企業(yè)制度培訓(xùn)資料ppt課件(參考版)
2025-01-14 12:09本頁面
【正文】 。 ? 處罰 ? （ 1）未按本 《 制度 》 第一條第 5兩小條要求去做的或違反的，發(fā)現(xiàn)一次給予責(zé)任人 50元處罰；本部門責(zé)任不明的，給予部門責(zé)任人 100元處罰，其他每人給予 20元處罰，因此造成被盜、財(cái)務(wù)短少、損壞的，由責(zé)任人賠償。 消防及安全保衛(wèi)制度 ? 獎(jiǎng)懲規(guī)定 ? 獎(jiǎng)勵(lì) ? （ 1）部門或車間連續(xù)一年以上沒有發(fā)生安全保衛(wèi)方面的事故，并經(jīng)檢查全年無責(zé)任事故的，公司給予表彰或物資獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)禁集中存放于一處。 消防及安全保衛(wèi)制度 ? 財(cái)經(jīng)保衛(wèi) ? 庫(kù)存現(xiàn)金、當(dāng)日現(xiàn)金收入，除留存每日正常備用金外，多余款項(xiàng)須當(dāng)日存入銀行。每逢節(jié)假日，除在節(jié)假日前做好全面檢查外，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提前做好值班安排。 ? 保衛(wèi)科須嚴(yán)格按公司規(guī)定，管好公司大門及廠區(qū)秩序，做好安全防范工作，加強(qiáng)對(duì)進(jìn)出公司人員的詢問、登記工作。堆積一年以上物品要采取翻堆、清倉(cāng)，防止自燃。辦公室要定期檢查、換藥、維護(hù)，使器材處于長(zhǎng)期有效使用狀態(tài)。 ? 由辦公室牽頭組織義務(wù)消防安全隊(duì)，定期巡查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理；各科、辦視情況配備 1— 2名義務(wù)消防員，協(xié)助本部門負(fù)責(zé)人做好消防安全工作，參加公司組織的消防安全活動(dòng)。消防工作的組織、管理、監(jiān)督、宣傳、教育、檢查安全事故處理與消防部門的聯(lián)系由辦公室負(fù)責(zé)。 重要崗位的 ? 員工都要簽定 《 保密協(xié)議 》 。 ? 泄露公司機(jī)密，違反保密制度，給公司造成重大損失； ? 攻擊同事、主管或公司客戶，動(dòng)手打人； ? 偷竊或盜用公司或同事財(cái)物； ? 在工作中對(duì)同事產(chǎn)生性騷擾； ? 其他嚴(yán)重行為。 ? 嚴(yán)重違紀(jì)指嚴(yán)重威脅公司的安全及運(yùn)作，或出現(xiàn)不能容忍的行為。 ? 對(duì)公司隱瞞個(gè)人患有傳染疾病等； ? 對(duì)客戶或同事使用下流或粗鄙的語言，無理指責(zé)、嘲弄或挑釁的行為和語言。 ? 較重違紀(jì) ,指對(duì)公司運(yùn)作構(gòu)成威脅 ,對(duì)員工及他人安全構(gòu)成危害。 ? 輕度違紀(jì)，對(duì)公司不構(gòu)成威脅，以及不對(duì)他人安全造成傷害。 ? 公司對(duì)違反公司條例，無視公司制度以及有不良行為的員工將按公司的違紀(jì)處理?xiàng)l例進(jìn)行處分。 ? 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) —— 年終根據(jù)各部門推薦進(jìn)行綜合評(píng)定選出。 ? 獎(jiǎng) 項(xiàng) 設(shè) 置 ? 崗位狀元獎(jiǎng) —— 各車間工人在本崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，取得顯著成績(jī)，在同等崗位每月的崗位練兵評(píng)比中，成績(jī)最好，得分最高者，每月一次； ? 銷售明星獎(jiǎng) —— 超額銷售任務(wù)，銷售業(yè)績(jī)最好的。 ?日 常 福 利 ? 為每位員提供中餐補(bǔ)助； ? 織各種形式的比賽或聯(lián)誼活動(dòng)； ? 公司對(duì)特困職工實(shí)行幫扶補(bǔ)貼政策，對(duì)患病住院的員工進(jìn)行慰問； ? 員工家里有紅 /白喜事，公司將給予恭賀 /慰問； ?日 常 福 利 ? 傳統(tǒng)節(jié)日 (端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié) )給所有在職員工發(fā)一定數(shù)額的節(jié)日禮品； ? 為過生日的員工送上生日蛋糕以示祝福； ? 不定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)及免費(fèi)體檢； ? 公司對(duì)簽訂合同 10個(gè)月以上的正式員工免費(fèi)發(fā)一套工裝，合同簽訂 10個(gè)月以下的公司補(bǔ)貼 50％， 余款由本人支付，未簽訂下年度勞動(dòng)合同的員工不享受此待遇 。 ?工 資 體 系 ? 員工在試用期內(nèi)，工資待遇為基本工資 +崗位 ? 工資 80%。 ? 員工出差當(dāng)天返回蕪湖，屬上班時(shí)間 (節(jié)假 ? 日除外 )必須回公司，否則發(fā)現(xiàn)視同曠工處理。女職工生育，家中有實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，前三個(gè)月只補(bǔ)貼基本生活費(fèi)；懷孕不滿 3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息 7天， 3個(gè)月以上的休息 15天（只限第一次，以后按事假處理） ?員 工 外 出 ? 工作時(shí)間因公外出辦事人員，需填寫 《 委 ? 派單 》 ，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，交門衛(wèi)后方 ? 可出門。 ? 員工直系親屬 (含配偶直系親屬 )去世需請(qǐng)假的，經(jīng)部門主管同意，常務(wù)副總批準(zhǔn)，給假3天。任何利用不正當(dāng)手段達(dá)到病假目的者， ? 一經(jīng)查實(shí)按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處 ? 理。新員工如果在試用 ? 期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng) ? 離職。 ? 員工 出勤狀況反映在當(dāng)月工資上，也是員工績(jī)效考核的重要組成部分。 ? 保衛(wèi)科每周不定期對(duì)各科室、生產(chǎn)車間進(jìn)行查崗，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，一次處罰 20元 ~500元。 ? 考 勤 ? 員工曠工，每天扣發(fā)工資 200元。 ? 員工上下班不得代簽到。員工上班遲到（早退）的，一次扣發(fā)工資 20元，二次扣發(fā)工資 50元，一個(gè)月內(nèi)遲到（早退）達(dá)三次或三次以上的扣發(fā)當(dāng)月 50%基本工資。
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