“兼職”的法律問題(文件)
【正文】 ，對于兼職，我們的法律不應(yīng)禁止，既無必要，也難以實現(xiàn)，法律的合理態(tài)度應(yīng)為：確立并規(guī)范“兼職”，使之朝著有利于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向健康、有序的發(fā)展。 從法理上講，兼職勞動者所從事的多重職業(yè)都具有出讓勞動力的支配使用權(quán)給用人單位，并一定程度上隸屬于用人單位的特征，形成的兼職勞動者與各用人單位之間的相互關(guān)系，理應(yīng)都是勞動關(guān)系?！ ο胍獜氖录媛毜膭趧诱邅碚f，值得注意的是：首先，要簽定書面合同，以便保護(hù)自身權(quán)益。然而，“兼職”的健康、有序發(fā)展是需要國家通過一定法律形式的干預(yù)、調(diào)控予以保障的。其次是在遵循我國勞動法原則及充分考慮與現(xiàn)行勞動法律制度的協(xié)調(diào)性的前提下，針對“兼職”作出一些補(bǔ)充性的具體規(guī)范。建立兼職勞動綜合工作時間限制制度，保障兼職勞動者身心健康。建立“一人一戶，一人可多保”的社會保險資金管理體制，即一個勞動者只能開設(shè)一個社會保險資金帳戶，但是可以由多個用人單位為其投保社會保險?！ ∠拗浦贫纫?guī)范?！ 〖媛殑趧诱叩牧x務(wù)規(guī)范。7 / 7。 各用人單位亦應(yīng)加強(qiáng)對兼職者的管理，明確兼職者的職務(wù)職權(quán)范圍，依法享有各自的雇主權(quán)利和承擔(dān)各自的雇主責(zé)任，另外還應(yīng)對兼職者的雙方代理行為加以嚴(yán)格限制。禁止公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級管理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)。第二，有利于企業(yè)間公平負(fù)擔(dān)、平等競爭。進(jìn)一步規(guī)范兼職中的工傷醫(yī)療制度及對患職業(yè)病職工的保護(hù)制度，協(xié)調(diào)好兼職者因工受傷及患職業(yè)病后與各用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。“兼職”勞動亦應(yīng)簽定書面勞動合同，這樣可與勞動法的規(guī)定協(xié)調(diào)一致，有利于對勞動關(guān)系的統(tǒng)一規(guī)范。國家對“兼職”的肯定與規(guī)范，應(yīng)該是利大于弊的?！ ?二)確立、完善兼職制度的法律對策。但是對于這些第二重，第三重不能受到勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系來說，他們畢竟也是一種合同關(guān)系，出于對弱勢勞動者群體的保護(hù)原則和對當(dāng)事人意思自治原則的尊重，這種合同理應(yīng)可以適用有關(guān)合同制度的一般規(guī)則，在合同中，雙方約定的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)受到法律的保護(hù)和認(rèn)可，起到約束雙方當(dāng)事人遵照執(zhí)行的作用?！ ∧壳霸谖覈摹凹媛殹敝?，一個突出的問題就是兼職勞動者的一些權(quán)益得不到充分的保障。另外，“兼職”的不規(guī)范也造成了其他一些政府部門的執(zhí)法困難，如造成稅務(wù)部門對個人所得稅的征管困難等。另一方面，
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