部分：管理創(chuàng)新1管理環(huán)境分析(參考版)
2025-01-21 11:32本頁(yè)面
【正文】 文化的力量 ， 深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造 力和凝聚力之中 ， 全黨同志要深刻認(rèn)識(shí)文化建 設(shè)的戰(zhàn)略意義 。 80后進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè) 計(jì)。 L o g o 中國(guó)管理環(huán)境分析： 一 .80后已經(jīng)成為勞動(dòng)大軍的主力 二 .我們處在網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代 三 .中國(guó)正處在新文化誕生之前文化轉(zhuǎn)型期的陣痛中 四 .經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)帶來利益格局的聚變 L o g o 一 80后已經(jīng)成為勞動(dòng)大軍的主力 （一） 80后的生存環(huán)境 40年代 50年代 L o g o 一 80后已經(jīng)成為勞動(dòng)大軍的主力 （二） 80后的優(yōu)勢(shì) L o g o 一 80后已經(jīng)成為勞動(dòng)大軍的主力 （三） 80后的不足 L o g o 一 80后已經(jīng)成為勞動(dòng)大軍的主力 （四）對(duì)管理提出的挑戰(zhàn) : ,他們是時(shí)代的產(chǎn)物 ,人們之間有 代溝，每一代人都有它們的優(yōu)點(diǎn)也有它們的 弱勢(shì) L o g o 一 80后已經(jīng)成為勞動(dòng)大軍的主力 （五）對(duì)策 ，用企業(yè)精神統(tǒng)一 80后思想； 用共同的行為規(guī)范 80后行為。 于 利益相關(guān)者的目標(biāo)輸入： 要素投入： 輸出： 外部變量和信息： 外 部 環(huán) 境 平衡系統(tǒng)之間的關(guān)系使之均衡 L o g o 第二節(jié)： 中國(guó)管理環(huán)境分析 L o g o 原則之一： 中國(guó)的管理問題只有中國(guó)人才能解決； 中國(guó)的管理實(shí)踐只有中國(guó)人才能完成 。技術(shù)系統(tǒng)影響組織 的輸入與輸出：社會(huì)系統(tǒng)則決定技術(shù)應(yīng)用的效率和 效果。 （二）社會(huì)子系統(tǒng)包括：組織的成員構(gòu)成。這一問題的深入研究導(dǎo)致了一門新學(xué)科的出現(xiàn)，我們稱之為企業(yè)生態(tài)學(xué) L o g o 二 企業(yè)開放系統(tǒng) 企業(yè)開放系統(tǒng)： 輸入勞動(dòng)、 原材料、 機(jī)器、 資
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