人力資源管理第5章人員招聘與甄選(參考版)
2025-01-14 05:59本頁面
【正文】 ? 唯智力論 ? Motorola ? 注重應(yīng)聘者的道德素質(zhì) ? 高度評價直言不諱指出摩托羅拉存在某些問題的應(yīng)聘者 ?面試的結(jié)構(gòu)化程度 ?面試的內(nèi)容 ?情景面談 ?與工作相關(guān)的面談 （ Jobrelated interview） ?對面試的控制 ?一對一面試 （ 單獨面試 ） /多對一面試 （ 集體面試 ） ?連續(xù)性面試 /一次性面試 ?計算機面試 /人工面試 信息收集技術(shù) —— 面試 面試的影響因素 ? 第一印象（首因效應(yīng)，倉促結(jié)論） ? 對比效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng) (halo effect) ? 面試者缺乏工作的相關(guān)知識 ? 雇傭的壓力 ? 非言語行為的影響 信息收集技術(shù) —— 面試 如何使面試有效 ? 面試者經(jīng)過訓(xùn)練 ? 通過工作分析確定工作要求 ? 只著重了解工作要求的那些知識 、 技術(shù) 、 能力和其他特點 （ Knowledge, Skills, Ability and Other characteristics, KSAOs） 。 ? 內(nèi)容 ：過去和現(xiàn)在的工作經(jīng)歷 、 教育水平 、教育內(nèi)容 、 培訓(xùn)等 ? 要求 ：只能要求申請人填寫與工作內(nèi)容有關(guān)的 情況 ? 問題 ：精確性 ? 注意 ：避免非法的或不適宜的問題 信息收集技術(shù) —— 申請表 案例討論 招聘登記表 舉例：語文推理 ?_____之于黑暗 ， 好象白晝之于 _____ 黎明 日光 光明 月亮 太陽 ?____之于實際 ， 好象抽象之于 _____ 空間 具體 模糊 概念 象征 ?____之于李唐 ， 好象李闖之于 _____ 朱明 元代 朱明 朱明 元代 信息收集技術(shù) —— 書面考試 信息收集技術(shù) —— 心理測驗 ? 能力測驗（成就測驗） ? 人格測驗 ? 標(biāo)準(zhǔn)化 ? 文字測驗 ? 個別測驗 ? 常模參照 信息收集技術(shù) —— 心理測驗 問題：下面這個圖形是用磚堆起來的，還需要幾塊磚，才能使
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