績效工資實施方案(參考版)
2024-10-17 18:30本頁面
【正文】 2011年6月10日。績效工資實施方案要做到公正、公開、透明并在本單位醒目位置張貼進行公示。按實際結余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。六、考核標準對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占25%、服務數(shù)量指標占30%、服務質(zhì)量指標占35%、群眾滿意度指標占10%。依據(jù)績效考核結果，確定量化考核分值。當月基礎性績效工資部分加上獎勵性績效工資部分（扣除一票否決情況，責任扣除情況）即為當月預發(fā)的績效工資。為衛(wèi)生院當月績效工資總量的30%。主要考核方案中我中心衛(wèi)生院崗位說明書工作任務完成百分比，計算方法是以工作任務完成百分比即為當月基礎性績效工資部分。五、績效工資的計算基礎性績效工資部分用于基本任務完成情況。獎勵性績效工資：主要體現(xiàn)在職工工作量和任務量等因素，由本院在衛(wèi)生局、人事局等主管部門核定獎勵性績效工資總量內(nèi)，根據(jù)考核結果采取靈活多樣的分配方式統(tǒng)一發(fā)放，在獎勵性績效工資中適當可設立崗位津貼和綜合目標獎勵等項目，絕不違反國家規(guī)定的程序和辦法進行分配，不違反國家政策規(guī)定?？紤]到不同崗位風險、責任、兼職等因素確定崗位系數(shù)為：。堅持向臨床一線和技術風險高的科室傾斜，重技術，重實績，重責任，重貢獻，向關健崗位和優(yōu)秀人才傾斜的原則。二、考核分配基本原則堅持綜合目標考核、真實反映工作績效的原則。六、本方案自2012年1月1日起執(zhí)行。日常工作量（任務）補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%；對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元；對受區(qū)級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。（二）日常工作量（任務）補貼發(fā)放辦法日常工作量（任務）補貼總額：日常工作量（任務）補貼占獎勵性績效工資構成的85%，2011年日常工作量（任務）補貼總額為141516*85%=。管理崗位（責任）補貼的計算：現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位（責任）補貼65元，全年總計65912=7020元。其中管理崗位（責任）補貼、日常工作量（任務）補貼每月造冊發(fā)放。（三）獎勵性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎性績效工資按標準每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。（二）獎勵性績效工資分配額度：節(jié)能檢測中心現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員6名，2012年1月至12月績效工資總量為153086元?？冃Э己斯べY分配方案要統(tǒng)籌兼顧節(jié)能檢測中心各類人員之間績效工資分配關系，力求科學合理，并根據(jù)工作人員的實際情況，逐步完善分配方案?？冃ЧべY考核分配過程實行陽光操作，考核結果由節(jié)能檢測中心張榜公布，切實做到公平、公正、公開。獎勵性績效考核工資分配以個人工作目標責任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。一、指導思想以事業(yè)單位績效工資實施為契機，在縣人事局、財政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合其他事業(yè)單位的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推動各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。四、核算、審批、發(fā)放由總務處、教務處、辦公室根據(jù)有關部門上報數(shù)據(jù)進行核算，經(jīng)公示無異議后，報主管財務副校長、校長審批，財務室統(tǒng)一發(fā)放。級別標準等級市級省級國家級個人團體個人團體個人團體一等（第一名）120180300二等（第二、三名）150240三等（其它獲獎名次）575135195（6）體育、藝術競賽注：必須是由各級教育部門組織的競賽活動；逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。（4）奧林匹克競賽（指數(shù)、理、化、生、計算機）獲獎級別由市統(tǒng)一組織閱卷排名省級(由省統(tǒng)一組織閱卷排名)國家級(指經(jīng)省級選拔賽參加的全國競賽)市級省級國家級個人團體個人團體個人團體個人團體個人團體獲獎等次及獎金(元)一1201803002000200002000050000二15024050010000500030000三5751351953005000300020000注：個人獎與團體獎不重復計獎；就高不就低；如公布結果是以名次排列，則：第一名相當于一等獎；第二名和第三名相當于二等獎；其它名次相當于三等獎。（2）優(yōu)質(zhì)課比賽（包括儀器制作獲獎）獲獎級別校級市教育局省教育廳國家教育部獲獎等次及金額(元)一等150300二等200三等150注：同一年次選拔賽取最高獎，不重復計獎。（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補貼中扣除。⑨外出拿文憑的進修學習每天扣4元，出公差、開會或學習等不扣出勤獎。⑦教案缺一課時扣7元。⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學習、學科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務請假每次扣6元。③事假每天扣15元，超過的按曠工標準執(zhí)行。超過的按事假或曠工標準執(zhí)行。②滿工作量的代課
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