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正文內(nèi)容

黃湖學(xué)校教師績效工資實施方案(參考版)

2024-10-21 04:06本頁面
  

【正文】 固鎮(zhèn)縣九灣中心校。安全監(jiān)護遲到或早退(含人在校而不在崗)一次扣2分,請假一次扣2分,并負當天該崗的一切責(zé)任。(二)、獎勵性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)出勤考核:(10分)實行每天考勤制,出滿勤者每月計10分。經(jīng)批準脫崗進修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師 全額享受基礎(chǔ)性績效工資;無故長期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績效工資;每月曠工達5天以上的扣除基礎(chǔ)性績效工資的60%;每月病事假1020天的扣除基礎(chǔ)性績效工資的15%,病事假超出20天的扣除30%,危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮;待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績效工資的40%。獎勵性績效工資總量為規(guī)范后的津補貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。五、工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策,教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中心校成立績效工資分配及實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成,負責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作,確保績效工資公平、公正地發(fā)放。堅持“公開、公平、公正”的原則。對教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等進行考核,適當拉開分配距離,向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜,充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和我校實際,在上級核撥的績效工資總量內(nèi),以實行聘用制和崗位管理為重點,科學(xué)安排,建立符合本校實際的分配激勵機制,充分調(diào)動廣大教職工工作積極性。獎勵性津補貼,作為教師績效工資,由學(xué)校統(tǒng)一管理支配,以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績。第五篇:教師績效工資實施方案教師績效工資實 施 方 案固鎮(zhèn)縣九灣中心校九灣中心校教師績效工資實施方案根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神,在實施規(guī)范公務(wù)員津補貼的同時,統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問題,提高中小學(xué)教師工資津貼補貼。(二)常規(guī)工作(以常規(guī)管理細則考評考核的結(jié)果為準)(三)教學(xué)創(chuàng)新(以各種證件和通知為準,再對照學(xué)校管理制度算分)。其他兼職(各室管理員,教研組長,兩操等)結(jié)合學(xué)校以往情況和其他學(xué)校由校委會討論再定(各室管理員2課時;教研組長3課時)。四、分配細則(一)工作量教師任課工作量以教務(wù)處按學(xué)校制訂的計算方法,以課程表為依據(jù)計算的為準。分配的原則:定性與定量相結(jié)合。二、績效工資資金來源 上拔教師浮動工資部分三、績效工資分配原則分配的范圍:已聘在崗的專任教師。節(jié)假日加班每小時8元,工作日承擔(dān)職責(zé)范圍之外的工作每小時5元(加班每月公布一次,部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負責(zé)人、工會負責(zé)工作量核算的委員都要簽名)。行政辦公會成員每人每月考核獎200元(由全校教職工投票表決,干部個人每月考核獎=滿意率*200元)。早、中自習(xí)、晚讀報每節(jié)5元,晚自習(xí)、午睡每節(jié)10元(七、八年級住宿生晚自習(xí)每節(jié)8元)。未盡事宜,解釋權(quán)歸學(xué)校。借調(diào)外單位上班的教師按個人總額的百分之七十計,重病教職工按個人總額的百分之七十計(重病教職工由教代會認定),符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個人總額的百分之七十計。備課組長每月補助20元。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50(元)四)關(guān)于高效課堂的獎勵按要求完成集體備課、議課、總結(jié)、反思等,參加高效課堂的老師每月補助40元。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎金 300 200 150 100 50 二)關(guān)于優(yōu)質(zhì)課的獎勵 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽,獲得的成績(證書為準)學(xué)校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 獎金(元)300 200 100 80凡撰寫專業(yè)論文、案例、報告、制作課件在國家、省、地、市(縣)教育教研部門獲獎的,學(xué)校將給予獎勵。(八)教育教學(xué)、科研活動獎勵 負責(zé)部門:教科處、政教處獎勵方法 一)關(guān)于論文、案例、等著作的獎勵(所有論文均由校教科處投稿)。(4)擔(dān)任多班的教師業(yè)績系數(shù)為任教班級業(yè)績系數(shù)和的平均值。(實驗班第二名人平成績以100分折算,文科與第一名相距1分以內(nèi);平行班第四名人平成績以100分折算,、)(3)浮動業(yè)績系數(shù)年級內(nèi)班級學(xué)生人平成績分數(shù)距控制線:文科為卷面分數(shù)的5%,理科(含英語)為卷面分數(shù)的8%。統(tǒng)考學(xué)科考核分計算(1)以每學(xué)期期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù),在年級內(nèi)按學(xué)科成績排名情況計算出個人業(yè)績系數(shù)。(3)根據(jù)教師個人業(yè)績系數(shù)計算出教學(xué)業(yè)績部分金額。(七)教育教學(xué)業(yè)績負責(zé)部門:教務(wù)處教學(xué)業(yè)績考核辦法(1)在績效工資中按人平300元參與教學(xué)業(yè)績考核。未完成者扣40元。(教師普通話等級標準以省教育廳要求為準)(3)計算機未合格教師扣30元。(教務(wù)處)(五)專業(yè)化發(fā)展負責(zé)部門:教科處考核方法:(1)最高學(xué)歷:高中專任教師未達到本科學(xué)歷扣30元,初中專任教師未達到??茖W(xué)歷扣30元,工勤人員未達到中?;蚋咧袑W(xué)歷扣30元。(教科處)學(xué)生評價:學(xué)生評價為滿意且滿意率超過50%的教師獎50元,評價為不滿意且不滿意率超過30%的教師扣50元。(4)班主任津貼:高中每月80120元,人均100元;初中每月60100元,人均80元。(2)行政干部每周另加工作量:副校級6課時,主任級4課時,副主任級3課時,校長按12課時計。(三)工作量負責(zé)部門:教務(wù)處考核方法:(1)工作量每節(jié)8元(每學(xué)期按實際上課周次計算)。公差每天要公示。(二)、考勤負責(zé)部門:教務(wù)處考核方法:(1)教師一個月請事假8天以上(不含8天),扣除一個月30%績效工資;一學(xué)期請事假,累計15天以上(含15天),扣除一個月30%績效工資;病假(含周六周日)一學(xué)期累計達到30天,扣除一個月30%績效工資;一學(xué)期內(nèi)事假超過30天、病假超過兩個月的扣除半年30%績效工資(病假須持病情證明)。堅持過程考核與實績考核相結(jié)合,堅持科學(xué)合理原則。堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則。包括學(xué)校校長、教師和工勤人員。一、績效補貼資金來
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