5月人力資源二級理論考試題(參考版)
2025-01-21 03:59本頁面
【正文】 （A）無情境性討論 （B）不定角色的討論（C）情境性的討論 （D）指定角色的討論10在制定培訓規(guī)劃時，設計培訓方法的途徑有（ ）（A）經驗總結 （B）中介機構（C）小組討論 （D）查閱文獻（E）專家咨詢10外部培訓資源的開發(fā)途徑包括（ ）（A）聘請專職的培訓師 （B）聘請本專業(yè)的專家學者（C）從大中院校聘請教師 （D）在網絡上尋找并聯(lián)系老師（E）從顧問公司評情培訓顧問10管理及能開發(fā)的基本模式包括（ ）（A）在職開發(fā) （B）替補訓練（C）出國學習 （D）拓展訓練（E）決策模擬訓練10培訓前效果評估的內容包括（ ）（A）培訓環(huán)境評估 （B）培訓對象工作成效及行為評估（C）培訓計劃評估 （D）培訓對象知識和工作態(tài)度評估（E）培訓需求整體評估10對培訓效果進行學習評估的具體方法有（ ）（A）訪談法 （B）角色扮演（C）演講法 （D）行為觀察（E）筆試法10員工培訓評估時，投資回報率的評估標準包括（ ）（A）勞動效率 （B）直接成本（C）專利項數(shù) （D）間接成本（E）質量要求10下列關于結構敘述法的說法正確的是（ ）（A）受到考評者文字水平的限制 （B）不受考評者參與考評時間的限制（C）這種方法要有被考評者參與 （D）屬于行為導向型的客觀考評方法（E）采用一種預先設計的結構性表格10評價中心采用的具體方法技術主要有（ ）（A）實務作業(yè) （B）個人報告（C）管理游戲 （D）個人測驗（E）面談評價1績效考評結果的分布誤差主要包括（ ）（A）相似偏差 （B）寬厚誤差（C）苛嚴誤差 （D）集中趨勢（E）對比偏差11以下關于比率量表的說法正確的是（ ）（A）表中沒設立絕對零點 （B）可以進行四則運算（C）測量水平最高的量表 （D）可以用幾何平均數(shù)（E）采用的統(tǒng)計方法單一11平衡計分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關鍵問題，如企業(yè)（ ）（A）績效考評 （B）員工招聘配置（C）員工薪酬 （D）員工培訓開發(fā)（E）戰(zhàn)略實施11影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有（ ）（A）下屬員工的薪酬水平 （B）下屬員工的績效水平（C）員工組織氛圍與滿意度 （D）員工薪酬與工作環(huán)境（E）企業(yè)整體工作績效水平11薪酬市場調查是，被調查崗位應在（ ）方面與本企業(yè)所需調查的崗位具有可比性（A）工作性質 （B）崗位職責（C）薪酬水平 （D）任職資格（E）工作年限11在不同企業(yè)中，工作內容基本相同的崗位，薪酬 卻存在較大差距，其原因可能是（ ）（A）不同行業(yè)有不同的慣例（B）管理理念和薪酬策略不同（C）企業(yè)所處的地理位置不同（D）對企業(yè)的價值或貢獻大小不同（E）在職者在該崗位上工作時間 長短不不同11實行經營者年薪制應具備一定的條件，這些條件包括（ ）（A）完善的群眾監(jiān)督機制 （B）完善的競爭機制（C）健全的經營者人才市場 （D）完善的薪酬制度（E）明確的經營者業(yè)績考核指標體系11企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（ ）（A）互動性原則 （B）等級化原則（C）競爭性原則 （D）經濟性原則（E）合法性原則11寬帶式薪酬結構要求企業(yè)必須具有相應的（ ）（A）生產文化 （B）績效文化（C）團隊文化 （D）溝通文化（E）制度文化11企業(yè)字啊指定薪酬計劃時，應掌握計劃期內人力資源規(guī)劃的資料有（ ）（A）預計晉升職務的員工人數(shù) （B）企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)（C）預計崗位輪換的員工人數(shù) （D）預計休假的員工人數(shù)（E）企業(yè)過去的各類員工人數(shù)1下列屬于勞務派遣現(xiàn)象的術語表述的是（ ）（A）雇員租憑 （B）雇員派遣（C）人才租憑 （D）勞動派遣（E）人才派遣121工資指導線包括（ ）（A）高線 （B）預警線（C）低線 （D）基礎線（E）下線12潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（ ）（A）勞動組織的不玩善 （B）勞動條件的不良狀態(tài)（C）人的錯誤操作行為
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