建議并被采納，成績顯著者； 在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出成績，在開拓業(yè)務(wù)、擴(kuò)大經(jīng)營中，為公司增加收入，成績顯著者； 自覺抵制不正之風(fēng)，維護(hù)社會秩序，維護(hù)正常工作秩序，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、外事紀(jì)律、勞動紀(jì)律，敢于同不良傾向作斗爭，事跡突出者； 一貫忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，廉潔奉公，對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)者。三、員工獎懲的原則員工獎懲應(yīng)堅持實事求是的原則。所有員工無故曠工和不上班，公司啟動應(yīng)急預(yù)案，正常時間派費(fèi)3元/票，雙十一、雙十二，重大活動日為5元/票由業(yè)務(wù)派送員承擔(dān)費(fèi)用，視情節(jié)嚴(yán)重程度追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。三、遲到、早退、曠勤、曠工遲到:員工上班非因公晚到1~30分鐘視為遲到；遲到30分鐘以上視作事假半天。員工加班一般以調(diào)休方式處理。二、 加班：因經(jīng)營需要或其他特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，員工應(yīng)自覺服從組織加班。上班時間外出致使無法正常打卡的，必須有審批手續(xù)（《公出申請單》、《出差申請表》）。原則上與公司已簽定正式勞動合同的所有員工均需辦理各種保險。二、調(diào)級調(diào)薪員工崗位變動時，公司依制度安排調(diào)薪。工資的發(fā)放 ◇ 公司每月發(fā)上一個月的工資，遇到公休日、節(jié)假日視情況提前或順延。薪金制度結(jié)合公司的實際情況，根據(jù)不同職位、崗位、業(yè)務(wù)技能等確定員工的薪金。辭退 已轉(zhuǎn)正員工被公司辭退者，公司將提前一個月書面告知本人。 所有員工提前30天（試用期內(nèi)員工需提前7天）向所在部門提交辭職申請書，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，辦理移交手續(xù)，報行政人事部備案。 對在工作中表現(xiàn)突出者，部門提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正離職 任何正式員工無論何種情
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