做好國有企業(yè)女工工作的思考_國有企業(yè)女工人提前內(nèi)退的條件(參考版)
2025-02-11 15:45本頁面
【正文】 。要進一步暢通女工工作渠道，確保廣大女職工遇到困難和問題時能夠及時向女工組織反映，各級女工組織能夠及時把企業(yè)的溫暖傳遞給廣大女職工。要加強對女工委員的業(yè)務培訓，系統(tǒng)學習有關(guān)知識，不斷提高工作能力?！ 。ㄎ澹┘訌娕そM織自身建設，發(fā)揮女職工委員會聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶作用。應及時為女職工辦理女性團體健康保險，保證女職工大病得到及時治療。協(xié)調(diào)有關(guān)部門為女職工配發(fā)各種必要的勞動保護用品?！ 。ㄋ模┚S護女職工的合法權(quán)益，努力為女職工解除后顧之憂。如新事業(yè)公司開展的“滿意工程”、“優(yōu)質(zhì)服務”、“一切為了孩子，為了孩子的一切”、“勤儉節(jié)約、反對浪費”、“提合理化建議”等活動，均取得了明顯成效?！ 。ㄈ┓e極開展具有本企業(yè)特色的各種活動，增強女職工的自信意識和競爭意識。要積極開展各種形式的勞動競賽和技術(shù)比武活動。要結(jié)合企業(yè)實際和女職工自身特點，適時舉辦各種培訓班，加強法律法規(guī)、企業(yè)管理、婚姻家庭、心理健康等方面的教育。同時，要加強與各職能部門的溝通和協(xié)調(diào)，如女職工崗位變動、發(fā)展女黨員、選舉女職工代表等。女職工委員會要經(jīng)常向企業(yè)黨委、行政、工會領(lǐng)導同志匯報工作，反映廣大女職工最關(guān)心的難點、熱點問題，提出切實可行的意見和建議。女工干部工作經(jīng)驗不足，創(chuàng)新能力不強?！ 。ㄎ澹┡毠の瘑T會創(chuàng)新能力不足，尚不適應新形勢下女工工作的要求
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