【正文】 條件輸入頁，如圖54所示。查詢完成后，將返回人事資料主頁并顯示查詢結(jié)果。圖52　人事資料管理程序流程圖圖53　人事資料主頁 人事資料查詢圖53所顯示的是用戶登錄后，在系統(tǒng)主頁上單擊“人事資料”功能后進(jìn)入的人事資料主頁，然后單擊人事資料主頁上工具欄上的“查詢”項(xiàng)，就會(huì)進(jìn)入如圖54所示的查詢條件輸入界面。人事資料管理模塊包括員工信息的增、刪、改、查，其程序流程，如圖52所示。系統(tǒng)主界面，如圖51所示。數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：SQL Server 2005服務(wù)器操作系統(tǒng)平臺(tái)：WIN2000 SERVER/WIN2003 1G內(nèi)存客戶機(jī)：WIN2000 Professional/WIN2000 SERVER/WINXP/WIN2003，1024X768分辨率及以上，256M以上內(nèi)存。 48 哈爾濱工業(yè)大學(xué)華德應(yīng)用技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）第5章 詳細(xì)設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)的根本目標(biāo)是確定應(yīng)該具體地實(shí)現(xiàn)所要求的系統(tǒng)，也就是說，經(jīng)過這個(gè)階段的設(shè)計(jì)工作，應(yīng)該得出對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)的精確描述，從而在編碼階段可以把這個(gè)描述直接翻譯成用某種程序設(shè)計(jì)語言書寫的程序。提供了系統(tǒng)功能模塊圖、以及部分實(shí)體的ER圖，然后對(duì)本系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)進(jìn)行了敘述，同時(shí)列出了部分表的表結(jié)構(gòu)。4. 投訴接口，主要收集其它管理系統(tǒng)提交的員工的投訴信息。2. 工資接口，可與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)連接，本系統(tǒng)只能計(jì)算員工工資信息，工資的發(fā)放應(yīng)由財(cái)務(wù)系統(tǒng)完成。 HRMS數(shù)據(jù)庫中部分信息表如表41至416所示。數(shù)據(jù)庫部分實(shí)體的ER圖，如圖42所示。5. 應(yīng)用程序的性能需求，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫時(shí)必須利用Microsoft SQL Server 2005中能夠提高性能的功能。3. 對(duì)數(shù)據(jù)完整性的保護(hù)。 數(shù)據(jù)庫的詳細(xì)設(shè)計(jì)在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫時(shí)，應(yīng)考慮以下事項(xiàng)：1. 數(shù)據(jù)庫用途及該用途將如何影響設(shè)計(jì)，應(yīng)創(chuàng)建符合用途的數(shù)據(jù)庫計(jì)劃。單獨(dú)實(shí)體的屬性被組織起來，用戶就能夠開始以某一種組織方式來給實(shí)體分類。在為實(shí)體確定相關(guān)的屬性過程中，也需要確定此實(shí)體的主鍵和索引，并且要確定在每個(gè)實(shí)體中怎樣組織這些屬性，確定屬性的數(shù)據(jù)類型和它是否為空值。要確定實(shí)體和關(guān)系的性質(zhì)，用戶必須確定單個(gè)實(shí)體和他們相關(guān)的屬性。我們使用一種信息建模技術(shù)，這種技術(shù)是通過實(shí)體、關(guān)系、屬性三種基本對(duì)象來定義信息。 數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析過程同數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)和物理結(jié)構(gòu)密切相關(guān)，需要確定、編制、組織、篩選應(yīng)用程序所使用的信息。使用這種方法與設(shè)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)和水平有直接的關(guān)系，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)成為一種技藝而不是工程技術(shù)，缺乏科學(xué)理論和工程方法的支持，軟件的質(zhì)量難以保證，常常是數(shù)據(jù)庫運(yùn)行一段時(shí)間后又不同程度地發(fā)現(xiàn)了各種問題，增加了系統(tǒng)維護(hù)的代價(jià)。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)應(yīng)該和應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)相結(jié)合，也就是說，整個(gè)設(shè)計(jì)過程中要把結(jié)構(gòu)（數(shù)據(jù)）設(shè)計(jì)和行為（處理）設(shè)計(jì)密切結(jié)合起來。