【正文】 企業(yè)人力資源管理人員 （基礎(chǔ)知識） 主講：余香國（碩士 副教授） 廣東外語外貿(mào)大學(xué)國際商務(wù)系 深圳書城培訓(xùn)中心 深圳市大戰(zhàn)略企業(yè)策劃有限公司 咨詢電話： 13509631935 02061184460 Email: 信 仰 ? “花謝花飛飛滿天，紅消香斷有誰憐？”《紅樓夢》中的林黛玉，但現(xiàn)實中的林黛玉 —— 北京世邦廣告公司董事長陳曉旭，實踐了“質(zhì)本潔來還潔去”，于 2023年 2月 23日在長春市百國興隆寺剃度出家。 ? 錢鐘書：“人生，不過是居家、出門、又回家，我們的一切情感、智慧和意志上的追求和企圖，不過是靈魂上的思想病，想找一個人、一件事、一處地位，容許我們的身心在這茫茫的世界上有一個安頓之所?！? ? 企業(yè)責(zé)任：“在巨富中死去是恥辱的?！泵绹肮嬷浮卑驳卖??卡內(nèi)基在臨死之前如此告誡富人們。 ? “富人進(jìn)天堂，猶如駱駝過針眼?！薄妒ソ?jīng)》中的斷言，讓很多商人驚惶失措。 第一章 勞動經(jīng)濟學(xué) ? 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法 ? 一、勞動資源的稀缺性 ? 資源的有限性稱為資源的稀缺性 ? 勞動資源的稀缺性具有如下屬性： ? 勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。 ? 勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。 ? 在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法 ? 二、效用最大化 ? 個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化。 ? 三、勞動力市場 ? 勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。 ? 在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方，通過雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率將勞動力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。 ? 勞動力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供給與需求決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置。 ? 勞動力市場又有其特殊性。 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法 ? 勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。 ? 四、勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法 ? （一）實證研究方法 ? 實證研究方法的特點 ? 實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法 ? 實證研究方法的兩個特點： ? 目的在于認(rèn)識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。 ? 實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進(jìn)行檢驗。 ? 實證研究方法的步驟 ? 確定所要研究的對象 ? 設(shè)定假設(shè)條件 ? 提出理論假設(shè) ? 驗證。 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法 ? 二、規(guī)范研究方法 ? 特點 :規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。 ? 規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。 ? （ 1）信息障礙（ 2）體制障礙（ 3）市場障礙 第二節(jié) 勞動力供給和需求 ? 一、勞動力與勞動力供給 ? （一）勞動力和勞動力參與率的概念 ? 勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某各職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。 ? 勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。 ? 所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。 ? 勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。 第二節(jié) 勞動力供給和需求 ? （二）勞動力參與率的生命周期 ? 首先， 15~19歲年齡組的青年人口參率下降。 ? 其次，女性勞參率呈上升趨勢。 ? 再次，老年人口勞參率下降。 ? 最后， 25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動，也不存在顯著的趨勢變化。 第二節(jié) 勞動力供給和需求 ? （三）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說 ? 經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。 ? 兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說。 ? 兩種假說的前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)。 第二節(jié) 勞動力供給和需求 ? 二、勞動力需求 ? 所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。 ? 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。 ? 公式：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。 ? 勞動力需求的工資彈性分為五類： 1. 需求無彈性。 2. 需求有無限彈性。 3. 單位需求彈性。 4. 需求富有彈性。 5. 需求缺乏彈性。 第二節(jié) 勞動力供給和需求 ? 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定 ? （一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 ? 第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。 ? 第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。 ? 第三階段：總產(chǎn)量絕對減少。 ? 由總產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，還可以得到平均產(chǎn)量的概念。 ? （二）企業(yè)短期勞動力需求的決定 第二節(jié) 勞動力供給和需求 ? 四、勞動力市場的含義 ? 廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關(guān)系； ? 狹義的勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。 ? 勞動力市場的主體構(gòu)成：勞動力的所有者個體和使用勞動力的企業(yè) ? （ 1）勞動市場的性質(zhì)： 1. 勞動市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。 2. 勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價值，實現(xiàn)各自的效用。 3. 勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值 —— 工資。 4. 通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟形式。 （ 2）勞動力市場的本質(zhì)屬性表現(xiàn)為： 1. 勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。 2. 勞動力市場是在社會主義市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。 3. 勞動力通過勞動市場的勞動交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程。 （二） 勞動市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 兩重含義：其一指某種經(jīng)濟現(xiàn)象所處的狀態(tài)； 其二指分析方法。 （三）勞動力市場均衡的意義 五、人口、資本存量與均衡工資率 （一）人口對勞動力供給的影響 （二）資本存量對勞動力需求的影響