【正文】 。 所有購(gòu)買與使用均建立記錄制度，由行政專員專人負(fù)責(zé)，行政主管負(fù)責(zé)審核。 復(fù)印單次量原則上超出 20張時(shí)須經(jīng)過部門主管簽字，超過 50張必須經(jīng)過分管廠長(zhǎng)、盛科為行政主管簽字，超過 100張的特殊項(xiàng)目必須經(jīng)過總裁簽批。各部門復(fù)印由行政部分配一個(gè)自己部門的使用的密碼，月底行政部負(fù)責(zé)通過復(fù)印機(jī)的電腦記錄匯總各部門的使用情況并予以通報(bào)。在此基礎(chǔ)上，確定采購(gòu)量與采購(gòu)時(shí)間，以最小的采購(gòu)量，滿足日常事務(wù)運(yùn)營(yíng)對(duì)消耗品上的基本需求。 辦公消耗品的購(gòu)買與管理，由 行政部 總務(wù) 專員 負(fù)責(zé)， 并 處理領(lǐng)用事務(wù) ，文具領(lǐng)用時(shí)間為每月初第一周的 周四下午，其它耗材不規(guī)定時(shí)間，但必須提前電話與專員再領(lǐng) 。 辦公耗材管理及 復(fù)印 機(jī)傳真機(jī) 管理規(guī)定 、紙張、 表單、復(fù)印機(jī)打印機(jī)傳真機(jī)耗材 及其 它 印刷物品。 6） 為了技術(shù)安全的需要，公司可以對(duì)辦公場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)控，必要時(shí)可以檢查辦公室內(nèi)物品。 4） 未經(jīng)允許不得攜帶私人辦公用品，如筆記本電腦、 MP U盤等進(jìn)入公司。 2） 在外出或下班前，員工應(yīng)將屬個(gè)人使用的文件柜及抽屜鎖上，以免公司資料外泄。 3） 接待來訪客人應(yīng)盡量安排在洽談室，訪客進(jìn)入辦公區(qū)時(shí)必須有員工陪同，若需要長(zhǎng)期逗留在辦公區(qū)的請(qǐng)佩帶訪客胸卡。 2） 每日下班后由保安進(jìn)行樓層巡視，檢查各實(shí)驗(yàn)室、辦公室責(zé)任人在鎖門前是否關(guān)好所有門窗、公用設(shè)備及照明燈光。發(fā)現(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)罰款金額的 20%。 愛護(hù)辦公室內(nèi)綠化擺設(shè)，不隨意攀摘。 節(jié)約紙張，單面廢紙 必須 循環(huán)使用，一次性水杯只供客人使用。 注意保持洗手間衛(wèi)生，方便后請(qǐng)沖水，茶渣等東西不要倒放在洗手池內(nèi)。 辦公室內(nèi)用餐請(qǐng)注意保持環(huán)境清潔，餐后請(qǐng)將餐具丟放在垃圾筒內(nèi)。 辦公場(chǎng)所管理 個(gè)人辦公桌應(yīng)保持整潔，桌上除了文件、文 具等必需用品外，不要堆放與工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志及其它雜物；下班前請(qǐng)將桌面清理整齊，座椅復(fù)位。 長(zhǎng)途一律使用的 IP 卡， IP 卡的申領(lǐng)必須由主管簽字確認(rèn)。 各分機(jī)規(guī)定限額市話費(fèi)，月均 30 元，市話費(fèi)用超出額度由該部門人員 與公司各 50%承擔(dān) 。 根據(jù)工作需要，員工可向上級(jí)申請(qǐng)開通長(zhǎng)途電話，每月行政部將對(duì)員工分機(jī)進(jìn)行抽查，對(duì)私人話費(fèi)及 不能做出合理解釋的話費(fèi)將有員工本人承擔(dān)。 員工使用電話需語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，長(zhǎng)話短說，內(nèi)容復(fù)雜的請(qǐng)使用傳真。 接聽來電使用“您好，萬(wàn)全”及其它禮貌用語(yǔ)；主動(dòng)幫助不在座位上的同事接聽來電并留言。 上班時(shí)間內(nèi)不大聲喧嘩、嬉戲，不談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。 3） 參加外部重要會(huì)議及市場(chǎng)推廣活動(dòng)應(yīng)按要求著制服或深色套裝。 女士：著西裝或整潔、大方的職業(yè)服裝（有袖）；淡妝、不涂鮮艷顏色指甲油，佩戴飾物與從事的具體工作相適宜； 星期一至星期四不得著牛仔服、休閑裝、拖鞋等便服上班； 在星期五可穿便服上班，但超短裙（膝蓋上 15CM） 、吊帶裝、短褲、拖鞋不應(yīng)在任何上班時(shí)間內(nèi)穿著。 