做好國(guó)有企業(yè)女工工作的思考_國(guó)有企業(yè)女工人提前內(nèi)退的條件(編輯修改稿)
2025-03-07 15:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 女職工生理上的特點(diǎn)，增加了做好工作的難度。一般情況下，女職工參加工作不久就要結(jié)婚，妊娠期的不良反映眾所周知。孩子出生后要哺乳及照顧子女。而當(dāng)子女長(zhǎng)大成人后，女職工基本已年過(guò)四十，輕重不同的更年期癥狀會(huì)在女職工身上反映出來(lái)。這些生理上的問(wèn)題給女職工工作設(shè)置了障礙。 ?。ㄋ模┡じ刹筷?duì)伍素質(zhì)偏低，且全部為兼職。全公司現(xiàn)有女工干部28名，這些同志的基本素質(zhì)雖然好于女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，但仍遠(yuǎn)不適應(yīng)當(dāng)前女工工作的需要。由于缺少系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使她們?cè)谡叩睦斫夂凸ぷ鞯姆绞椒椒ㄉ隙即嬖谝欢ǖ牟罹?。加之女工干部全部為兼職，因此沒(méi)有更多的時(shí)間和精力做好女工工作。 ?。ㄎ澹┡毠の瘑T會(huì)創(chuàng)新能力不足，尚不適應(yīng)新形勢(shì)下女工工作的要求。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作任務(wù)較為繁重，加之機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員變動(dòng)頻繁，使女職工委員會(huì)的凝聚力和吸引力受到影響。女工干部工作經(jīng)驗(yàn)不足，創(chuàng)新能力不強(qiáng)?！ ∪?、應(yīng)采取的對(duì)策 ?。ㄒ唬?zhēng)取各級(jí)組織的積極支持，把女工工作擺上企業(yè)的重要議事日程。女職工委員會(huì)要經(jīng)常向企業(yè)黨委、行政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作，反映廣大女職工最關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，提出切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議。要積極參與企業(yè)重大問(wèn)題的討論和企業(yè)改革、重要企業(yè)管理制度的制定，如企業(yè)改制重組方案、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案、獎(jiǎng)金分配方案、集體合同的制定和修改等，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。同時(shí)
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