【正文】 病假需要提供何種證明 ) 27 附表： 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校節(jié)支獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)：元 /月 級別 原標(biāo)準(zhǔn) （ 2020 年 7 月前） 現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn) （ 2020 年 7 月起） 增加額 正處級（教授級） 400 600 200 副處級（副教授級） 350 550 200 正科級（講師級） 300 500 200 副科級 250 450 200 科員（助講級） 200 400 200 辦事員（技術(shù)員級 ） 150 350 200 高級工 200 400 200 中級工 160 360 200 初級工 140 300 160 普通工 130 270 140 新參加工作人員 130 250 120 。一年內(nèi)事假累計(jì)超過 30 天的，超過的時間和正常上班后兩個月內(nèi)不發(fā)給節(jié)支獎。一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過 2天 (含 2 天 )，下個月不放發(fā)節(jié)支獎。 五、工作人員一個月內(nèi)事假累計(jì)在 5 天以內(nèi)，每天扣發(fā)其節(jié)支獎 (月標(biāo)準(zhǔn) )的 10%，在下個月的節(jié)支獎中扣發(fā)；一個月內(nèi)事假累計(jì)超過 5 天（含 5天） ,下月不發(fā)放節(jié)支獎。工作人員年度考核評定為不合格或因犯錯誤年度考核不評定等次的，下年度不發(fā)放節(jié)支獎。違反《人口與計(jì)劃生育法》受處分的人員，處分期間不發(fā)給節(jié)支獎。具體標(biāo)準(zhǔn)見《肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校節(jié)支獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》 (見附表 )。發(fā)放對象為本校在職在編工作人員。 26 附件 11 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校節(jié)支獎發(fā)放辦法 (討論稿 ) 節(jié)支獎屬于 獎勵性績效工資的發(fā)放范疇。 （ 預(yù)計(jì) 758640 萬元 ） 2. 節(jié)支獎按月發(fā)放。一年內(nèi)事假累計(jì)超過 30 天的，超過的時間和正常上班后兩個月內(nèi)不發(fā)給月均考核獎。一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過 2天 (含 2天 )，下個月不發(fā)月均考核獎。 25 四、工作人員一個月內(nèi)事假累計(jì)在 5 天以內(nèi)，每天扣發(fā)其月均考核獎(月標(biāo)準(zhǔn) )的 10%，在下個月的月均考核獎中扣發(fā)；一個月內(nèi)事假累計(jì)超過5 天（含 5 天） ,下月不發(fā)月均考核獎。 三、工作人員受行政記過以上處分的，從受處分的下月起，處分期內(nèi)不發(fā)月均考核獎。假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假至小孩一周歲的，哺乳假期間不發(fā)放月均考核獎。發(fā)放對象為本校在職在編工作人員。月均考核獎在獎勵性績效工資中發(fā)放。 5. 年度考核不合格的。 3. 因工作失職，對學(xué)校造成重大損失的。 五、有下列情況之一的，不發(fā)超工作量酬金和崗位績效考核獎 1. 凡違反計(jì)劃生育條例的。 （一）超工作量酬金 考核得分 80 分以上者，按其職級系數(shù)的 ，考核得分 60 分以上 80 分以下者，按其職級系數(shù)的 ，考核得分 60 分以下者，不發(fā)超工作量酬金。最終考核結(jié)果由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。各單項(xiàng)考核內(nèi)容得分的平均數(shù)即為考核考核分?jǐn)?shù)。勤由學(xué)校辦公室進(jìn)行考核，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）崗位績效考核分為全校教職工測評和考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評兩個方面進(jìn)行 ,其中全體教職工測評占 60%，考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評占 40%。德：主要考核個人大局意識、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、服務(wù)意識；能：主要考核個人履行崗位職 責(zé)、處理實(shí)際問題的能力；勤：主要考核個人遵守勞動紀(jì)律，遵守學(xué)?？记诠芾碇贫惹闆r；績：主要考核完成崗位任務(wù)、工作效率及群眾滿意度情況。 崗位績效考核每學(xué)期考核一次，安排在學(xué)期末進(jìn)行。 