Ⅲ 行政管理制度 日常行為管理制度 儀容著裝 在上班時(shí)間內(nèi)必須穿戴整齊并佩帶由公司統(tǒng)一制發(fā)的萬(wàn)全胸卡； 儀容著裝要求 員工手冊(cè) 第 28 頁(yè) 共 106 頁(yè) 1）辦公室人員 男士：著西裝、打領(lǐng)帶；夏季可著襯衣， 79月可著有領(lǐng) T恤（正式場(chǎng)合、 活動(dòng)除外），不留長(zhǎng)發(fā)，不蓄胡子； 管理人員和辦公室人員男性必須著襯衫，打領(lǐng)帶。 處分記錄將記入個(gè)人檔案，作為考核依據(jù)。 ： 1)儀容裝飾不符合要求，衣冠不整潔，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象 2)當(dāng)月累計(jì)沒有佩帶胸牌超過 3次 3)辦公場(chǎng)所內(nèi)吸煙 4)上班時(shí)間打嗑睡、閑聊、看與工作無關(guān)書報(bào) 記過 —— 員工有以下行為之一，予以警告處分： 扣除當(dāng)月績(jī)效工資 1)連續(xù) 3個(gè)月遲 到累計(jì)超過 9次 2)擅自撤離職守，或不服從上級(jí)命令，致使工作未能按期完成 3)遺失公司印章、單據(jù)、支票、合同及其他重要文件 4)在易燃、易爆炸實(shí)驗(yàn)室內(nèi)吸煙 5)弄虛作假，虛報(bào)費(fèi)用 6)警告處分累計(jì) 3次 除名 —— 員工有以下行為之一，予以 除名 處分： 1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 2）違反公司競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定 3)泄露公司業(yè)務(wù)、技術(shù)秘密 4)觸犯 社會(huì) 治安管理 法 或其它違法行為，被公安機(jī)關(guān)處分 5)故意損毀或竊取公司或他人財(cái)物 6)玩忽職守，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或損害公司信譽(yù) 7)連續(xù)曠工 5天或月內(nèi)曠工累 計(jì) 7日 8)記過處分累計(jì) 3次 執(zhí)行程序 警告處分由 人力資源部 報(bào)人力資源總監(jiān)、 CEO 審定并通告。懲戒分為以下幾種：警告、記過、開除（除名）。對(duì)于獲獎(jiǎng) 員工，公司予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)記入個(gè)人檔案，作為獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)的依據(jù)之一。 6 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng) ,符合條件如下： 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 1)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度 2)工作勤懇 、業(yè)績(jī)顯著 3)關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)合作 創(chuàng)新獎(jiǎng) 1)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度 2)業(yè)務(wù)上有創(chuàng)新，或提出合理化建議，經(jīng)采納施行確有特殊貢獻(xiàn)者 進(jìn)步獎(jiǎng) 1)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度 2)本職工作有顯著進(jìn)步，為公司創(chuàng)造明顯效益 全勤獎(jiǎng) 全年未缺勤的員工 伯樂獎(jiǎng) 員工推薦優(yōu)秀人才加盟公司且轉(zhuǎn)為正式員工，即可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金 評(píng)獎(jiǎng)程序 所有獎(jiǎng)項(xiàng)由各部門（全勤獎(jiǎng)和伯樂獎(jiǎng)由人力資源部統(tǒng)計(jì)）提名，人力資源部 /管理委員會(huì)審定。年度體檢由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一安排，體檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。 