個(gè)人衛(wèi)生及著裝要求-食品廠新人培訓(xùn)手冊(cè)(參考版)
2025-02-24 23:52本頁(yè)面
【正文】 ? 每月設(shè)有衛(wèi)生紀(jì)律考核獎(jiǎng)，最高勵(lì) 40元，如果是在復(fù)合署片車間則最高勵(lì)為 50元，主要是考核員工的衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律有沒(méi)有執(zhí)行到位。 其 他 ? 每月 15日發(fā)工資； ? 車間大部分實(shí)行計(jì)件工資制，試用期 715天，試用期男工 3元 /時(shí)，女工 /時(shí)，轉(zhuǎn)正后根據(jù)產(chǎn)量測(cè)算工資。超過(guò) 23點(diǎn)回宿舍者，宿舍保安有權(quán)進(jìn)行情況登記備案。 宿舍管理規(guī)定 ? 住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權(quán)利 (退宿 )并呈報(bào)管理部門查處：在宿舍賭博、斗毆、及酗酒者；蓄意破壞公用物品或設(shè)施者；擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；經(jīng)常遲歸影響他人休息、妨礙宿舍安寧屢教不改者；無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者；有偷竊行為者；擅自隨意調(diào)換房間、床鋪者。 ? 損壞公司財(cái)物者，將根據(jù)所損壞物品照價(jià)賠償，情節(jié)惡劣者將給予罰款；宿舍內(nèi)公物有自然損壞者，應(yīng)報(bào)當(dāng)班保安，再由辦公室安排人員進(jìn)行修繕。不準(zhǔn)使用明火爐具 (用電爐具 )及超負(fù)荷用電。 ? 其他獎(jiǎng)勵(lì)制度參照各工段組規(guī)定。 ? 能及時(shí)向相關(guān)人員反饋緊急情況或積極參與現(xiàn)場(chǎng)緊急情況處理的，將根據(jù)貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （五）獎(jiǎng)勵(lì)制度 ? 在技術(shù)更新、技術(shù)改造和企業(yè)管理方面提出合理化建議并被公司采納者，給予晉升工資或按貢獻(xiàn)大小根據(jù) 《 合理化建議規(guī)定 》 發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。違反者，除沒(méi)收所帶產(chǎn)品外，相關(guān)責(zé)任人每人次罰款 10元。 ? 2嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃辦事，原則上不準(zhǔn)任意超時(shí)作業(yè)。 ? 1如不按規(guī)定搞好環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)備維修保養(yǎng)者，每人每次罰款 10元。 ? 1違反食品衛(wèi)生管理制度，造成食品污染損失者，按損失價(jià)值 20%賠償。 ? 1違反操作規(guī)程，造成發(fā)生質(zhì)量和責(zé)任事故，機(jī)器設(shè)備損壞者，罰款 50元以上，造成損失的，按損失價(jià)值 20%賠償。 ? 1生產(chǎn)員工上班時(shí)間非因公司原因不按規(guī)定著裝的，每次罰款 5元；上班穿拖鞋者每次罰款 10元；乘坐貨梯者、亂用貨梯（如打開(kāi)貨梯門后操作的），除公開(kāi)批評(píng)教育外每次罰款 100元；亂按、亂踢、不按秩序使用貨梯的每次罰款 20元。 ? 1非因工作、生產(chǎn)需要、隨便吃產(chǎn)品者，每次罰款 5元。 （四） 違紀(jì)處罰規(guī)定 ? 盜竊或亂拿工廠財(cái)物、偷獎(jiǎng)卡（現(xiàn)金、實(shí)物）者每次罰款 50元以上，如盜竊或亂拿的金額超過(guò) 500元以上的屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，除要求其照價(jià)賠償損失外予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。 ? 生產(chǎn)員工上班期間有事請(qǐng)假，須經(jīng)車間主任同意，違者按缺勤處理。 ? 員工不服從工作分配和生產(chǎn)調(diào)度，無(wú)理取鬧者，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，每次罰款 20元；如出現(xiàn)三次同類情況者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款 100元并予以開(kāi)除； ? 員工上班時(shí)間吵架，打架或酗酒鬧事者，第一次罰款50元，并予以全廠通報(bào)；第二次出現(xiàn)同類情形者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款 100元并予以開(kāi)除。如因此而發(fā)生生產(chǎn)事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，按情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理，造成損失的，按產(chǎn)品的價(jià)值酌情賠償。早退 15分鐘以內(nèi)的參照遲到執(zhí)行，早退 15分鐘按缺勤論處；凡有遲到、早退及請(qǐng)假（不含休假）記錄者不得享受當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 （四） 違紀(jì)處罰規(guī)定 ? 打卡作弊者，相關(guān)責(zé)任人第一次罰款 10元，第二次罰款20元，第三次則為嚴(yán)重違規(guī)論處罰款 50元，并予以辭退；打卡后不上崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按缺崗工時(shí)兩倍罰款，如被發(fā)現(xiàn)三次同類情況者屬嚴(yán)重違規(guī)，罰款 50元，并予以開(kāi)除處理；統(tǒng)一下班后無(wú)故拖延打卡時(shí)間者，取消拖延工時(shí)，且參照打卡作弊者給予處罰；如代人打卡次數(shù)高于 10次屬嚴(yán)重違規(guī)，罰款 100元，予以開(kāi)除處理。 ? 11）仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用印信者或擅用公司名義者。 ? 9）逾期移交不清者。 ? 7）攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者，在公共場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 ? 5）連續(xù)曠工大 3天者或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5天者。 ? 3）在外兼職或以公司名義獲取個(gè)人商業(yè)利益者。 ? 屬以下情況之一者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將根據(jù)給公司造成的損失要求給予 100元以上的賠償，相關(guān)責(zé)任人予以開(kāi)除處理，情況嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)，追究法律責(zé)任： ? 1）觸犯國(guó)家法律法規(guī)、損害國(guó)家和民族利益者。 ? 離職員工工資核算方式： 1）員工原屬于計(jì)時(shí)工資制的，直接按照崗位工資及工時(shí)給予核算； 2）員工原屬于計(jì)件工資制的，男、女工分別取該車間上個(gè)月對(duì)應(yīng)的男、女工最低計(jì)件工價(jià)。 ? 公司正式工人要辭職的，原則上須提前 15天提出書面辭職報(bào)告，經(jīng)車間主任同意報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才可辭職。 ? 曠工 1天扣曠工當(dāng)日同類崗位人員工時(shí)的 2倍； ? 生產(chǎn)員工有事要請(qǐng)假，不得擅自叫人替班，違反者，取消替班出勤，并于通報(bào)批評(píng)，如因此給公司造成質(zhì)量問(wèn)題的，相關(guān)責(zé)任人將予以開(kāi)除； （三） 辭退 /職、開(kāi)除相關(guān)規(guī)定 ? 新進(jìn)生產(chǎn)員工試用期為 7— 15天，具體由車間主任根據(jù)員工在工作崗位上的適應(yīng)速度來(lái)確定。 ? 車間工人請(qǐng)假審批權(quán)限：三天以內(nèi)（含三天）的由車間正（副）主任審批即可生效；三天以上的長(zhǎng)假須由車間主任審核后交由生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批方可生效； ? 特殊車間，如復(fù)合薯片車間員工休長(zhǎng)假前需將工作服退回公司后方可開(kāi)始休假。 （二）請(qǐng)假制度 ? 員工有事必須至少提前 ，未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤，按曠工論處。 ? 5吃飯時(shí)間（夜宵除外）必須打
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