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)概述數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)中的核心技術(shù)，具體的說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的用戶的應(yīng)用需求（信息要求和處理要求）。人事資料管理考勤管理人力資源管理系統(tǒng)工資管理所得稅率工資查詢?nèi)肆Y源管理員工技能招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員培訓(xùn)需求福利定義保險(xiǎn)定義部門定義崗位設(shè)置員工資料管理調(diào)崗調(diào)職員工福利管理獎(jiǎng)勵(lì)記錄管理培訓(xùn)記錄管理懲罰記錄管理員工帳號(hào)管理人事數(shù)據(jù)定義保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)管理投訴記錄管理系統(tǒng)維護(hù)系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置角色管理用戶管理數(shù)據(jù)字典管理修改密碼員工排班打卡記錄管理發(fā)卡補(bǔ)卡出差記錄管理調(diào)休記錄管理請(qǐng)假記錄管理員工關(guān)注班次管理績(jī)效考核員工考核記分管理考核方案考核標(biāo)準(zhǔn)圖41　系統(tǒng)功能圖 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是在給定的DBMS、操作系統(tǒng)和硬件環(huán)境下，如何表達(dá)用戶的需求，并將其轉(zhuǎn)換為有效的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，構(gòu)成較好的數(shù)據(jù)庫模式，這個(gè)過程稱為數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。6．系統(tǒng)維護(hù)模塊：系統(tǒng)維護(hù)是對(duì)系統(tǒng)用戶和系統(tǒng)角色信息進(jìn)行維護(hù)和對(duì)系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)進(jìn)行配置的模塊。4．考勤管理模塊：考勤管理模塊是對(duì)員工日?？记诩跋嚓P(guān)信息進(jìn)行管理的模塊，如班次管理、員工排班、打卡記錄、請(qǐng)假、考勤管理等。2．人力資源管理模塊：人力資源管理與企業(yè)的人力資源計(jì)劃對(duì)應(yīng)，用于企業(yè)員工招聘與員工培訓(xùn)相關(guān)的功能。依據(jù)上述功能的分析，系統(tǒng)中模塊分別為：人事資料管理模塊、人力資源管理模塊、工資管理模塊、考勤管理模塊、績(jī)效考核模塊、系統(tǒng)維護(hù)模塊。本系統(tǒng)一共分為六個(gè)模塊，每個(gè)模塊之間雖然在表面上是相互獨(dú)立的，但是在對(duì)數(shù)據(jù)庫的訪問上是緊密相連的，各個(gè)模塊訪問的是同一個(gè)數(shù)據(jù)庫，只是所訪問的表不同而已。其設(shè)計(jì)思想是，采用自頂向下、逐層分解的方法，先給出總的模塊功能，再逐層分解，使其分為多個(gè)大小適當(dāng)，功能明確，具有一定獨(dú)立性且容易實(shí)現(xiàn)的模塊，從而把一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)變成為多個(gè)簡(jiǎn)單模塊的設(shè)計(jì)。主要目標(biāo)是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映了信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉(zhuǎn)換成可以實(shí)施的基于計(jì)算機(jī)與通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案，為下一階段系統(tǒng)實(shí)施提供必要的技術(shù)資料，應(yīng)符合系統(tǒng)性，靈活性，可靠性，經(jīng)濟(jì)性的要求。輸入/輸出：D16編號(hào)：P17名稱：計(jì)算總分描述：對(duì)所有當(dāng)前考核方案及當(dāng)前員工累計(jì)分進(jìn)行匯總，得到總分輸入/輸出：D17，D18，D30編號(hào)：P18名稱：等級(jí)評(píng)定描述：根據(jù)總分及考核方案的說明，評(píng)定員工等級(jí)輸入/輸出：D16，D30 本章小結(jié)本章首先對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行了分析，并據(jù)此確定了系統(tǒng)所需要的功能，提供了系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖，并根據(jù)數(shù)據(jù)流圖給出了系統(tǒng)主要的數(shù)據(jù)字典，然后數(shù)據(jù)字典的構(gòu)建進(jìn)行了詳盡的敘述。輸入/輸出：D14，D15編號(hào)：P13名稱：計(jì)算實(shí)際工資描述：根據(jù)工資總額和稅率計(jì)算員實(shí)際工資輸入/輸出：D14，D15編號(hào)：P14名稱：獲取考核方案描述：讀取考核方案表，獲取考核方案。