事業(yè)單位崗位設(shè)置培訓(xùn)班資料之二(參考版)
2025-04-04 23:14本頁面
【正文】 。其中：技術(shù)工一級(jí)X個(gè)，技術(shù)工二級(jí)X個(gè)，技術(shù)工三級(jí)X個(gè)，技術(shù)工四級(jí)X個(gè)，技術(shù)工五級(jí)X個(gè)，普通工崗位X個(gè)。其中：十一級(jí)崗位X個(gè)，十二級(jí)崗位X個(gè)，十三級(jí)崗位X個(gè)。其中：八級(jí)崗位X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，十級(jí)崗位X個(gè)。其中：五級(jí)崗位X個(gè)，六級(jí)崗位X個(gè)，七級(jí)崗位X個(gè)。其中：三級(jí)崗位個(gè)，四級(jí)崗位X個(gè)。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：X職員是X個(gè)，名稱分別是XXX、……；Y級(jí)職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、……。（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量總數(shù)X個(gè)，占單位崗位總量的X%。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。（二）基本原則堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則?，F(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)X人，其中管理人X人員（單位領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；其他管理人員X人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)人（正高級(jí)X人，聘任X人；副高級(jí)X人，聘任X人；中級(jí)人，聘任X人,初級(jí)X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（技師X人，高級(jí)工X人，中級(jí)工X人，初級(jí)工X人，普通工X人）。一、單位基本情況單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)XX。此表一式三份，單位、主管部門、政府人事部門各留一份，管理人員、專技人員、工勤技能人員分開備案。 填表人： 聯(lián)系電話：江西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核表單位名稱（蓋章）：編制數(shù)崗位總數(shù)正式職工人數(shù)管理崗位等級(jí)合計(jì)三四五六七八九十核準(zhǔn)崗位數(shù)聘用崗位數(shù)空缺崗位數(shù)專業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)核準(zhǔn)崗位數(shù)等級(jí)合計(jì)一二三四五六七八九十十一十二十三核準(zhǔn)崗位數(shù)聘用崗位數(shù)空缺崗位數(shù)工勤技能崗位層級(jí)技術(shù)工普通工主管部門審核意見： （蓋章）年 月 日 政府人事部門審核意見：（蓋章）年 月 日等級(jí)合計(jì)一二三四五核準(zhǔn)崗位數(shù)
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