環(huán)境分析--管理決策的基礎(chǔ)(參考版)
2024-10-06 18:49本頁面
【正文】 。 ? 文化網(wǎng)絡(luò)：組織中信息共同的非正式渠道。工作服。為其他組織成員提供了成功的 楷模，從而模仿的榜樣。 ? 美國作家阿倫 *肯尼迪和特倫斯 *迪爾認(rèn)為組織文化主要有以下四個(gè)要素構(gòu)成： ? 價(jià)值觀：組織文化的核心。 內(nèi)部物質(zhì)環(huán)境 2 ?以上企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)環(huán)境的研究是常規(guī)的，很容易進(jìn)行的，企業(yè)完全可以由低級(jí)人員按課本上的只是計(jì)算其數(shù)額（或由計(jì)算機(jī)模型處理），至于作出判斷，要依賴于有經(jīng)驗(yàn)的管理人員或行業(yè)水平的判斷。 內(nèi)部物質(zhì)環(huán)境 ? 人力資源研究可以參考執(zhí)行一書的內(nèi)容，用繼承深度分析來做；將人力資源劃分為不同類型。 ? 五力分析 PEST分析 ? 未來經(jīng)濟(jì)形勢(shì) ? 未來社會(huì) 文化 ? 未來技術(shù)變革 ? 未來技術(shù)變革 對(duì)于以上外部環(huán)境分析的內(nèi)容可以通過三個(gè)思路加以研究： ? 情景案例法 ? 加權(quán)平均法 ? Checklist將影響因素一一列出，看其變化 外部環(huán)境分析的主要因素 未來政治形勢(shì) ?國家政治制度、執(zhí)政黨的性質(zhì) ?政府制定的經(jīng)濟(jì)法律、政策 ?政府與組織的關(guān)系 ?政府對(duì)行業(yè)占有情況及對(duì)壟斷和競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)度 未來經(jīng)濟(jì)形勢(shì) ? GDP和人均 GDP增長情況，通貨膨脹 ?匯率水平 ?失業(yè)率 ?能源運(yùn)輸，原材料成本 未來社會(huì) 文化 ?價(jià)值觀和文化變遷 ?生活方式改變 ?對(duì)工作和休閑的態(tài)度 ?“綠色”環(huán)境問題 ?地理變化 ?收入分配 未來技術(shù)變革 ?政府投資政策 ?識(shí)別新的研究方向 ?新的專利產(chǎn)品 ?新技術(shù)變化和應(yīng)用的速度 ?公司對(duì)手在研發(fā)方面投資水平 ?可應(yīng)用的不相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展 內(nèi)部環(huán)境分析 ?內(nèi)部環(huán)境由組織內(nèi)部的物質(zhì)環(huán)境和文化環(huán)境構(gòu)成 ? 內(nèi)部物質(zhì)環(huán)境 研究是要分析組織內(nèi)部的各種資源的擁有情況和利用情況。 ? 供應(yīng)方的產(chǎn)品是對(duì)買方業(yè)務(wù)的一種重要投入。 ? 供應(yīng)方不必同出售給該行業(yè)產(chǎn)品的其他替代品作競(jìng)爭(zhēng)。 ?買方擁有全面的信息。 ?買方掙得是低利潤。 五力分析 替代產(chǎn)品或服
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