節(jié)日慰問 恰逢節(jié)日，例如三八婦女節(jié)等，公司將為在職員工送上禮物或賀卡。 員工手冊(cè) 第 26 頁(yè) 共 106 頁(yè) 藥箱藥品不作為長(zhǎng)期治療使用，員工應(yīng)根據(jù)疾病狀況，及時(shí)到相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行門診治療，經(jīng)醫(yī)生診治，開具藥方取藥。超額部分自付，如屬特 殊情況可經(jīng) CEO批準(zhǔn)后酌情報(bào)銷。 公司允許報(bào)銷話費(fèi)的移動(dòng)電話請(qǐng)勿借予他人使用，若被并機(jī)，應(yīng)及時(shí)報(bào)案，由此而發(fā)生之費(fèi)用由當(dāng) 事人承擔(dān)。 由于特殊原因及職務(wù)、崗位調(diào)動(dòng)等原因需要調(diào)整話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況核定，并報(bào) CEO簽字批準(zhǔn)。 ，不得蓄意欺瞞上級(jí)，分次批假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均按曠工記錄。 、產(chǎn)假需至少提前一周申請(qǐng)。 ，事后補(bǔ)假若無特殊情況，則視為請(qǐng)假無效，按曠工記錄。 員工填寫請(qǐng)假條 部門主管審批 人力核查備案，計(jì)入考勤 總監(jiān)審批 三地負(fù)責(zé)人審批 一天以內(nèi) 一天 一天以上 員工手冊(cè) 第 25 頁(yè) 共 106 頁(yè) 1天，請(qǐng)假方式同上。 ，人力核查備案。 （包括 1天）由部門主管和總監(jiān)簽批有效，人力核查備案。 4)事假按時(shí)間扣發(fā)全額工資； 5)事假的最小單位為 。 事假 1)每月連續(xù)或累計(jì)事假 10天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資； 2)員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假單，確有急事，可電話 報(bào)備人力和相關(guān)主管部門， 補(bǔ) 辦 手續(xù)。 喪假 1)公司正式員工，如果父母、配偶、子女 、配 偶直系血親、三代以內(nèi)旁系血親 死亡，員工持死亡證明可申請(qǐng) 3天的喪假且必須連續(xù)休假，公司提供 300元的喪葬慰問金。若因員工病假缺崗造成生產(chǎn)不便的，公司有權(quán)進(jìn)行人員補(bǔ)充，待病假員工返崗后，視 當(dāng)時(shí)生產(chǎn)情況確定員工崗位。 病假 1)帶薪病假 轉(zhuǎn)正員工，每年享有 5個(gè)工作日的帶薪病假； 3天以上（含 3天）的病假，以 二乙級(jí)以上 醫(yī)院診斷證明書為依據(jù)（無診斷證明書一律視為事假）；帶薪病假最小計(jì)算單 位為 。 8） 哺乳假：女員工產(chǎn)假后至孩子周歲可享有每天 1 小時(shí)哺乳假。 6） 產(chǎn)假（流產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 4） 產(chǎn)假（流產(chǎn)假）期間發(fā)放基本工資。 2） 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 5)婚假期間發(fā)放基本工資。 3)婚假必須 具備 在 公司轉(zhuǎn)正 時(shí)間 后領(lǐng)取的結(jié)婚證書， 且 該證書領(lǐng)取之日起 一年內(nèi)一次性休完。 員工手冊(cè) 第 23 頁(yè) 共 106 頁(yè) 婚假 1)公司正式員工結(jié)婚，可享受 5個(gè)工作日 婚假。 4) 在公司要求的特殊期間不可申請(qǐng)年假 。 2)申請(qǐng)年假 連續(xù) 2天 需 提前 1周申 請(qǐng)， 經(jīng)直接上級(jí)、人力資源總監(jiān)、公司總裁簽字審批后，方可休假。 不足整年的應(yīng)休年假天數(shù)計(jì)算公式為：應(yīng)休年假天數(shù)＝ (12X+1)/12*5 （ X 表示員工正式入職的月份，入職日期在當(dāng)月 15 日以后的，入職月份按次月算； 入職日期在當(dāng)月 15 日之前的（含 15 日），入職月份按當(dāng)月算。 