[人力資源管理]社會責任管理人員培訓-wenkub
2023-01-29 08:54:37 本頁面
【正文】 青年工 /婦女保護 女職工 ? 當女職工懷孕時，她要告知她的部門主管并提供醫(yī)生開具的預產期的證明 ? 車間主管要每月向人 事 部門報告懷孕和生育的新情況。需要加班的員工，至少在可能加班確切的日期一個星期前申請。 人事部門或管理層的任何人員不能扣押（ 但可報公安部門 ）雇員的身份證明文件（ 即使是假的， ）或收取任何押金。 公司管理層有責任發(fā)展、批核并執(zhí)行糾正行動計劃，和確保分配適當的資源來采取改正措施，以保持持續(xù)發(fā)展。 自我糾正 內審效果的使用是維持系統(tǒng)的一個主要功能。 領導承諾 …… 計劃 計劃是確定所有系統(tǒng)操作的要素，是依照在系統(tǒng)手冊中陳述的程序進行操作的。 保安 協(xié)助管理廠內環(huán)境衛(wèi)生與安全，消防等。 注塑 推進及協(xié)助 COC 的實施、文件建立、培訓、評審、跟進糾正措施等。 行政 負責與客方聯絡一切有關 COC 的事 宜及協(xié)助 COC 的實施、文件建立、培訓、評審、跟進糾正措施等。 ? 所有供應商均應遵守這一制度，這是每個供應商的責任 ? 只要違反該制度，客戶即有權取消其授權供應商資格。 ? 客戶堅信通過檢驗的供應商都應具有同樣的理念。培訓日期： 培訓人： 社會責任管理人員培訓 Social Compliance Management Training 商 業(yè) 行 為 守 則 ?Ethical Trading Initiative 道德貿易聯盟 ETI Base Code 基本守則 ?Code of Conduct 雇用守則 ?Social Accountability 社會責任 ?Dynamic Social Compliance 動態(tài)社會責任 為何要遵守商業(yè)行為守則 ? 客戶認為所有雇員都應受到尊重和尊敬。 ? 從客戶最高利益出發(fā)，對于那些不支持 (無論是在行動上還是口頭上 ) 相同原則的人，供應商應該拒絕授權或與其合作。 ? 作為延續(xù)授權的一個條件，客戶保留對供應商、供應商的實體和業(yè)務活動定期或不預先通知檢查的權利，以確認其是否符合這些標準。 廠長 負責職業(yè)安全，衛(wèi)生管理系統(tǒng)的推進及協(xié)助 COC 的實施、文件建立、培訓、評審、跟進糾正措施等。 裝配 推進及協(xié)助 COC 的實施、文件建立、培訓、評審、跟進糾正措施等。 倉務 員工代表，負責收集員工的意見和建議，向管理層反映，同時負責職業(yè)安全的管理。系統(tǒng)經理和管理代表全部有職責給資源的計劃和運行提供指導方針來運作 COC系統(tǒng) 系統(tǒng)原則 訓練和溝通 …… 執(zhí)行 系統(tǒng)經理應該直接地負責 COC系統(tǒng)和文件，包括持續(xù)確保 COC手冊是更新的。對于識別的不符合領域，須采取糾正行動。除此之外管理層需要通過它的政策培養(yǎng)一個持續(xù)進步的環(huán)境以達到符合。 如果公司和人才招聘中介簽訂服務合同，讓中介代表公司來招聘新員工，公司要確保員工到中介處不需要支付和欠付任何費用。 人事部要確保所有員工接受過公司關于雇傭
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