醫(yī)院績效工資考核分配實施方案(參考版)
2024-08-19 08:33本頁面
【正文】 附件：醫(yī)生工作考評細則、考評表 護士工作考評細則、考評表 行政、后勤工作考評細則、考評表。（二）績效工資考核分配實施方案在試行中，如有不完善或爭議之處，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子進行討論調(diào)整和完善。4. 孕期（懷孕7個月后）、哺乳期（產(chǎn)后一年）績效按所在科室平均值計算。2．外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或進修人員，超過一個月以上，由科室按同級人員績效工資平均值計發(fā)。（三）外出學(xué)習(xí)、進修人員及請病假、事假人員的績效工資參照核算。無上崗證、未參加值班人員不參加績效。每月匯總統(tǒng)計工作量上報。原則：以按勞分配為原則，根據(jù)科室護士崗位、職稱不同，以基礎(chǔ)護理數(shù)量、白班、夜班、節(jié)假日值班、一級、特護、護理技術(shù)操作、手術(shù)病人、護理病人的數(shù)量為主要考核指標(biāo)。設(shè)計《護士工作量統(tǒng)計表》。5）、藥劑科（門診藥局、住院藥局）：以當(dāng)月每名藥局工作人員所銷售額計算：即：藥局工作人員所銷售額/平均數(shù)每人銷售額。3）、放射科：以當(dāng)月每名醫(yī)生所做檢查、診斷數(shù)量計算：即：醫(yī)生所做檢查數(shù)/平均數(shù)。心電室：床頭心電和門診心電同樣計算，24小時動態(tài)心電按3個普通心電計數(shù)。醫(yī)技科室醫(yī)生工作量計算方法：1）、功能科：所屬各科分開計算。4）、急診科：以該醫(yī)生當(dāng)月掛號次數(shù)為依據(jù)。：1）、非藥物治療中心：以當(dāng)月每名醫(yī)生所治療患者數(shù)計算：即：醫(yī)生所治療患者數(shù)/平均數(shù)2）、口腔科：當(dāng)月該醫(yī)生所治療患者數(shù)除以當(dāng)月科室平均醫(yī)生治療患者數(shù)加當(dāng)月該醫(yī)生收入數(shù)除以當(dāng)月科室平均醫(yī)生收入數(shù)后平均值。例：內(nèi)科參與績效醫(yī)生5人，1月收患者總數(shù)為50人，總收入為10萬元，則平均醫(yī)生收患者數(shù)位10人，平均收入為10萬元。業(yè)務(wù)科室崗位系數(shù)設(shè)定：臨床科室及醫(yī)技科室 科主任： 護士長： 責(zé)任醫(yī)生（護士）： （藥劑科小組長按二線科室責(zé)任醫(yī)生計算） 醫(yī)生（護士）.（十一）關(guān)于醫(yī)院績效考核工作量計算方法的說明（工作量考核以科室考核為主，要突出多勞多得的指導(dǎo)思想，要結(jié)合本科室實際特點、分工、白班、夜班（夜班收患者可按白班2個計算）等情況，合理確定工作量計算方法，由科室負責(zé)考核，醫(yī)院只制定指導(dǎo)意見，科室每月將工作量結(jié)果報統(tǒng)計室，科室負責(zé)人對上報結(jié)果負
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