“兼職”的法律問(wèn)題-展示頁(yè)
2025-04-02 05:26本頁(yè)面
【正文】 “兼職”也是出于用人單位實(shí)行新型傭工制度的需要而產(chǎn)生的?！ ×硗?，“兼職”的產(chǎn)生最終是由社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素決定的，即由各方面利益引導(dǎo)所致。透過(guò)該規(guī)定，人們不難領(lǐng)會(huì)其言外之意，即非公司高級(jí)管理人員是可以兼職的，這使得兼職者理直氣壯起來(lái)。于是，一些人就認(rèn)為：法律不禁止的就是可為的，而且勞動(dòng)是一種權(quán)利，因而是否“兼職”當(dāng)然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)自由選擇權(quán)利，從而“兼職”就孕育而生了。 目前在我國(guó)，“兼職”是缺乏明確的法律規(guī)范調(diào)整的，“兼職”至多只能算是一種可由法律推知的勞動(dòng)形式。筆者認(rèn)為，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化、隨著我國(guó)失業(yè)社會(huì)保障制度的完善，“下崗”、“停新留職”等特定環(huán)境下的過(guò)度性現(xiàn)象會(huì)逐漸消失，因此本文也不必過(guò)多涉及虛實(shí)銜接的“兼職”勞動(dòng)問(wèn)題。第三，虛實(shí)銜接形式。第二，主從銜接形式?！ 凹媛殹眲趧?dòng)，按兼職勞動(dòng)者所兼各職業(yè)之間的銜接形式，大致可以分為三種：第一，并列銜接形式?！睂?duì)“兼職”勞動(dòng)是否符合法律規(guī)定，人們認(rèn)識(shí)不一：“兼職”勞動(dòng)合同缺乏強(qiáng)制性規(guī)范：“兼職”勞動(dòng)者缺乏法律保護(hù)，一些基本的勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生、最低工資、社會(huì)保障、休息權(quán)利等沒(méi)有保障。但是，“兼職”的有關(guān)法律問(wèn)題并未受到人們應(yīng)有的關(guān)注，反而受到了社會(huì)和立法的冷漠。在一些地方的勞動(dòng)力市場(chǎng)中還開(kāi)辟了“兼職”專(zhuān)欄。一人兼數(shù)職，同時(shí)打幾份工的情況，人們現(xiàn)已是見(jiàn)多不怪、思空見(jiàn)慣了，“兼職”或許就發(fā)生在自己身邊、自己身上?！ ∫?、目前我國(guó)“兼職”勞動(dòng)的現(xiàn)象、銜接形式及成因?！凹媛殹钡姆蓡?wèn)題 提要：本文從“兼職”現(xiàn)象的廣泛存在談起，分析了目前的“兼職”中存在的一些不容忽視的問(wèn)題，然后初步探討了解決這些問(wèn)題的一些法律對(duì)策，并建議通過(guò)勞動(dòng)立法的確認(rèn)，使“兼職”能規(guī)范發(fā)展?！ ∷^“兼職”，是指一個(gè)勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)，兼受兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位的雇傭，從事雙重或多重職業(yè)，從而形成了雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的一種勞動(dòng)傭工形式?！ ∧壳霸谖覈?guó)，“兼職”現(xiàn)象是廣泛存在、而又不規(guī)范的。筆者認(rèn)識(shí)的一位推銷(xiāo)員就身兼三職，分別受雇于一保險(xiǎn)公司、一化妝品公司、一藥物公司，同時(shí)推銷(xiāo)保險(xiǎn)、化妝品、藥物。在某些行業(yè)中，也公然有專(zhuān)職人員、兼職人員之分，如律師就分專(zhuān)職的和兼職的。長(zhǎng)期以來(lái)，“兼職”只能半公開(kāi)、半秘密的進(jìn)行，好
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