[人力資源管理]社會(huì)責(zé)任管理人員培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 計(jì)劃 / 程序 培訓(xùn) / 溝通 指導(dǎo) 委員會(huì) 系統(tǒng)示意圖 糾正行動(dòng)和持續(xù)改善 公司應(yīng)該對(duì)持續(xù)的進(jìn)步負(fù)責(zé)，而且當(dāng)通過內(nèi)部評(píng)估或客戶的評(píng)審找到不符合現(xiàn)象時(shí)應(yīng)采取糾正行動(dòng)。 車間主管應(yīng)告知員工，安排加班應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上，主管要提前至少一個(gè)星期告訴員工需要加班，如果員工不想加班，他需要把他的決定告訴主管。這些帶有危險(xiǎn)性的工作清單需告知所有的車間主管。工資的支付方法和頻率要符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 無歧視 ?公司在招聘和雇傭的過程中 (包括薪水、福利、晉升、處分、辭退、退休）不允許有種族、膚色、宗教信仰、性別取向、性別、年齡、殘疾、社會(huì)或種族起源、政治觀念或其他方面的歧視。萬一有被損壞的，要及時(shí)安排人員來維修和更換 工作場所的健康 ? 指派的專人要檢查和紀(jì)錄車間的溫度，一旦車間的溫度到了 35攝氏度要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告以采取合適的措施 ? 每個(gè)車間應(yīng)該配備足夠的急救藥箱，并且方便受傷者拿取。 ? 工廠要對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估來確保他們也是符合法律和社會(huì)責(zé)任的要求。 EMS 環(huán)境管理系統(tǒng) 公司全面推行環(huán)境管理系統(tǒng) Environmental Management System 公司全面推行環(huán)境管理系統(tǒng)En Sy 完 多謝各位 。 ? 建立和運(yùn)作一個(gè)經(jīng)批核的供應(yīng)商清單并包括他們作為執(zhí)行指示數(shù)據(jù)的社會(huì)責(zé)任狀況。定期的檢查和監(jiān)督保證員工的飲用水合格，有足夠的清潔衛(wèi)生設(shè)施，足夠的照明、通風(fēng)和舒適的車間溫度。此條例要通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批核 ?公司要告知員工這些處分措施是用來鼓勵(lì)和教育員工避免違反公司規(guī)定。 ?公司根據(jù)法定要求的比率付給員工加班費(fèi)。 ? 如果新招聘的員工在哺育不滿一歲的嬰兒，她需要告知她的主管以得到特殊照顧。 如果公司和人才招聘中介簽訂服務(wù)合同，讓中介代表公司來招聘新員工，公司要確保員工到中介處不需要支付和欠付任何費(fèi)用。對(duì)于識(shí)別的不符合領(lǐng)域，須采取糾正行動(dòng)。 倉務(wù) 員工代表，負(fù)責(zé)收集員工的意見和建議，向管理層反映，同時(shí)負(fù)責(zé)職業(yè)安全的管理。 廠長 負(fù)責(zé)職業(yè)安全，衛(wèi)生管理系統(tǒng)的推進(jìn)及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評(píng)審、跟進(jìn)糾正措施等。 ? 從客戶最高利益出發(fā)，對(duì)于那些不支持 (無論是在行動(dòng)上還是口頭上 ) 相同原則的人，供應(yīng)商應(yīng)該拒絕授權(quán)或與其合作。 ? 客戶堅(jiān)信通過檢驗(yàn)的供應(yīng)商都應(yīng)具有同樣的理念。 行政 負(fù)責(zé)與客方聯(lián)絡(luò)一切有關(guān) COC 的事 宜及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評(píng)審、跟進(jìn)糾正措施等。 保安 協(xié)助管理廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生與安全，消防等。 自我糾正 內(nèi)審效果的使用是維持系統(tǒng)的一個(gè)主要功能。 人事部門或管理層的任何人員不能扣押（ 但可報(bào)公安部門 ）雇員的身份證明文件（ 即使是假的， ）或收取任何押金。 公司要提供體檢的費(fèi)用 人 事 部門要在地方政府登記青少年工 青年工 /婦女保護(hù) 女職工 ? 當(dāng)女職工懷孕時(shí)，她要告知她的部門主管并提供醫(yī)生開具的預(yù)產(chǎn)期的證明 ? 車間主管要每月向人 事 部門報(bào)告懷孕和生育的新情況。要提供關(guān)于符合最基本的工資和福利方面的培訓(xùn)。這些條例應(yīng)在員工
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