【正文】 直接地負(fù)責(zé) COC系統(tǒng)和文件，包括持續(xù)確保 COC手冊(cè)是更新的。 ? 作為延續(xù)授權(quán)的一個(gè)條件，客戶保留對(duì)供應(yīng)商、供應(yīng)商的實(shí)體和業(yè)務(wù)活動(dòng)定期或不預(yù)先通知檢查的權(quán)利，以確認(rèn)其是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)。 ? 所有供應(yīng)商均應(yīng)遵守這一制度，這是每個(gè)供應(yīng)商的責(zé)任 ? 只要違反該制度，客戶即有權(quán)取消其授權(quán)供應(yīng)商資格。 領(lǐng)導(dǎo)承諾 …… 計(jì)劃 計(jì)劃是確定所有系統(tǒng)操作的要素，是依照在系統(tǒng)手冊(cè)中陳述的程序進(jìn)行操作的。需要加班的員工，至少在可能加班確切的日期一個(gè)星期前申請(qǐng)。 ?正常工作日、休息日、法定節(jié)假日加班須分別支付員工 150%、 200%、 300%的工資 ?賠償扣款不得超過每月工資的 20%。部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督藥品的供給和補(bǔ)充?？偫ǘ?，公司在環(huán)境管理方面有良好的表現(xiàn)，能提高其競(jìng)爭(zhēng)力。 自我糾正 ?修改招聘廣告以消除條款中涉及的歧視 結(jié)社自由 ?尊重員工以合法、平靜的方式而非刑罰或干擾的方式進(jìn)行的結(jié)社、組織和集會(huì)活動(dòng) ?鼓勵(lì)員工選擇他們自己的代表并通過他們的代表反映工作和生活中的問題和困難 通常車間的操作 ?建立書面的環(huán)境、健康和安全的政策 和程序 ?提供培訓(xùn)，包括安全培訓(xùn)、 PPE和與特殊工種 ?建立一個(gè) EHS委員會(huì)，包括員工代表 工作場(chǎng)所安全 ?確保所有的工作場(chǎng)所，包括物理結(jié)構(gòu)、運(yùn)作的設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備、電力設(shè)備、交通設(shè)備和所有與生產(chǎn)相關(guān)的設(shè)備都處在安全的工作條件下；確保所有的機(jī)器、建筑、安全設(shè)備和其它相關(guān)元件是根據(jù)法律及運(yùn)作要求進(jìn)行檢查和維修 ?要有一個(gè)有效的安全系統(tǒng)以確保員工及公司內(nèi)的財(cái)產(chǎn)安全和受到保護(hù) 緊急應(yīng)變措施 ?公司要有一套有效的計(jì)劃指導(dǎo)員工如何在發(fā)生緊急事故時(shí)如何應(yīng)變，盡量減少損失和傷害 ?確保所有的員工知道并接受過當(dāng)發(fā)生緊急事故時(shí)執(zhí)行這個(gè)計(jì)劃的培訓(xùn) ?報(bào)告火警和響應(yīng) ?疏散計(jì)劃 ?急救 ?有害物品的泄漏 ?臺(tái)風(fēng)緊急計(jì)劃 ?地震 ?車間暴力 ?盜竊和搶劫 ?炸彈威脅 ?文明抵制 (罷工 ) ?水災(zāi) ?觸電 ?食物中毒 ?傳染病和醫(yī)療緊急事故 緊急應(yīng)變措施 工作場(chǎng)所的健康 ? 提供一個(gè)安全健康的工作和生活環(huán)境。要提供關(guān)于符合最基本的工資和福利方面的培訓(xùn)。 人事部門或管理層的任何人員不能扣押（ 但可報(bào)公安部門 ）雇員的身份證明文件（ 即使是假的， ）或收取任何押金。 保安 協(xié)助管理廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生與安全，消防等。 ? 客戶堅(jiān)信通過檢驗(yàn)的供應(yīng)商都應(yīng)具有同樣的理念。 廠長(zhǎng) 負(fù)責(zé)職業(yè)安全，衛(wèi)生管理系統(tǒng)的推進(jìn)及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評(píng)審、跟進(jìn)糾正措施等。對(duì)于識(shí)別的不符合領(lǐng)域，須采取糾正行動(dòng)。 ? 如果新招聘的員工在哺育不滿一歲的嬰兒，她需要告知她的主管以得到特殊照顧。此條例要通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批核 ?公司要告知員工這些處分措施是用來鼓勵(lì)和教育員工避免違反公司規(guī)定。 ? 建立和運(yùn)作一個(gè)經(jīng)批核的供應(yīng)商清單并包括他們作為執(zhí)行指示數(shù)據(jù)的社會(huì)責(zé)任狀況。 ? 工廠要對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估來確保他們也是符合法律和社會(huì)責(zé)任的要求