“兼職”的法律問(wèn)題-在線瀏覽
2025-05-11 05:26本頁(yè)面
【正文】 似一句歌詞所唱的：“羞答答的‘玫瑰’靜悄悄的開(kāi)。國(guó)家對(duì)“兼職”管理困難。是指勞動(dòng)者所從事的多重職業(yè)都同等重要，各職業(yè)間相互是并列的。是指勞動(dòng)者所從事的多重職業(yè)中，有主業(yè)和從業(yè)之分的一種銜接形式，我國(guó)的“兼職”者多采用這一形式，即勞動(dòng)者主要從事某一份工作，將其大部份時(shí)間、勞動(dòng)力用于主業(yè)上，而用剩余時(shí)間、勞力從事從業(yè)，“掙外快”。這一銜接形式是有中國(guó)特色的，主要指一些“下崗”工人，“停薪留職”人員的隱性就業(yè)，形成了其與原用人單位及新用人單位之間的一虛一實(shí)的銜接形式?！ 凹媛殹钡某霈F(xiàn)，是有其一定的法律原因及深層的經(jīng)濟(jì)原因的。在我國(guó)的憲法、勞動(dòng)法中，只有一些原則性規(guī)定，如“公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”，“我國(guó)實(shí)行以按勞分配為主的分配原則”等，未具體涉及隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而新出現(xiàn)的“兼職”問(wèn)題。另外，從我國(guó)現(xiàn)行的公司法的規(guī)定來(lái)看，該法規(guī)定了公司的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員不得兼任同類企業(yè)的職務(wù)。所以，法律的未加限制及隱含默許對(duì)“兼職”的產(chǎn)生有一定影響。首先，“兼職”多是勞動(dòng)者出于物質(zhì)、精神利益的需要而為的，或是為了增加經(jīng)濟(jì)收入、提高生活水平，或是為了充實(shí)生活、不浪費(fèi)時(shí)間等。因?yàn)橛萌藛挝缓侠硎褂谩凹媛殹比藛T，可促使勞動(dòng)的更細(xì)化分工，促進(jìn)勞動(dòng)力成本的降低，有時(shí)還可招聘到一些兼職的有專業(yè)特長(zhǎng)的稀缺人才為單位效勞，在一定程度上實(shí)現(xiàn)“人才資源共享”。社會(huì)發(fā)展需要充分利用資源，而“兼職”制度的施行可促進(jìn)“人盡其才，物盡其用”?！ 《⒛壳拔覈?guó)的“兼職”存在的一些問(wèn)題?！凹媛殹眴?wèn)題實(shí)際處于缺乏法律規(guī)范調(diào)整的“法律真空區(qū)”。目前，我國(guó)的勞動(dòng)者一般只能有單一的勞動(dòng)法律關(guān)系，能夠受到勞動(dòng)法律法規(guī)及相映的配套制度的保護(hù)。筆者認(rèn)為，至少在以下幾方面兼職者權(quán)益是缺乏保障的：第一，在合同制度方面的問(wèn)題。第二，在兼職勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)保護(hù)方面的空缺。兼職勞動(dòng)者的休假、休息權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)。兼職勞動(dòng)者在受招聘、被辭退過(guò)程中，缺乏必要的條件限制及程序制度的保證。第三，在保障制度方面的不完善。 “兼職”的不規(guī)范擾亂了市場(chǎng)秩序。由于我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障制度中規(guī)定了，與勞動(dòng)者簽定了勞動(dòng)合同、形成勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者交納一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并未許可可由多個(gè)用人單位為同一勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這樣就勢(shì)必造成雇傭“兼
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