[人力資源管理]社會責(zé)任管理人員培訓(xùn)-文庫吧
2024-12-30 08:54 本頁面
【正文】 保安 協(xié)助管理廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生與安全，消防等。 倉務(wù) 員工代表，負責(zé)收集員工的意見和建議，向管理層反映，同時負責(zé)職業(yè)安全的管理。 注： C OC 每半年 進行一次內(nèi)審 ；平日，根據(jù)實際情況，不定期進行評審。 系統(tǒng)原則 由于輸入的數(shù)據(jù)是動態(tài)的，社會責(zé)任系統(tǒng)一定要是動態(tài)的，保持持續(xù)輸出，以獲得連續(xù)的符合。 領(lǐng)導(dǎo)承諾 …… 計劃 計劃是確定所有系統(tǒng)操作的要素，是依照在系統(tǒng)手冊中陳述的程序進行操作的。系統(tǒng)經(jīng)理和管理代表全部有職責(zé)給資源的計劃和運行提供指導(dǎo)方針來運作 COC系統(tǒng) 系統(tǒng)原則 訓(xùn)練和溝通 …… 執(zhí)行 系統(tǒng)經(jīng)理應(yīng)該直接地負責(zé) COC系統(tǒng)和文件，包括持續(xù)確保 COC手冊是更新的。每個部門將會運行這本系統(tǒng)手冊所詳述的程序 自我評估 系統(tǒng)經(jīng)理要確保符合守則的情況是用該守則中每個部分的指示數(shù)據(jù)即定量的數(shù)據(jù)來評估和記錄的 系統(tǒng)原則 管理檢討 資深的管理應(yīng)該如這一本手冊所概略說明的對關(guān)鍵程序的執(zhí)行進行的查看和評估。為了證明持續(xù)符合，測量和自我評估記錄應(yīng)保持 至少二年 。 自我糾正 內(nèi)審效果的使用是維持系統(tǒng)的一個主要功能。對于識別的不符合領(lǐng)域，須采取糾正行動。要記錄糾正行動并實時跟進測量和評估。 輸入 產(chǎn)量 利潤 訂貨至交貨的時間 法律變更 執(zhí)行 道德 資源 經(jīng)驗 能力 運氣 資源 職責(zé) 輸出： 證明 符合 守則 管理層 查看 方針 政策 持續(xù) 改善 自我糾正 自我評估 執(zhí) 行 計劃 / 程序 培訓(xùn) / 溝通 指導(dǎo) 委員會 系統(tǒng)示意圖 糾正行動和持續(xù)改善 公司應(yīng)該對持續(xù)的進步負責(zé)，而且當通過內(nèi)部評估或客戶的評審找到不符合現(xiàn)象時應(yīng)采取糾正行動。 公司管理層有責(zé)任發(fā)展、批核并執(zhí)行糾正行動計劃，和確保分配適當?shù)馁Y源來采取改正措施，以保持持續(xù)發(fā)展。除此之外管理層需要通過它的政策培養(yǎng)一個持續(xù)進步的環(huán)境以達到符合。 發(fā)現(xiàn)的問題 評估和監(jiān)督 糾正和調(diào)整 記錄和查看 糾正行動和持續(xù)改善 COC 標準操作程序 雇傭自由 童工、青少年工 /婦女保護 工作時間 工資和福利 紀律措施 無歧視 結(jié)社自由 通常車間的操作 工作場所安全 緊急應(yīng)變措施 工作場所的健康 工作場所的環(huán)境 供應(yīng)商管理 在雇傭時，推動此程序的職能機構(gòu)應(yīng)把雇傭自由的政策告知所有新的雇傭，讓們在聘用合同或員工手冊上簽名或?qū)懴伦栽腹ぷ骱图影嗟穆暶鳎@樣的聲明將成為雇傭人事檔案的一部分 不聘用強迫性、賣身形式、監(jiān)獄性的勞工 不能以任何形式對員工的活動進行不必要的限制 必須確保所有的工作（包括加班）是自愿的，并保留有證據(jù)證明。 雇傭自由 人事部門應(yīng)建立一個勞動合同清單，以確保在合同到期時可以及時更新。 人事部門或管理層的任何人員不能扣押（ 但可報公安部門 ）雇員的身份證明文件（ 即使是假的，
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