人力資源管理專業(yè)開題報告(參考版)
2025-01-18 20:48本頁面
【正文】 進(jìn) 度 安 排 2022 年 10 月 18 日 —— 11 月 22 日 選擇、確定畢業(yè)論文的具體題目；圍繞論題查閱、收集文獻(xiàn)資料，撰寫畢業(yè)論文開題報告及寫作提綱 ； 2022 年 11 月 23 日 —— 2022 年 12 月 30 日 繼續(xù)收集、鑒別資料，結(jié)合實(shí)地調(diào)查，走訪相關(guān)人士，隨時請教導(dǎo)師；潛心研究，構(gòu)思行文，布局謀篇，完成畢業(yè)論文初稿，按時呈交給指導(dǎo)老師 ； 2022 年 1 月 1 日 —— 5 月 20 日 與指導(dǎo)老師聯(lián)系，參照指導(dǎo)老師意見，充實(shí)、調(diào)整、修改畢業(yè)論文初稿，力求內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、修辭、格式等進(jìn)一步完善，直至定稿 ； 2022 年 5 月 20 日 —— 6 月 10 日 做畢業(yè)論文答辯前的必要準(zhǔn)備；按學(xué)院布置的具體時間、地點(diǎn)參加答辯 。 （ 3）理論和實(shí)踐相結(jié)合的方法 — 將有關(guān)職業(yè)生涯管理的理論基礎(chǔ)與我國企業(yè)核心員工的職業(yè)生涯管理實(shí)踐相結(jié)合，既重視理論的運(yùn)用，又重視實(shí)踐的總結(jié)。 研究方法： 本文主要采用了以下研究方法： （ 1）文獻(xiàn)研究法 — 本文參閱了 大量的文獻(xiàn)資料，對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述；對有關(guān)概念進(jìn)行了比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩x；論述有關(guān)理論依據(jù)等為研究的開展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。 附：參考文獻(xiàn)目錄 [1]施恩 .職業(yè)的有效管理 [M].北京 :三聯(lián)書店 ,. [2]黃英忠 .人力資源管理 [M].臺北 :三民書局 ,. [3]胡君辰 ,鄭紹鐮 .人力資源開發(fā)與管理 (第二版 )[M]上海 :復(fù)旦大學(xué)出版社 ,. [4]胡蘭 .我國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理模式研究 [D].成都 :西南石油學(xué)院 ,2022. [5]龍立榮 ,方俐洛 ,凌文輇 .組織職業(yè)生涯管理及效果的實(shí)證研究 [J].管理科學(xué)學(xué)報 ,2022,(8),2829. [6]梁俊 .國有企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究 [D].西安 :交通大學(xué) ,2022. [7]王群 .國有企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理 [D].武漢 :漢大學(xué)， 2022. [8]周敏 ,崔丹丹 .基于職業(yè)生涯管理的中小企業(yè)留人之道 [J].南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報 ,2022,(5),5861. [9]鄭耀洲 .誰是企業(yè)的核心員工 [J].企業(yè)管理 .2022,(11).4546. [10]潘中超 .Z 市網(wǎng)通分公司核心員工職業(yè)生涯管理研究 [D].北京 :北京郵電大學(xué) ,2022. [11]吳迪 .論企業(yè)員工的職業(yè)生涯管理 [J].武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報 .2022,(3),4346. [12]邵梅 .多重職業(yè)生涯留住優(yōu)秀員工 [J].中國人力資源開發(fā) .2022,(5),6567. [13
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