做好國(guó)有企業(yè)女工工作的思考_國(guó)有企業(yè)女工人提前內(nèi)退的條件-wenkub
2023-02-23 15:45:52 本頁(yè)面
【正文】 部分為上世紀(jì)七、八十年代從農(nóng)村或?qū)W校直接進(jìn)入企業(yè)，除幼教系統(tǒng)和療養(yǎng)院部分人有技術(shù)職稱(chēng)外，絕大部分人為初中文化程度。四是關(guān)注困難女工群體，維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益。一是以“巾幗建功立業(yè)”為主題，在女職工中開(kāi)展了“滿(mǎn)意工程”和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”競(jìng)賽活動(dòng)。主要負(fù)責(zé)為本鋼主體廠(chǎng)服務(wù)的廠(chǎng)區(qū)食堂、浴池、休息室等后勤保障工作；幼兒園、職工宿舍、療養(yǎng)院、賓館等服務(wù)機(jī)構(gòu)；以及為企業(yè)提供防暑降溫飲品的汽水廠(chǎng)等。國(guó)有企業(yè)的女工工作是企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。女職工委員會(huì)擔(dān)負(fù)著組織女職工積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的根本任務(wù)，承擔(dān)著維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)?，F(xiàn)有在崗職工1250人，其中女職工787人，占職工總數(shù)的63%。提升服務(wù)工作質(zhì)量，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。督促有關(guān)部門(mén)為女職工配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)特殊困難的女職工及時(shí)救助和重點(diǎn)幫扶，保證了女職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。同時(shí)職工隊(duì)伍年齡普遍偏大，一些技術(shù)性較強(qiáng)的關(guān)鍵崗位面臨后繼無(wú)人的局面。一般情況下，女職工參加工作不久就要結(jié)婚，妊娠期的不良反映眾所周知?！ 。ㄋ模┡じ刹筷?duì)伍素質(zhì)偏低，且全部為兼職。 ?。ㄎ澹┡毠の瘑T會(huì)創(chuàng)新能力不足，尚不適應(yīng)新形勢(shì)下女工工作的要求。女職工委員會(huì)要經(jīng)常向企業(yè)黨委、行政、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作，反映廣大女職工最關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，提出切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1