培訓(xùn)基金 集團(tuán)每年提供利潤(rùn)的 %作為萬(wàn)全大學(xué)的培訓(xùn)基金 詳參《 萬(wàn)全大學(xué)培訓(xùn)管理制度》 假期規(guī)定 法定假期 員工每年享有十天法定帶薪假期如下： 節(jié) 日 時(shí) 間 元 旦 1天 春 節(jié) 3天 勞動(dòng)節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 3天 清明節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋節(jié) 1天 如有新的法定假期規(guī)定，則按政府的公告執(zhí)行。 學(xué)員資格證書 1)學(xué)員參加系列性的技 能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)經(jīng)考評(píng)合格，人力將頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，部分技能培訓(xùn)頒發(fā)資格證書； 2)人力將視時(shí)聯(lián)合國(guó)家部分資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)，提供國(guó)家級(jí)的崗位培訓(xùn)（ PMP等）及資格認(rèn)證。無故不來都，緩發(fā)其當(dāng)月績(jī)效工資 200元，二次無故不到都，緩發(fā)改為扣發(fā)，培訓(xùn)遲到者，扣其當(dāng)月績(jī)效工資 50元。 學(xué)分設(shè)置 類別 學(xué)分大類 學(xué)分小類 學(xué)分設(shè)置 備注 學(xué)員學(xué)分 培訓(xùn)班 （遲到學(xué)分減半） 必修課程學(xué)分 2學(xué)分 /次 名 單內(nèi) 選修課程學(xué)分 1學(xué)分 /次 名單外 課后考試學(xué)分 /次 反饋 ，優(yōu)秀 1 假日讀書 讀書學(xué)分 2學(xué)分 /次 讀書體會(huì)分享學(xué)分 /次 反饋 ，優(yōu)秀 1 年終評(píng)優(yōu) 最佳學(xué)員 5學(xué)分 /次 可計(jì)入到次年 優(yōu)秀學(xué)員 13學(xué)分 /次 可計(jì)入到次年 講師學(xué)分 年終評(píng)優(yōu) 最佳講師 5學(xué)分 /次 可計(jì)入到次年 優(yōu)秀講師 13學(xué)分 /次 可計(jì)入到次年 培訓(xùn)記錄 員工手冊(cè) 第 21 頁(yè) 共 106 頁(yè) 1)人力為所有員工建立培訓(xùn)記錄卡，記錄個(gè)人參訓(xùn)課程、培訓(xùn)考核情況及學(xué)分； 2)培訓(xùn)記錄卡由本人每次填寫，培訓(xùn)小組確認(rèn)并填寫學(xué)分； 3)培訓(xùn)記錄卡作為個(gè)人人事檔案的重要組成部分。 本科以上（含本科）應(yīng)屆 實(shí)習(xí)生可享受免費(fèi)住宿 一年 及工作午餐。政府如對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金制度和政策作出新規(guī)定，公司將按新的規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。同時(shí)非上班時(shí)間出入的也必須打卡。 、 考勤管理員必須據(jù)實(shí)記錄反映員工出勤，有選擇性的通告主管出勤情況。由當(dāng)天值班保安人員進(jìn)行監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)，發(fā)現(xiàn)人獎(jiǎng)勵(lì) 20元。 、 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡。無故遺失門禁者，罰款200元。 。 ， 對(duì)特殊情況在當(dāng)月不能倒休的，經(jīng)主管高層 和 總監(jiān)審核 、三地負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)可順延 至 下月 。 ，連續(xù)倒休不得超過 2天，已倒休的時(shí)間，不再計(jì)為加班時(shí)間。 ，因課程安排需要固定倒休的，要出具書面申請(qǐng)，上報(bào)所學(xué)專業(yè)員工平時(shí)加班，當(dāng)日填寫加班申請(qǐng)單 員工周末加班，當(dāng)周周五填寫加班申請(qǐng)單 當(dāng)日 17:00 前（