做好國有企業(yè)女工工作的思考_國有企業(yè)女工人提前內(nèi)退的條件(編輯修改稿)
2025-03-07 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女職工生理上的特點，增加了做好工作的難度。一般情況下，女職工參加工作不久就要結婚，妊娠期的不良反映眾所周知。孩子出生后要哺乳及照顧子女。而當子女長大成人后，女職工基本已年過四十，輕重不同的更年期癥狀會在女職工身上反映出來。這些生理上的問題給女職工工作設置了障礙?！ 。ㄋ模┡じ刹筷犖樗刭|偏低，且全部為兼職。全公司現(xiàn)有女工干部28名，這些同志的基本素質雖然好于女職工隊伍的整體素質，但仍遠不適應當前女工工作的需要。由于缺少系統(tǒng)的學習和培訓，使她們在政策的理解和工作的方式方法上都存在一定的差距。加之女工干部全部為兼職，因此沒有更多的時間和精力做好女工工作?！ 。ㄎ澹┡毠の瘑T會創(chuàng)新能力不足，尚不適應新形勢下女工工作的要求。由于企業(yè)經(jīng)營服務工作任務較為繁重，加之機構調(diào)整，人員變動頻繁，使女職工委員會的凝聚力和吸引力受到影響。女工干部工作經(jīng)驗不足，創(chuàng)新能力不強?！ ∪扇〉膶Σ摺 。ㄒ唬幦「骷壗M織的積極支持，把女工工作擺上企業(yè)的重要議事日程。女職工委員會要經(jīng)常向企業(yè)黨委、行政、工會領導同志匯報工作，反映廣大女職工最關心的難點、熱點問題，提出切實可行的意見和建議。要積極參與企業(yè)重大問題的討論和企業(yè)改革、重要企業(yè)管理制度的制定，如企業(yè)改制重組方案、經(jīng)濟責任制考核方案、獎金分配方案、集體合同的制定和修改等，維護女職工的合法權益。同時
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