醫(yī)院績效考核分配實施方案(推薦)(參考版)
2025-04-06 04:32本頁面
【正文】 — 1 —。 本方案于自2022年7月試行，2022年11月職代會通過，2022年12月執(zhí)行。 核算所需數(shù)據(jù)由相關(guān)部門準確、及時提供。人員支出計入科室成本。 ②見習(xí)期（輪轉(zhuǎn)期）人員的績效工資按平均績效工資的50%由醫(yī)院發(fā)給。 ①進修人員按醫(yī)院規(guī)定，發(fā)給生活補助，不發(fā)績效工資。（擔(dān)任組長職務(wù)人員，每月職務(wù)補貼提升至200元） （四）年終評選評優(yōu)及目標責(zé)任書考核 嚴格執(zhí)行《醫(yī)院會計制度》規(guī)定，醫(yī)院年終根據(jù)業(yè)務(wù)收支結(jié)余分配情況，年中按各類人員評選評優(yōu)獎勵。 范圍：醫(yī)院中層以上干部及相關(guān)管理人員，有貢獻的臨床專家?？剖壹影鄽w口效益工資中由科室自行量化考核，不再另行發(fā)放。 （二）中夜班費 醫(yī)院根據(jù)工作特點，發(fā)放中夜班補貼，中班1020元，夜班2050元，醫(yī)院安排臨時抽調(diào)任務(wù)，補助30元/人/天。財務(wù)科核算后報人事科、審計科審核，最后由院長簽字后發(fā)放。 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)縣衛(wèi)生局年中和年底考核情況，可做5%10%的上下浮動。 （9）藥劑科、財務(wù)科（含藥房、收費室）。 （7）120：。（體檢中心負責(zé)人等同） （5）行政人員：。 （3）職能科室主任：取當月科室負責(zé)人平均績效工資標準發(fā)放。 無直接收入科室核算方法 （1）院長: 。 （4）分配系數(shù) 外一
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