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí)+方案標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)識(shí)+考核日期+等級(jí)+總分+員工標(biāo)識(shí) 數(shù)據(jù)處理處理過程的具體處理邏輯通常在詳細(xì)設(shè)計(jì)過程中用判定表或判定樹來描述。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí)+被考核人標(biāo)識(shí)+考核方案標(biāo)識(shí)+考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)識(shí)+結(jié)果+考核人標(biāo)識(shí)+備注+記錄日期數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F17數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：方案標(biāo)準(zhǔn)表簡(jiǎn)　　　　述：存放考核方案所對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí)+方案編號(hào)+方案名稱+描述+A點(diǎn)分%+B點(diǎn)分%+C點(diǎn)分%+D點(diǎn)分%+E點(diǎn)分%+考核周期+已停止+等級(jí)A最小分+等級(jí)B最小分+等級(jí)C最小分+等級(jí)D最小分+等級(jí)E最小分?jǐn)?shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F15數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：考核項(xiàng)目表簡(jiǎn)　　　　述：存放公司考核項(xiàng)目的詳細(xì)信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí)+名稱+最小工資+最大工資+稅率+備注數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F13數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：?jiǎn)T工工資表簡(jiǎn)　　　　述：存放公司員工工資詳細(xì)信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí)+保險(xiǎn)編號(hào)+保險(xiǎn)名稱+單位系數(shù)+個(gè)人系數(shù)+單位固定值+個(gè)人固定值數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F11數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：?jiǎn)T工保險(xiǎn)表簡(jiǎn)　　　　述：存放公司員工所參加的保險(xiǎn)信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí)+福利編號(hào)+名稱+費(fèi)用+備注數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F9數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：?jiǎn)T工福利表簡(jiǎn)　　　　述：存放公司員工的所有福利信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí)+員工標(biāo)識(shí)+獎(jiǎng)勵(lì)日期+獎(jiǎng)勵(lì)類型+獎(jiǎng)勵(lì)方式+金額+獎(jiǎng)勵(lì)原因+獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F7數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：懲罰信息表簡(jiǎn)　　　　述：存放員工的懲罰信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：角色標(biāo)識(shí)+權(quán)限標(biāo)識(shí) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F5數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：?jiǎn)T工信息簡(jiǎn)　　　　述：存放企業(yè)員工的詳細(xì)信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí)+用戶名＋用戶密碼+員工編號(hào)+停用+角色編號(hào)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：角色表簡(jiǎn)　　　　述：存放系統(tǒng)角色數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：標(biāo)識(shí)+角色名＋說明＋停用數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：F3數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：權(quán)限表簡(jiǎn)　　　　述：存放系統(tǒng)的所有操作權(quán)限。