“兼職”的法律問題(參考版)
2025-03-27 05:26本頁面
【正文】 7 / 7。 各用人單位亦應加強對兼職者的管理，明確兼職者的職務職權范圍，依法享有各自的雇主權利和承擔各自的雇主責任，另外還應對兼職者的雙方代理行為加以嚴格限制?！ 〖媛殑趧诱叩牧x務規(guī)范。禁止公司、企業(yè)的董事、經理等高級管理人員兼任同類企業(yè)的職務?！ ∠拗浦贫纫?guī)范。第二，有利于企業(yè)間公平負擔、平等競爭。建立“一人一戶，一人可多?！钡纳鐣ｋU資金管理體制，即一個勞動者只能開設一個社會保險資金帳戶，但是可以由多個用人單位為其投保社會保險。進一步規(guī)范兼職中的工傷醫(yī)療制度及對患職業(yè)病職工的保護制度，協(xié)調好兼職者因工受傷及患職業(yè)病后與各用人單位之間的權利義務關系。建立兼職勞動綜合工作時間限制制度，保障兼職勞動者身心健康?！凹媛殹眲趧右鄳灦〞鎰趧雍贤?，這樣可與勞動法的規(guī)定協(xié)調一致，有利于對勞動關系的統(tǒng)一規(guī)范。其次是在遵循我國勞動法原則及充分考慮與現行勞動法律制度的協(xié)調性的前提下，針對“兼職”作出一些補充性的具體規(guī)范。國家對“兼職”的肯定與規(guī)范，應該是利大于弊的。然而，“兼職”的健康、有序發(fā)展是需要國家通過一定法律形式的干預、調控予以保障的?！ ?二)確立、完善兼職制度的法律對策?！ ο胍獜氖录媛毜膭趧诱邅碚f，值得注意的是：首先，要簽定書面合同，以便保護自身權益。但是對于這些第二重，第三重不能受到勞動法調整的勞動關系來說，他們畢竟也是一種合同關系，出于對弱勢勞動者群體的保護原則和對當事人意思自治原則的尊重，這種合同理應可以適用有關合同制度的一般規(guī)則，在合同中，雙方約定的權利和義務應受到法律的保護和認可，起到約束雙方當事人遵照執(zhí)行的作用?！ 姆ɡ砩现v，兼職勞動者所從事的多重職業(yè)都具有出讓勞動力的支配使用權給用人單位，并一定程度上隸屬于用人單位的特征，形成的兼職勞動者與各用人單位之間的相互關系，理應都是勞動關系?！ ∧壳霸谖覈摹凹媛殹敝校粋€突出的問題就是兼職勞動者的一些權益得不到充分的保障?！ 」P者認為：法律只應是在充分、科學的“表述”客觀社會經濟基礎發(fā)展的要求，對于兼職，我們的法律不應禁止，既無必要，也難以實現，法律的合理態(tài)度應為：確立并規(guī)范“兼職”，使之朝著有利于社會經濟發(fā)展的方向健康、有序的發(fā)展。另外，“兼職”的不規(guī)范也造成了其
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