xxx學(xué)校績效工資考核分配實(shí)施方案(參考版)
2025-04-27 22:53本頁面
【正文】 （七）由縣以上醫(yī)院鑒定無法正常上班的精神病人，癌癥病人及其他特殊病人，經(jīng)教育局局務(wù)會(huì)研究同意病休的，及在法定產(chǎn)假期間的人員、治療期間的公傷人員，大齡經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)允許內(nèi)退的人員，其績效得分為其他教師績效考核的平均得分。（五）有下列情形之一的，績效考核為0，不參與績效工資提高部分的分配：（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)7個(gè)工作日或病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（3）解除聘用合同的；（4）停發(fā)工資的；（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。具體計(jì)算辦法：（績效總金額考勤獎(jiǎng)勵(lì)）50%50%教師個(gè)人均分績效金額＝———————————————— 教師個(gè)人得分全體教師平均成績總得分非統(tǒng)考科目：（1）、非統(tǒng)考科目教師以統(tǒng)考科目教師平均獎(jiǎng)70%—90%發(fā)放。（5）退步處罰：。（3）優(yōu)生得分：若單科考入六校前十名者，若單科考入六校前十名至二十名者，若單科考入六校前二十名至三十名者。具體系數(shù)規(guī)定：； 帶兩級(jí)英語、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、政治；（2）進(jìn)步得分：若與上年度名次相比取得名次進(jìn)步者，每前進(jìn)一名嘉獎(jiǎng)1點(diǎn)。若某一老師帶兩門以上（含兩門）考評(píng)課，則其名次獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)取平均值，考慮到老師帶兩門以上（含兩門）考評(píng)課要付出更多的精力，所以采用系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)法。1該項(xiàng)績效金額計(jì)算方法：（績效總金額考勤獎(jiǎng)勵(lì)）50%教師個(gè)人該項(xiàng)績效金額＝———————————— 教師個(gè)人該項(xiàng)績效得分全體教師該項(xiàng)績效總得分之和（三）教育教學(xué)業(yè)績（45%）本校教師的教育教學(xué)業(yè)績績效主要是以我校與兄弟學(xué)校之間的六校聯(lián)考為依據(jù)，分為名次績效與平均分績效兩部分，名次與平均成績各占50%。評(píng)定依據(jù)為A、教師對(duì)教材不熟悉；B、教師教案與課堂操作不相符；C、教案未經(jīng)教研組長簽字；D、未完成課堂教學(xué)任務(wù)。（1）每承擔(dān)一次由學(xué)校及教務(wù)處安排的示范課，獎(jiǎng)勵(lì)績效分5分；（2）聽課記錄超出學(xué)校規(guī)定次數(shù)，且評(píng)議詳細(xì)得當(dāng)，；（3）每在業(yè)務(wù)檢查中被評(píng)為優(yōu)秀與良好的教案（以教學(xué)方法、作業(yè)布置、教學(xué)反思、儲(chǔ)備教案、二次備案、組長簽字審核為評(píng)選依據(jù)，如果在教導(dǎo)處的隨機(jī)抽查中有拖欠教案現(xiàn)象一次者，不予評(píng)優(yōu)與良，優(yōu)秀不超過20%，良好不超過40%）一次，給予績效獎(jiǎng)勵(lì)2；（4）每在業(yè)務(wù)檢查中被評(píng)為優(yōu)秀與良好的作業(yè)（以有無錯(cuò)
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