具體內(nèi)容，如表31所示。 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義數(shù)據(jù)元素是不可再分的數(shù)據(jù)單位，一般而言，包括如下內(nèi)容：數(shù)據(jù)項(xiàng)描述＝｛數(shù)據(jù)項(xiàng)名，數(shù)據(jù)項(xiàng)含義說明，別名，數(shù)據(jù)類型，長(zhǎng)度，取值范圍，取值含義，與其他數(shù)據(jù)項(xiàng)的邏輯關(guān)系，數(shù)據(jù)項(xiàng)之間的聯(lián)系｝。它主要是對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、處理邏輯、外部實(shí)體、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)項(xiàng)等方面進(jìn)行具體的定義。圖36　工資核算的數(shù)據(jù)流圖7．績(jī)效考核的數(shù)據(jù)流圖，如圖37所示。工資核算就是典型的計(jì)劃任務(wù)，它們?cè)谠履┑纳钜估镒詣?dòng)啟動(dòng)執(zhí)行，對(duì)員工的工資進(jìn)行匯總計(jì)算。圖34　事務(wù)處理的二層數(shù)據(jù)流圖圖35　員工信息數(shù)據(jù)處理的三層數(shù)據(jù)流圖6．工資核算的數(shù)據(jù)流圖，如圖36所示。圖33　權(quán)限分析二層數(shù)據(jù)流圖4．事務(wù)處理二層數(shù)據(jù)流圖，如圖34所示。圖31　人力資源管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖2．合法性檢查二層數(shù)據(jù)流圖，如圖32所示。數(shù)據(jù)流圖是從數(shù)據(jù)的角度來描述一個(gè)系統(tǒng)，數(shù)據(jù)流圖適合于宏觀地分析一個(gè)組織業(yè)務(wù)概況。在該階段需求分析人員需要確定整個(gè)產(chǎn)品的功能要求，并且將現(xiàn)實(shí)事務(wù)抽象成對(duì)象。綜上所述，信息技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，可以提高工作效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，改善服務(wù)質(zhì)量，提供基于信息的決策支持，在某種意義上實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，還可以為部門之外的其他管理人員及員工提供各種形式的自助服務(wù)，比如單位重要領(lǐng)導(dǎo)可以在網(wǎng)上查看單位人力資源的配置、重要員工的狀況、人力資源成本的分析、員工績(jī)效等。提高工作效率，是許多單位引入人力資源管理系統(tǒng)的首要目的。所謂定性的工作主要是指管理制度的制定、業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)、員工溝通、人力資源分析報(bào)告等，這些工作的特點(diǎn)是具有很強(qiáng)的創(chuàng)造性，需要經(jīng)過深入的主觀思考與判斷才能完成。 人力資源管理信息化的意義信息提高工作效率，改善服務(wù)質(zhì)量，從而建立起信息化、職業(yè)化的人力資源管理平臺(tái)。為了快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變化，WEB使人力資源部門與企業(yè)的內(nèi)部員工和外部世界之間的距離成為0，這就是人力資源管理系統(tǒng)的E化。人力資源管理信息系統(tǒng)的第二次革命性變革出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代末和21世紀(jì)初。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。由于企業(yè)管理理論，特別是人力資源理論的發(fā)展，使人們認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中的關(guān)鍵性作用，另外隨著IT技術(shù)的發(fā)展，把一些人力資源管理理念和理論應(yīng)用到企業(yè)管理中也變?yōu)榭赡堋５谌?，人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，第二代薪資管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要問題，開始紀(jì)錄員工的其他基本信息包括薪資的歷史數(shù)據(jù)，此外，它的報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。第二代，薪資/人事管理系統(tǒng)時(shí)代。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)企業(yè)的規(guī)模也越來越大，用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò)，為了解決這個(gè)問題，第一代的人力資源管理系統(tǒng)，其實(shí)就是薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。