酒店績效工資方案(參考版)
2024-10-22 09:49本頁面
【正文】 酒店崗位 (職務(wù)）津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位（職務(wù)）津貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理： 副總經(jīng)理：待 定 總經(jīng)理助理： 待 定 部門經(jīng)理（ A級）： 2700 元 /月 部門經(jīng)理（ B 級）： 2020 元 /月 部門主管（ A級）： 1300 元 /月 部門主管（ B 級）： 1100 元 /月 部門主管（ C 級）： 900 元 /月 領(lǐng) 班 （ A級）： 500 元 /月 領(lǐng) 班 （ B 級）： 350 元 /月 領(lǐng) 班 （ C 級）： 250 元 /月 *普通資深員工 ： 100 元 /月 普 通 員 工 ： 50 元 /月 *注： ①工作滿一年后普通員工，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不出現(xiàn)重大工作失誤，無重大違紀(jì)，由本人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并呈行政事務(wù)部審核后，由普通員工晉升為普通資深 員工。 五 附則 第九條 本規(guī)定的解釋權(quán)、修改權(quán)由行政事務(wù)部執(zhí)行。 第八條 非盈利部門月度可分配獎金占酒店當(dāng)月凈利潤的 %；盈率部門月度可分配獎金占酒店當(dāng)月凈利潤的 %，其中客務(wù)部可分配獎金占部門凈利潤的 6%，餐飲部可分配獎金占部門凈利潤的22%。 （二） 部門獎金分配方法 第六條 非盈利部門（除客務(wù)部、餐飲部外）月度、年度可分配獎金總額占酒店月度、年度可分配獎金總額的 20%。 第五條 制定月度、年度獎金總額分配方法 （一） 獎金分 配條件 酒店須完成投資公司下達(dá)的每月、年度營業(yè)指標(biāo)方可分配獎金。 （二） 數(shù)據(jù)分析階段 行政事務(wù)部將各部門上報(bào)的評分結(jié)果匯總上報(bào)到財(cái)務(wù)部作為部門月度、年度獎金分配依據(jù)。 三 年終獎金的分配方案 第四條 年終獎金的分配流程 （一） 評分階段 各部門依據(jù)《人事考核制度》、《員工守則》等開展考評，并將結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)部。 第二條 本規(guī)則適用與酒店簽訂勞動合同的所有員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1