22 一、考核對象和時間 考核對象為實(shí)行坐班制的行政管理人員、教輔人員和工勤人員。 四、本辦法自 成人大專 2020學(xué)年第一學(xué)期起執(zhí)行。 成人大專班學(xué)期末考試工作人員和監(jiān)考人員補(bǔ)貼每天 100元。 班主任津貼為每月 500元（含與學(xué)生溝通電話費(fèi)），每年發(fā) 10 個月。被撤換的老師和班主任當(dāng)年不能 21 申報(bào)晉升技術(shù)職務(wù)，年度考核不能評為優(yōu)秀。 班主任跟班上課原則上不準(zhǔn)請假，確因特殊情況請假的，須經(jīng)培訓(xùn)科批準(zhǔn)，并安排其他人員代替。 填寫有關(guān)教學(xué)材料交培訓(xùn)科存檔。 配合任課老師收發(fā)作業(yè)。 巡查老師和學(xué)生到課及教學(xué)情況。 要求班主任跟班上課，跟班上課的具體工作是： 提前落實(shí)好教室和任課老師安排。完成學(xué)生作業(yè)收發(fā)、成績登記、 學(xué)籍管理。負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理，掌握學(xué)生的信息及思想、學(xué)習(xí)等情況，組織學(xué)生活動。 班主任的工作職責(zé)是：督促學(xué)生按時交費(fèi)、注冊、分發(fā)教材。 班主任要從政治思想素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高，具有較強(qiáng)組織管理能力的教師 、 管理人員中選聘。 二、加強(qiáng)班主任工作。教務(wù)科要認(rèn)真選派教學(xué)能力高、授課質(zhì)量好、責(zé)任心強(qiáng)的中高級職稱教師任課。 一、認(rèn)真做好教學(xué)的組織管理。 附： 1.《肇慶市工程技術(shù)學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定》 2.《肇慶市工程技術(shù)學(xué)校成人大專教學(xué)管理辦法》 3.《關(guān)于車輛管理使用的補(bǔ)充規(guī)定》 二 〇〇 八年一月十一日 肇慶市工程技術(shù)學(xué)校成人大專班教學(xué)管理 暫行規(guī)定 隨著 08 級成人大專班的入學(xué)，我校作為廣東海洋大學(xué)教學(xué)點(diǎn)承辦的成人大專班學(xué)生人員明顯增加，教學(xué)任務(wù)越來越重。 附件 8 關(guān)于印發(fā)我校職工考勤、成人大專班教學(xué)和車輛使用等 三個管理規(guī)定的通知 （ 肇工程校 [2020]2 號） 各科室、專業(yè)科： 《肇慶市工程技術(shù)學(xué)校教職工考勤管理規(guī)定》、《肇慶市工程技術(shù)學(xué)校 19 成人大專班教學(xué)管理暫 行規(guī)定》和《關(guān)于車輛管理使用的補(bǔ)充規(guī)定》，已經(jīng)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。組長星期日交接班時間為 17：00 時。 三、輪值辦法 1. 參加值班的教師、干部分為若干組，星期日晚至下星期五下午每天由一組人員值班， 雙休日由正副組長 2 人值班，具體安排將于前一周星期五之前由學(xué)生科公布。 7. 班主任下班檢查晚修、晚休和早操每周分別不得少于 1 次（值班計(jì)算在內(nèi)），每缺 1次扣班主任津貼 5元。 5. 值班期間留宿學(xué)校，否則以缺勤論處。 3. 調(diào)班或替班須經(jīng) 組長同意，否則不計(jì)發(fā)頂班者補(bǔ)助。 2. 值班人員認(rèn)真完成崗位職責(zé)的，每人每天補(bǔ)助 30 元。 二、有關(guān)規(guī)定要求 1. 值班時間為接班后 24 小時，當(dāng)值人員如遇突發(fā)安全、衛(wèi)生事件，應(yīng)及時控制處理。 6. 遇有異常情況，應(yīng)及時處理。 4. 晚休熄燈前到達(dá)所負(fù)責(zé)的學(xué)生宿舍，督促學(xué)生按時就寢，維護(hù)晚休紀(jì)律，對講話、點(diǎn)蠟燭 、遲歸等違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理，待宿舍安靜下來后方可離開。 2. 管好所負(fù)責(zé)班級和宿舍的早操、晚修、晚休和內(nèi)務(wù)。 8. 值班副組長協(xié)助組長工作。 6. 處理好當(dāng)班期間出現(xiàn) 的各種問題，并把情況反映反饋有關(guān)科室。 17 4. 監(jiān)督檢查門衛(wèi)、宿舍管理人員履行崗位職責(zé)，落實(shí)半封閉管理制度。 2. 檢查、督促值班人員做好晚修、晚休和早操等值班工作，并做好考勤登記。 四、考核結(jié)果系數(shù)換算 為方便績效工資計(jì)算，對考核結(jié)果進(jìn)行系數(shù)轉(zhuǎn)換，計(jì)算公式： K= （考核得分 /100） +（ 1考核平均分 /100） 16 五、本方案從 2020— 2020 學(xué)年第二學(xué)期起執(zhí)行，并作為教師績效工資計(jì)發(fā)的依據(jù)和年度考核的依據(jù)之一。 由教務(wù)科統(tǒng)計(jì)。 教學(xué)工作量 （ 6分） 按學(xué)