第一代，薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)代?，F(xiàn)代人力資源管理，在管理視角上是將人力資源作為第一資源，使人力資本的投資收益率高于一切其他形態(tài)資本的投資收益率；在管理模式上多為“主動(dòng)開發(fā)型”的策略式和預(yù)見性管理；在管理重心上是以人為中心；在管理形態(tài)上是全過程的動(dòng)態(tài)管理；在管理方式上采取人性化管理；在管理策略上不僅注重近期和當(dāng)前事宜的處理，更注重人力資源的整體開發(fā)，注重對(duì)未來的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理；在管理技術(shù)上追求科學(xué)性和藝術(shù)性的結(jié)合，不斷采用新的技術(shù)和手段，使其更加科學(xué)和規(guī)范；在管理層次上管理部門直接參與組織計(jì)劃與決策。它不僅需要計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)等硬件的支持，更需要HRMS軟件及相關(guān)的人力資源管理理念的輔佐。在這種意義上，它已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的存儲(chǔ)和更正信息，其應(yīng)用范圍已擴(kuò)大到諸如編制報(bào)告、預(yù)測(cè)人力資源需求、戰(zhàn)略計(jì)劃、職業(yè)生涯和晉升計(jì)劃，以及評(píng)估人力資源管理的政策及實(shí)踐等領(lǐng)域”。 人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生和發(fā)展情況 人力資源管理系統(tǒng)的概念國內(nèi)外許多學(xué)者都對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行過定義，其中拍德瑞、德斯勒、諾伊及國內(nèi)學(xué)者余凱成等人將人力資源信息系統(tǒng)定義為：收集、處理、存儲(chǔ)和發(fā)布信息以支持決策、協(xié)調(diào)、控制、分析及可視化人力資源管理活動(dòng)的相關(guān)組件的集成系統(tǒng)。本章將從不同角度的需求分析問題，講述軟件需求類型，分析過程，并部分給出了數(shù)據(jù)字典和數(shù)據(jù)流圖。軟件需求分析工作也是一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)和逐步細(xì)化的過程。 12 哈爾濱工業(yè)大學(xué)華德應(yīng)用技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）第3章 需求分析軟件需求分析工作是軟件生存周期中重要的一步。經(jīng)過上述論述分析，新系統(tǒng)的實(shí)施非常可行。該系統(tǒng)的實(shí)施對(duì)公司的組織機(jī)構(gòu)不會(huì)有太大的影響。 運(yùn)行可行性操作可行性是指系統(tǒng)對(duì)組織機(jī)構(gòu)的影響，現(xiàn)有人員和機(jī)構(gòu)、設(shè)施、環(huán)境等對(duì)系統(tǒng)的適應(yīng)性以及進(jìn)行人員培訓(xùn)的補(bǔ)充計(jì)劃可行性。此外，本系統(tǒng)將使用SQL Server 2005作為應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)庫，它具有良好的并發(fā)處理和事務(wù)處理能力，并且具有較高的運(yùn)行效率和穩(wěn)定性。DWR則可以提高瀏覽器與服務(wù)器的異步交互能力，在用戶瀏覽器上只使用簡(jiǎn)單的JavaScript就可以調(diào)用復(fù)雜的服務(wù)器端代碼。JSP與Java Servlet一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的，通常返回該客戶端的就是一個(gè)HTML文本，因此客戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。它具有強(qiáng)大的事務(wù)處理能力、數(shù)據(jù)緩存能力和并發(fā)處理能力，可以提高持久層的運(yùn)行效率和開發(fā)效率?？刂品崔D(zhuǎn)為核心的Java Web應(yīng)用框架，使用它不僅可以實(shí)現(xiàn)WEB應(yīng)用程序的分層，還可以大大提高用戶請(qǐng)求的處理效率，從而降低了表示層開發(fā)的工作量；，依賴注入為核心的Java應(yīng)用框架，它利用Java的反射機(jī)制，將系統(tǒng)各層無縫的整合在一起，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)各模塊和各層次的解藕，提高了系統(tǒng)的可維護(hù)性和可移植性；JPA是Sun公司提出的一個(gè)ORM標(biāo)準(zhǔn)，由于市場(chǎng)上主流的ORM框架沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各公司都按自己的標(biāo)準(zhǔn)編寫ORM的配置