人力資源管理-畢業(yè)論文開題報(bào)告(參考版)
2025-06-28 01:57本頁(yè)面
【正文】 四、課題研究進(jìn)度及計(jì)劃2014年3月24日前完成《畢業(yè)論文開題報(bào)告》并報(bào)論文指導(dǎo)老師審批；2014年3月25日至2014年4月25日，完成論文的中英文文獻(xiàn)檢索、外文資料翻譯和畢業(yè)論文初稿；2014年4月25日至2014年5月15日，根據(jù)論文指導(dǎo)老師意見(jiàn)對(duì)畢業(yè)論文初稿進(jìn)行修改，并完成畢業(yè)論文的最后定稿和論文格式的調(diào)整，按照管理系畢業(yè)論文格式要求打印畢業(yè)論文；2014年5月16日至2014年5月25日，做好論文答辯準(zhǔn)備并參加答辯五、指導(dǎo)教師審查意見(jiàn)指導(dǎo)教師： 年 月 日注：（統(tǒng)一用A4紙打印）6。公司管理層應(yīng)該改變自己對(duì)于人力資源管理的認(rèn)識(shí)，參與到公司的人力資源管理中來(lái)，將人力資源管理作為本部門的一項(xiàng)日常工作來(lái)進(jìn)行，樹立尊重人、重視個(gè)體的管理思想和公司文化，重視和尊重每一個(gè)員工，將人力資源管理提高到新的水平（3）加強(qiáng)員工的技能培訓(xùn)和開發(fā)特方工貿(mào)公司必須重視員工的技能培訓(xùn)和開發(fā), 建立完善的制度和強(qiáng)有力的組織體系（4）改革薪酬制度特方工貿(mào)公司應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工作量的大小合理安排員工的工資待遇，同時(shí)縮小員工的工資差距，提高技術(shù)人員和普通員工的工資（二）本課題研究目標(biāo)運(yùn)用國(guó)內(nèi)外各企業(yè)在人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)，提出能有效解決公司人力資源管理問(wèn)題的建議，改善公司現(xiàn)有的人力資源管理狀況，增強(qiáng)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以順應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，并在競(jìng)爭(zhēng)中促進(jìn)公司的穩(wěn)定快速發(fā)展。[2] 張嘉彬. 淺析企業(yè)人力資源規(guī)劃的實(shí)施. 經(jīng)營(yíng)管理者，2009，(3)[3] 鄭彤. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的困惑與解決之道. 人口與經(jīng)濟(jì)，2008(1)[4] 勾曉瑞. 打造全員參與創(chuàng)新的人力資源管理體系. 中國(guó)人力資源開發(fā)， 2009，229（7）:21~23[5] 湯孝錦. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)在現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)，20
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