人力資源管理-【本科課程ppt】-4員工招聘與甄選(參考版)
2025-01-23 02:13本頁面
【正文】 預(yù)祝您在本公司工作愉快。 請您于 ___年 ___月 ___日 ___時攜帶一下證件和物品到本公司報到。惜名額有限，以致未能有幸借重，但我們?nèi)詫⒛馁Y料列入儲備人才檔案，期待有機會再行借重共參大業(yè)。 2．你最喜歡的學(xué)習(xí)方式是怎樣的？ 3．能否描述一下你曾經(jīng)教別人做某事的 經(jīng)歷，你是怎么教的？ 與工作有關(guān)的個人品質(zhì)、態(tài)度、價值觀方面問題： 。 2．你認為自己具備什么樣的技能和能力能夠 把這項工作做好？舉例說明。 背景調(diào)查 人力資源部初選 管理者 /團隊面試 體檢 錄用決策 就業(yè)測驗（能力和成就等） 人力資源部門進行初次面試 完成求職表 測驗的信度 —— 不受時間的影響 HIGH RELIABILITY APPLICANT TEST SCORE RETEST SCORE Smith 90 93 Perez 65 62 Riley 110 105 Chan 80 78 VERY LOW RELIABILITY APPLICANT TEST SCORE RETEST SCORE Smith 90 72 Perez 65 88 Riley 110 67 Chan 80 111 測驗的信度 —— 一致性（考官信度） HIGH RELIABILITY APPLICANT Rater 1 Rater 2 Rater 3 Smith 9 8 8 Perez 5 6 5 Riley 4 5 5 Chan 8 8 8 VERY LOW RELIABILITY APPLICANT Rater 1 Rater 2 Rater 3 Smith 9 5 6 Perez 5 9 4 Riley 4 2 7 Chan 8 4 2 有效的測驗和 無效的測驗 申請人 評價中心 一般資質(zhì) 水平測試 工作知識測驗 工作樣本測驗 心理與人格測驗 價值觀測驗 面試 筆跡測 驗 創(chuàng)造力測驗 智力測驗 選拔中可采用的各種測驗 能力傾向測驗 職業(yè)興趣測驗 工作價值觀測試樣例 評價因素 有趣的工作 非工作時間 收入 挑戰(zhàn) 住房 福利 明確的責任 技能應(yīng)用 公司榮譽 培訓(xùn)機會 你認為的重要程度 （在數(shù)字上畫圈） 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 注： 5非常重要 4很重要 3重要 2不重要 1非常不重要 與經(jīng)理的工作關(guān)系 賞識 建議被傾聽 反饋 貢獻 公平競爭 提升 合作的同事 和諧的組織氣氛 地區(qū) 工作價值觀測試樣例 評價因素 你認為的重要程度 （在數(shù)字上畫圈） 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3
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