【正文】 。（三）因退休、調(diào)動(dòng)、死亡等原因離開學(xué)校的教職工，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（在崗時(shí)間未滿一個(gè)月的，不計(jì)算在內(nèi)）。七、相關(guān)政策規(guī)定（一）凡符合省計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請(qǐng)哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)扣除。（2）縣級(jí)統(tǒng)考：總評(píng)第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，依次每名遞減100元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。（1）市級(jí)統(tǒng)考、抽測(cè)：公布到班級(jí)和名次的第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每名遞減200元。教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。（2）參加縣級(jí)及以上公開課、評(píng)優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動(dòng)每次獎(jiǎng)勵(lì)300元。教科研獎(jiǎng)。（1）在上級(jí)教育主管部門業(yè)務(wù)檢查通報(bào)及總評(píng)中受到表彰的教師，每表彰一次獎(jiǎng)勵(lì)500元。（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時(shí)加扣50元，用于發(fā)放代課費(fèi)。（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計(jì)算，超時(shí)按事假計(jì)算。患絕癥、重病人員在治療期間不扣款。（3）長(zhǎng)期事假：每學(xué)期事假累計(jì)超過15天在30天內(nèi)的每天扣80元，超過30天的每天扣100元。（1）遲到、早退一次扣20元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。（8）上班時(shí)間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)行為的或上班時(shí)間醉酒的。（6）有亂訂資料、亂收費(fèi)等行為的。（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會(huì)影響（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的。教師存在以下違規(guī)行為的，每次扣500元：（1）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的。（4）如果上級(jí)同意則按上級(jí)統(tǒng)一意見執(zhí)行。每天補(bǔ)助100元。（2）加班補(bǔ)貼。：按每課時(shí)100元計(jì)算（含早讀及午自習(xí)），如上級(jí)統(tǒng)一則按上級(jí)統(tǒng)一意見執(zhí)行。：班級(jí)人數(shù)不足40人的，按照500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；班級(jí)人數(shù)超過40人的（含40人），按照800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。（一）津貼類包括校干津貼、班主任津貼、課時(shí)津貼。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組(略)四、考核對(duì)象本校全體教職員工五、考核時(shí)限以為單位，如有人員變動(dòng)以學(xué)期為單位考核。（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。二、基本原則（一）尊重規(guī)律，以人為本。第五篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案范文一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)教師工作績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格考核。組 長(zhǎng)：范長(zhǎng)山 副組長(zhǎng)：潘培金 燕軍 紀(jì) 檢：楊秀峰組 員：王希斌 候忠遠(yuǎn) 張國(guó)鋒 盧玉新 張維田 王希剛 李百興 吳淑華 趙廣喆學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，有校務(wù)會(huì)成員和教職工代表參與的學(xué)校教職工績(jī)效工資分配與發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)?？?jī)效工資分配與發(fā)放工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理和實(shí)施。精心組織，周密部署?！科摺⒐ぷ饕蟾叨戎匾?，達(dá)成共識(shí)。學(xué)校要根據(jù)教職工的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，每檔之間結(jié)合實(shí)際有適當(dāng)?shù)牟顒e，不合格者不發(fā)放。（三）一次性獎(jiǎng)金考核及發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金不平均發(fā)放，根據(jù)教職工綜合考評(píng)分檔發(fā)放。（2）學(xué)生獲獎(jiǎng)情況（5分），依據(jù)所教學(xué)科學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲成績(jī)及人次給分。（6）學(xué)生安全事故情況（10分），依據(jù)班級(jí)學(xué)生發(fā)生安全事故人次和事故程度給分。（4）學(xué)生違紀(jì)情況（10），依據(jù)班級(jí)學(xué)生違紀(jì)受學(xué)校處分人次給分?？唇處焻⒓又T如大課間操、勞動(dòng)、活動(dòng)組織及參與情況。（1）班級(jí)衛(wèi)生、紀(jì)律情況（10分）依據(jù)每學(xué)期班級(jí)衛(wèi)生紀(jì)律周評(píng)比結(jié)果情況給分。查看實(shí)際工作量及完成情況。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核共計(jì)100分，其中工作量20分，班主任工作60分，教育教學(xué)成果20分，按個(gè)人所得分?jǐn)?shù)及分值換算成個(gè)人所得分再換算成所得錢數(shù)。沒有競(jìng)賽的學(xué)科怎么算？這一項(xiàng)不夠合理。（1）教學(xué)成績(jī)（3分），看月考、期中、期末成績(jī)和學(xué)生提高程度。（3）上交材料情況（2）能及時(shí)高質(zhì)量的完成學(xué)校要求上交的各種材料。專業(yè)發(fā)展（5分）（1）學(xué)習(xí)情況（2），能按時(shí)參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄。（3）教學(xué)反思與教法改革（3分），查看教師教案，保質(zhì)保量完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)反思。教研工作（10）（1）參與教研情況（5分），實(shí)際看教師參與諸如公開課、研討課、集體備課、論壇等各級(jí)各類教研次數(shù)及質(zhì)量。（2）班團(tuán)會(huì)及課外特色小組情況（5），查看班團(tuán)會(huì)及課外特色小組活動(dòng)情況，依據(jù)活動(dòng)次數(shù)及活動(dòng)質(zhì)量給分。沒有競(jìng)賽的學(xué)科怎么算？這一項(xiàng)不夠合理。以上三項(xiàng)每月檢查一次。教師備課筆記，依據(jù)備課情況給分。實(shí)施分組（七年級(jí)）或分層（八、九年級(jí)）教學(xué)，圍繞教學(xué)目標(biāo)，注重基礎(chǔ)，適時(shí)調(diào)整教學(xué)策略，反饋測(cè)試基本達(dá)標(biāo)。有必要的課件。3教育教學(xué)工作（40分）（一）教學(xué)工作（20分）（1）、備課情況（5分）查教案，依據(jù)教師實(shí)際備課情況給分。（2）填寫師德考核表（3分），查看師德表填寫情況及考核情況?？己艘罁?jù)為學(xué)校（單位）考勤記載。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。主要考