【正文】 固鎮(zhèn)縣九灣中心校。安全監(jiān)護遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請假一次扣2分，并負當天該崗的一切責任。（二）、獎勵性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)出勤考核:(10分)實行每天考勤制，出滿勤者每月計10分。經(jīng)批準脫崗進修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師 全額享受基礎(chǔ)性績效工資；無故長期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績效工資；每月曠工達5天以上的扣除基礎(chǔ)性績效工資的60%；每月病事假1020天的扣除基礎(chǔ)性績效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學校內(nèi)視情況酌情考慮；待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績效工資的40%。獎勵性績效工資總量為規(guī)范后的津補貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。五、工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)中心校成立績效工資分配及實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。堅持“公開、公平、公正”的原則。對教師工作量、崗位職責、工作業(yè)績等進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和我校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性。獎勵性津補貼，作為教師績效工資，由學校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責任和工作業(yè)績。第五篇：教師績效工資實施方案教師績效工資實 施 方 案固鎮(zhèn)縣九灣中心校九灣中心校教師績效工資實施方案根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實施規(guī)范公務(wù)員津補貼的同時，統(tǒng)籌解決中小學教師待遇問題，提高中小學教師工資津貼補貼。（二）常規(guī)工作（以常規(guī)管理細則考評考核的結(jié)果為準）（三）教學創(chuàng)新（以各種證件和通知為準，再對照學校管理制度算分）。其他兼職（各室管理員，教研組長，兩操等）結(jié)合學校以往情況和其他學校由校委會討論再定（各室管理員2課時；教研組長3課時）。四、分配細則（一）工作量教師任課工作量以教務(wù)處按學校制訂的計算方法，以課程表為依據(jù)計算的為準。分配的原則：定性與定量相結(jié)合。二、績效工資資金來源 上拔教師浮動工資部分三、績效工資分配原則分配的范圍：已聘在崗的專任教師。節(jié)假日加班每小時8元，工作日承擔職責范圍之外的工作每小時5元（加班每月公布一次，部門領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負責人、工會負責工作量核算的委員都要簽名）。行政辦公會成員每人每月考核獎200元（由全校教職工投票表決，干部個人每月考核獎=滿意率*200元）。早、中自習、晚讀報每節(jié)5元，晚自習、午睡每節(jié)10元（七、八年級住宿生晚自習每節(jié)8元）。未盡事宜，解釋權(quán)歸學校。借調(diào)外單位上班的教師按個人總額的百分之七十計，重病教職工按個人總額的百分之七十計（重病教職工由教代會認定），符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個人總額的百分之七十計。備課組長每月補助20元。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）關(guān)于高效課堂的獎勵按要求完成集體備課、議課、總結(jié)、反思等，參加高效課堂的老師每月補助40元。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎金 300 200 150 100 50 二）關(guān)于優(yōu)質(zhì)課的獎勵 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得的成績（證書為準）學校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 獎金（元）300 200 100 80凡撰寫專業(yè)論文、案例、報告、制作課件在國家、省、地、市（縣）教育教研部門獲獎的，學校將給予獎勵。（八）教育教學、科研活動獎勵 負責部門：教科處、政教處獎勵方法 一）關(guān)于論文、案例、等著作的獎勵（所有論文均由校教科處投稿）。（4）擔任多班的教師業(yè)績系數(shù)為任教班級業(yè)績系數(shù)和的平均值。（實驗班第二名人平成績以100分折算，文科與第一名相距1分以內(nèi)；平行班第四名人平成績以100分折算，、）（3）浮動業(yè)績系數(shù)年級內(nèi)班級學生人平成績分數(shù)距控制線：文科為卷面分數(shù)的5%，理科（含英語）為卷面分數(shù)的8%。統(tǒng)考學科考核分計算（1）以每學期期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，在年級內(nèi)按學科成績排名情況計算出個人業(yè)績系數(shù)。（3）根據(jù)教師個人業(yè)績系數(shù)計算出教學業(yè)績部分金額。（七）教育教學業(yè)績負責部門：教務(wù)處教學業(yè)績考核辦法（1）在績效工資中按人平300元參與教學業(yè)績考核。未完成者扣40元。（教師普通話等級標準以省教育廳要求為準）（3）計算機未合格教師扣30元。（教務(wù)處）（五）專業(yè)化發(fā)展負責部門：教科處考核方法：（1）最高學歷：高中專任教師未達到本科學歷扣30元，初中專任教師未達到?？茖W歷扣30元，工勤人員未達到中?；蚋咧袑W歷扣30元。（教科處）學生評價：學生評價為滿意且滿意率超過50%的教師獎50元，評價為不滿意且不滿意率超過30%的教師扣50元。（4）班主任津貼：高中每月80120元，人均100元；初中每月60100元，人均80元。（2）行政干部每周另加工作量：副校級6課時，主任級4課時，副主任級3課時，校長按12課時計。（三）工作量負責部門：教務(wù)處考核方法：（1）工作量每節(jié)8元（每學期按實際上課周次計算）。公差每天要公示。（二）、考勤負責部門：教務(wù)處考核方法：（1）教師一個月請事假8天以上(不含8天)，扣除一個月30%績效工資；一學期請事假，累計15天以上（含15天），扣除一個月30%績效工資；病假(含周六周日)一學期累計達到30天，扣除一個月30%績效工資；一學期內(nèi)事假超過30天、病假超過兩個月的扣除半年30%績效工資（病假須持病情證明）。堅持過程考核與實績考核相結(jié)合，堅持科學合理原則。堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則。包括學校校長、教師和工勤人員。一、績效補貼資金來