績效工資的實施方案(參考版)
2024-10-21 02:58本頁面
【正文】 附1：平羅縣工業(yè)和商務(wù)局事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊.。五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。日常工作量（任務(wù)）補貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量（加班），考核按《東街街道干部管理辦法》實施。此項余額部分（=）作為年終業(yè)績獎勵補貼。（一）管理崗位（責任）補貼管理崗位（責任）補貼總額：管理崗位（責任）補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的5%，2011年總額為1415165%=。四、獎勵性績效工資的分配辦法獎勵性績效工資由管理崗位（責任）補貼、日常工作量（任務(wù)）補貼和年終業(yè)績獎勵補貼三個部分構(gòu)成。其中：基礎(chǔ)性績效工資總量107160元，獎勵性績效工資總量45926元。三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成（一）獎勵性績效工資分配對象：節(jié)能檢測中心事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。堅持“科學合理”原則。堅持“公平、公正、公開”的原則。二、分配原則堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。第五篇：績效工資實施方案平羅縣工業(yè)和商務(wù)局事業(yè)人員績效工資實施方案根據(jù)《平羅縣其他事業(yè)單位設(shè)施績效工資實施意見》（平政發(fā)【2010】 號），以及《平羅縣其他事業(yè)單位實施績效工資實施意見辦法》（平人社發(fā)【2011】69號）文件精神，為充分調(diào)動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。（7）高考、中考獎：按學校每年高考、中考獎方案發(fā)放。（5）其它學科與非學科競賽（須由教育部門組織）級別標準等級市級省級國家級個人團體個人團體個人團體一等120180300二等150240三等575135195注：非學科指代表學校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等；個人獎與團體獎不重復(fù)計獎，就高不就低；如公布結(jié)果是以名次排列，則第一名相當于一等獎，第二名和第三名相當于二等獎；其它名次相當于三等獎；獎金分配：①非學科競賽獎給輔導老師；老師參賽的獎給參賽者；②其他學科如屬開卷，只能按獎勵標準的50%領(lǐng)獎。獲獎級別校級市教育局省教育廳國家教育部獲獎等次及金額(元)一等160二等三等540（3）教學（含德育）論文獲獎（包括課件、科研課題評審?fù)ㄟ^已結(jié)題的）注：各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業(yè)學會組織的方可計獎；報道學校的新聞稿件按稿費的2倍計獎；科研課題獎參照論文獎。教育教學質(zhì)量（1）綜合先進獎（包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進工作者、先進班主任、先進年級主任等）獲獎級別校級市教育局市委市政府省教育廳省委省政府國家教育部國務(wù)院獎勵金額（元）150200300300500注：同一年次同一項獎勵取最高獎，不重復(fù)計獎；其他由部門評選的優(yōu)秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。⑩在規(guī)定坐班時間內(nèi)，每缺席一次扣30元。⑧未完成全學期聽課任務(wù)的，每少聽一節(jié)扣7元。⑥監(jiān)考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節(jié)計算。④曠工一天扣50元，無故缺課一節(jié)扣25元，上課遲到一次扣7元。②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標準執(zhí)行。出勤津貼（1）凡出滿勤者，按90元/月標準發(fā)放出勤津貼（2）未出滿勤者，按下列標準扣發(fā)：①婚、產(chǎn)、喪假（限國家規(guī)定天數(shù)），規(guī)定天數(shù)內(nèi)不享受出勤獎。（4）代課津貼①未滿工作量的代課，每節(jié)按各自所上課時的檔次計算。（3）超工作量課時津貼①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍（超教案必須符合下面兩個條件：A要跨頭的；B每周總教案超過4課時，應(yīng)屆高三跨補習班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費）。⑤實際年齡距規(guī)定退休年齡相差兩年的每周補助2課時（不含備課）附加津貼（不作為計算超工作量的基數(shù)）。③“科任老師周工作量”，；。（2）津貼標準①“科任老師周工作量”中的第2條中所列課程高級和中級職稱的每課時7元，；教案每課時3元。（二）獎勵性績效工資（占績效工資總量的30%）工作量補貼（每年按10個月發(fā)放）（1）滿工作量要求行政領(lǐng)導周工作量：①校長、書記3節(jié)，副校長、副書記4節(jié)；②中層正職5節(jié)，中層副職6節(jié)（中層干部語、數(shù)、外上一個班為滿工作量）。②在崗不在編的教工享受在崗補貼③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼④學校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼⑤按規(guī)定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象，按學校有關(guān)出勤的獎懲規(guī)定進行相應(yīng)扣除。三、實施辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%，每年按12個月發(fā)放）基本津貼高級：600元/月中級：520元/月助理級（中學二級）：440元/月員級及以下：360元/月崗位津貼（每年按10個月發(fā)放）（1）職務(wù)補貼①正校級：330元/月②副校級：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級領(lǐng)導正職310元/月，副職290元/月）③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）⑤班主任： 230元/月⑥教研組長、備課組長：60元/月⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.⑧年級助理：140元/月⑨其它：分管保衛(wèi)領(lǐng)導每月補助40元，保衛(wèi)科長、干事晚上值班（到學
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