人力資源管理專業(yè)開題報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 涯管理研究開始予以關(guān)注。在該書中作者雖然承認(rèn)干部?jī)r(jià)值自我實(shí)現(xiàn)的重要性，但仍將干部職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目的局限于為企業(yè)管理服務(wù)。 美國(guó)加利福尼亞州大學(xué)心理學(xué)教授亞瑟 美國(guó)著名人力資源專家、猶他州立大學(xué)管理學(xué)系教授布魯克林 .德爾 (C. Brouklyn Deer)1986年出版了專著《管理新職業(yè)者 — 當(dāng)代工作者的多種職業(yè)生涯成功向?qū)А?。同時(shí)，相對(duì)于大型企業(yè)，優(yōu)勢(shì)沒有那么明顯的中小企業(yè)，也可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，選擇經(jīng)濟(jì)有效的方式，對(duì)其核心員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理。 20世紀(jì)以來企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造了大量物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展。最終，兩者都意識(shí)到了一個(gè)重要的問題： 21世紀(jì)，已不同于以往時(shí)代，企業(yè)要發(fā)展，要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)地位，歸根結(jié)底要擁有優(yōu)秀的忠誠(chéng)于企業(yè)的人才，這樣才能擁有強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)“武 器”，以立于不敗之地。 （一） 國(guó)外研究現(xiàn)狀 美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理研究院的 E他們認(rèn)為，通過職業(yè)計(jì)劃和發(fā)展，使個(gè)人可以學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。但是，這在當(dāng)時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃則如同一張不用奮斗就可實(shí)現(xiàn)的職務(wù)晉升計(jì)劃表，它體現(xiàn)不出人在一生中的主動(dòng)追求和全而發(fā)展，當(dāng)然也經(jīng)不起經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩的考驗(yàn)。 綜上所述，職業(yè)生涯及其開發(fā)管理在國(guó)外得到重視和積極的研究，其定義和內(nèi)涵在不斷地更新，研究領(lǐng)域也在不斷地加深擴(kuò)寬。 暨南大學(xué)人力資源管理研究所戴良鐵、劉穎對(duì)職業(yè)生涯管理的理論和方法做了總結(jié)整理和介紹，就以下幾個(gè)問題進(jìn)行了探討：①職業(yè)生涯管理的背景 、特征與內(nèi)容；②職業(yè)生涯管理的有關(guān)理論；③職業(yè)生涯管理的具體內(nèi)容；④企業(yè)如何導(dǎo)入職業(yè)生涯管理；⑤企業(yè)職業(yè)生涯管理開展的方法與步驟。針對(duì) 企業(yè)的管理現(xiàn)狀， 另辟蹊徑地有所選擇地對(duì)既定的 員工群體進(jìn)行職業(yè)生涯管理，用最小的成本達(dá)到最大的效用。 進(jìn) 度 安 排 2022 年 10 月 18 日 —— 11 月 22 日 選擇、確定畢業(yè)論文的具體題目；圍繞論題查閱、收集文獻(xiàn)資料，撰寫畢業(yè)論文開題報(bào)告及寫作提綱 ； 2022 年 11 月 23 日 —— 2022 年 12 月 30 日 繼續(xù)收集、鑒別資料，結(jié)合實(shí)地調(diào)查，走訪相關(guān)人士，隨時(shí)請(qǐng)教導(dǎo)師；潛心研究，構(gòu)思行文，布局謀篇，完成畢業(yè)論文初稿，按時(shí)呈交給指導(dǎo)老師 ； 2022 年 1 月 1 日 —— 5 月 20 日 與指導(dǎo)老師聯(lián)系，參照指導(dǎo)老師意見，充實(shí)、調(diào)整、修改畢業(yè)論文初稿，力求內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、修辭、格式等進(jìn)一步完善，直至定稿 ； 2022 年 5 月 20 日 —— 6 月 10 日 做畢業(yè)論文答辯前的必要準(zhǔn)備；按學(xué)院布置的具體時(shí)間、地點(diǎn)參加答辯 。 附：參考文獻(xiàn)目錄 [1]施恩 .職業(yè)的有效管理 [M].北京 :三聯(lián)書店
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