[人力資源管理]社會責(zé)任管理人員培訓(xùn)(已修改)
2025-01-26 08:54 本頁面
【正文】 培訓(xùn)日期： 培訓(xùn)人： 社會責(zé)任管理人員培訓(xùn) Social Compliance Management Training 商 業(yè) 行 為 守 則 ?Ethical Trading Initiative 道德貿(mào)易聯(lián)盟 ETI Base Code 基本守則 ?Code of Conduct 雇用守則 ?Social Accountability 社會責(zé)任 ?Dynamic Social Compliance 動態(tài)社會責(zé)任 為何要遵守商業(yè)行為守則 ? 客戶認(rèn)為所有雇員都應(yīng)受到尊重和尊敬。 ? 客戶奉行的原則是：無論在哪里經(jīng)營，均要遵守當(dāng)?shù)氐姆桑约皥?jiān)持最高水平的商業(yè)操守標(biāo)準(zhǔn)。 ? 客戶誠實(shí)守信的經(jīng)營作風(fēng)已經(jīng)獲得廣泛的尊重和認(rèn)同。 ? 客戶堅(jiān)信通過檢驗(yàn)的供應(yīng)商都應(yīng)具有同樣的理念。 ? 從客戶最高利益出發(fā)，對于那些不支持 (無論是在行動上還是口頭上 ) 相同原則的人，供應(yīng)商應(yīng)該拒絕授權(quán)或與其合作。 為何要遵守商業(yè)行為守則 ? 客戶會希望其供應(yīng)商像客戶要求自己一樣，同樣地誠實(shí)守信。 ? 基于以上原因，客戶制訂了相關(guān)制度。 ? 所有供應(yīng)商均應(yīng)遵守這一制度，這是每個(gè)供應(yīng)商的責(zé)任 ? 只要違反該制度，客戶即有權(quán)取消其授權(quán)供應(yīng)商資格。 ? 作為延續(xù)授權(quán)的一個(gè)條件，客戶保留對供應(yīng)商、供應(yīng)商的實(shí)體和業(yè)務(wù)活動定期或不預(yù)先通知檢查的權(quán)利，以確認(rèn)其是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)。 XXXX有限公司 系統(tǒng)組織架構(gòu) /信息層次 高級管理層 系統(tǒng)經(jīng)理 管理層代表 (各部門代表 ) 員 工 匯成塑膠制品 ( 江門 ) 有限公司 2021/04/ 23 COC 小組 資料 姓名 職位 在 COC 小組中的主要職責(zé) 財(cái)務(wù) 負(fù)責(zé)與客方聯(lián)絡(luò)一切有關(guān) COC 的事宜及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評審、跟進(jìn)糾正措施等。 行政 負(fù)責(zé)廠內(nèi)環(huán)境、安全與衛(wèi)生的管理及人 力資源的管理 等。 行政 負(fù)責(zé)與客方聯(lián)絡(luò)一切有關(guān) COC 的事 宜及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評審、跟進(jìn)糾正措施等。 廠長 負(fù)責(zé)職業(yè)安全，衛(wèi)生管理系統(tǒng)的推進(jìn)及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評審、跟進(jìn)糾正措施等。 品管 負(fù)責(zé)職業(yè)安全，衛(wèi)生管理系統(tǒng)的推進(jìn)及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評審、跟進(jìn)糾正措施等。 系統(tǒng) 推進(jìn)及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評審、跟進(jìn)糾正措施等。 注塑 推進(jìn)及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評審、跟進(jìn)糾正措施等。 裝配 推進(jìn)及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評審、跟進(jìn)糾正措施等。 噴油 推進(jìn)及協(xié)助 COC 的實(shí)施、文件建立、培訓(xùn)、評審、跟進(jìn)糾正措施等。 人事 負(fù)責(zé)人事檔案管理， 員工考勤與培訓(xùn) 等。
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