20xx年學(xué)校目標(biāo)績效工資分配實(shí)施方案(參考版)
2025-05-08 22:51本頁面
【正文】 ***小學(xué)2017年年11月27日5。學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，創(chuàng)造性地開展工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行分配制度改革。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)目標(biāo)效工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。外借人員按照上級文件精神執(zhí)行，上級文件中未提及的按照校三等獎(jiǎng)算。三種?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神?。?、長病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)工作的）享受按照校級三等獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取目標(biāo)績效工資。其中，任語文（或數(shù)學(xué)）；任語文、。由于每位教師在日常教育教學(xué)過程的各環(huán)節(jié)上都認(rèn)真、努力、按質(zhì)按量的完成了工作，沒有什么差距；為了使考核更科學(xué)、更公平公正，所以，結(jié)合上級文件精神及我校情況，考核以體現(xiàn)教師在教育教學(xué)過程中的工作量為主。校長成績考核由上級部門執(zhí)行（按照文件要求最多扣取校長目標(biāo)績效總金額的一半）。未盡加班項(xiàng)目由校長室參照以上項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合有關(guān)規(guī)定酌情處理。凡遇國家法定節(jié)假日加班的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校統(tǒng)一安排的競賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差課等課外活動(dòng)：20元/節(jié)。加班20元/小時(shí)。加班原則上從嚴(yán)審核。同一教育成果按最高獎(jiǎng)算，不能重復(fù)算。（無等級的按三等獎(jiǎng)計(jì)算）教育成果獎(jiǎng)?wù)急?%，如此款無獲獎(jiǎng)情況或獎(jiǎng)金剩余，計(jì)入德能勤目標(biāo)獎(jiǎng)總數(shù)核算。 非統(tǒng)考科目質(zhì)量目標(biāo)按照學(xué)校非統(tǒng)考科目考核細(xì)則考核，按照考核成績（分值）由高到低取一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)800元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)500元、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元，非統(tǒng)考科目組剩余資金按照總?cè)藬?shù)均分。五年級按照第一、第二名算，分別占該年級的55%、45%。（此款只針對由學(xué)校安排剛接受的新班級，而且只算第一年。第三名獎(jiǎng)勵(lì)300元。具體考核如下： 獲鎮(zhèn)級同年級平均分第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)40
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