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正文內(nèi)容

11年績(jī)效工資方案(參考版)

2024-11-17 22:28本頁(yè)面
  

【正文】 公布、公示上學(xué)期績(jī)效考核結(jié)果和分配結(jié)果→績(jī)效考核結(jié)果、分配方案、分配結(jié)果、績(jī)效工資審批表報(bào)教育局審批→績(jī)效工資審批表報(bào)人事局審批→兌現(xiàn)績(jī)效工資因患重大疾病,確不能履行崗位職責(zé),經(jīng)學(xué)校和教育辦調(diào)查屬實(shí),研究后批準(zhǔn)的,原則上發(fā)放本校最低績(jī)效工資。受黨政紀(jì)處罰的人員,根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的程度,減發(fā)或停發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兼職人員享受其較高標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,不累加???cè)藬?shù)。七、其它借調(diào)、協(xié)理人員享受單位人均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)??荚嚤仨毴珕T參加,無(wú)故不參加的該生成績(jī)記零分。④、教學(xué)成績(jī):10分(由教育辦統(tǒng)一發(fā)放)計(jì)算方法:按照鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核成績(jī)最高分記為10分,然后其他教師得分247?!皟?yōu)秀”給各項(xiàng)滿(mǎn)分;“良好”按滿(mǎn)分的50%計(jì)分;“合格”計(jì)1分;“不合格”不得分。注:以上各項(xiàng)依據(jù)優(yōu)質(zhì)課及作業(yè)、教案評(píng)比細(xì)則,由各??荚u(píng)組考核,鎮(zhèn)教育教學(xué)檢查組在學(xué)校目標(biāo)管理考核中進(jìn)行抽查。(3)否決指標(biāo)由教育教學(xué)督查領(lǐng)導(dǎo)小組提供依據(jù),并共同討論決定。評(píng)價(jià)方法:(1)副主任以上領(lǐng)導(dǎo)給每位教師賦分占60%,教師無(wú)記名互評(píng)占40%。K、其它方面給學(xué)校造成不良影響者。H、體罰及變相體罰學(xué)生造成影響,經(jīng)查屬實(shí)的。D、在校內(nèi)外散布流言蜚語(yǔ),制造是非,嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)者E、不為人師表,向?qū)W生暗示、收受禮物及讓家長(zhǎng)辦私事等F、私自收班費(fèi)、向?qū)W生推銷(xiāo)或變相推銷(xiāo)復(fù)習(xí)資料、有償家教等。B、在工作上詆毀同事、造謠生事,嚴(yán)重破壞團(tuán)結(jié)者。(3)、教育工作目標(biāo)考核: 50分①、職業(yè)道德:5
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