人力資源管理-開題報(bào)告(參考版)
2025-01-24 16:41本頁面
【正文】 三、課題研究的技術(shù)關(guān)鍵和研究方法通過利用專業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會，結(jié)合實(shí)際，采用訪談法和統(tǒng)計(jì)分析法等方法，搜集數(shù)據(jù)與案例，了解柳州市特方工貿(mào)公司的經(jīng)營管理狀況，并針對公司現(xiàn)有的人力資源管理狀況、人力資源管理制度和措施，分析其在人力資源開發(fā)與管理方面存在的問題，運(yùn)用所學(xué)的人力資源管理相關(guān)知識，結(jié)合理論并聯(lián)系實(shí)際，提出解決人力資源開發(fā)與管理的有效方案，使公司能高效進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理活動，促進(jìn)公司的發(fā)展。[2] 張嘉彬. 淺析企業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)施. 經(jīng)營管理者，2009，(3)[3] 鄭彤. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的困惑與解決之道. 人口與經(jīng)濟(jì)，2008(1)[4] 勾曉瑞. 打造全員參與創(chuàng)新的人力資源管理體系. 中國人力資源開發(fā)， 2009，229（7）:21~23[5] 湯孝錦. 關(guān)鍵績效指標(biāo)在現(xiàn)代企業(yè)績效管理中的應(yīng)用. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009，351(4):46~48[6] 胡金生. 如何加快國有企業(yè)人力資源開發(fā). 企業(yè)科技與發(fā)展，2009，24:126~128[7] [美][M].北京：機(jī)械工業(yè)出版，2009：79[8] Rao，Pramila. Identifying the best human resource management practices in India: A case study approach. Human Resource Information Systems. 2009，5: 69~83[9] Bruce E Kaufman. Managing the Human Factor: the Early Years of Human Resource Management in American Industry， Cornell University Press ，2008二、本課題的研究內(nèi)容和研究目標(biāo)（一）研究內(nèi)容人力資源管理概述（1）人力資
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