[人力資源管理]社會(huì)責(zé)任管理人員培訓(xùn)(參考版)
2025-01-17 08:54本頁(yè)面
【正文】 EMS 環(huán)境管理系統(tǒng) 公司全面推行環(huán)境管理系統(tǒng) Environmental Management System 公司全面推行環(huán)境管理系統(tǒng)En Sy 完 多謝各位 。在生產(chǎn)或提供服務(wù)時(shí)，能關(guān)顧環(huán)境影響，有助公司擴(kuò)充市場(chǎng)及增加銷(xiāo)售額。良好的環(huán)境管理不只是法律或道德的責(zé)任，還制造了良好的營(yíng)業(yè)理念。 ? 工廠要對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估來(lái)確保他們也是符合法律和社會(huì)責(zé)任的要求。 ? 建立和運(yùn)作一個(gè)經(jīng)批核的供應(yīng)商清單并包括他們作為執(zhí)行指示數(shù)據(jù)的社會(huì)責(zé)任狀況。 工作場(chǎng)所的環(huán)境 ?執(zhí)行書(shū)面的程序以確保一個(gè)安全和健康的工作場(chǎng)所環(huán)境，盡可能地減少運(yùn)作對(duì)員工健康的影響。 ? 超過(guò) 100人的車(chē)間至少每個(gè)班次有一個(gè)人接受過(guò)急救培訓(xùn)和心肺復(fù)蘇法的培訓(xùn)。萬(wàn)一有被損壞的，要及時(shí)安排人員來(lái)維修和更換 工作場(chǎng)所的健康 ? 指派的專(zhuān)人要檢查和紀(jì)錄車(chē)間的溫度，一旦車(chē)間的溫度到了 35攝氏度要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告以采取合適的措施 ? 每個(gè)車(chē)間應(yīng)該配備足夠的急救藥箱，并且方便受傷者拿取。定期的檢查和監(jiān)督保證員工的飲用水合格，有足夠的清潔衛(wèi)生設(shè)施，足夠的照明、通風(fēng)和舒適的車(chē)間溫度。雇傭的確定只是根據(jù)應(yīng)聘者具備的資格。 無(wú)歧視 ?公司會(huì)根據(jù)每個(gè)部門(mén)的要求發(fā)布招聘廣告，寫(xiě)明要求的職位及技能和經(jīng)驗(yàn)等。 無(wú)歧視 ?公司在招聘和雇傭的過(guò)程中 (包括薪水、福利、晉升、處分、辭退、退休）不允許有種族、膚色、宗教信仰、性別取向、性別、年齡、殘疾、社會(huì)或種族起源、政治觀念或其他方面的歧視。此條例要通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的批核 ?公司要告知員工這些處分措施是用來(lái)鼓勵(lì)和教育員工避免違反公司規(guī)定。 紀(jì)律措施 ?根據(jù)法律建立一個(gè)書(shū)面的包括所有不接受的行為和相應(yīng)的處分措施的條例。另外，扣款之后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ?有薪假的類(lèi)型 :年假、 病假 、 產(chǎn)假 、 婚假 、 喪假 ?社會(huì)保險(xiǎn) ?提供入職培訓(xùn)和教育 工資和福利 紀(jì)律措施 ?對(duì)待每一個(gè)員工要帶有尊重和尊敬，不能任何形式的人身處罰、暴力的威脅或其它形式如人身的、性別的、心理的、言語(yǔ)的騷擾或虐待。工資的支付方法和頻率要符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 ?公司根據(jù)法定要求的比率付給員工加班費(fèi)。 ? 不能給青少年工安排 22:00pm到 7:00am的工作 . 青年工 /婦女保護(hù) ? 經(jīng)期的護(hù)理 ? 婚前保健 ? 孕期保健 ? 更年期保健 女職工的健康保護(hù) 公司要指定一名人員給女員工進(jìn)行關(guān)于以下內(nèi)容的教育和咨詢(xún)，至少一年一次： 青年工 /婦女保護(hù) 童工（零容許度） 當(dāng)發(fā)現(xiàn)童工時(shí)，公司應(yīng)立即采取以下糾正措施： ? 向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告 ? 提供免費(fèi)的體檢 ? 如果該童工生病了，要給他提供免費(fèi)的治療一直到他康復(fù) ? 和當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)把這兒童送還給他的父母或者是 監(jiān)護(hù)人 ? 找出并消除招聘了童工的根源 青年工 /婦女保護(hù) 青少年工和女職工 ? 當(dāng)發(fā)現(xiàn)他們從事危險(xiǎn)性的工種或是在不合適的時(shí)間工作時(shí)，應(yīng)該立即采取以下糾正措施 ? 調(diào)整工作安
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