人力資源管理職務分析(參考版)
2025-01-14 06:01本頁面
【正文】 。 英語四級以上 天津渤油船舶工程有限公司 職位名稱：財務主管 天津天士力制藥股份有限公司 職位名稱：財務出納 工作性質(zhì)：全職 | 要求學歷：本科 | 要求性別：不限 | 承諾月薪：面議 | 要求年齡：不限 | 工作地點：天津市北辰區(qū) 職位描述 (Job Descriptions)： 辦理股份公司本部及結算中心的資金收付結算業(yè)務，及時反饋資金狀況，保證股份公司資金的安全完整。 有上市公司財務工作經(jīng)驗優(yōu)先。 英語四級以上 有良好的融資渠道優(yōu)先。 英語四級以上 有良好的融資渠道優(yōu)先。 計劃管控能力，堅持原則，敬業(yè)，忠誠 /誠信，有一定的解決問題及執(zhí)行能力，學習與創(chuàng)新能力，團隊協(xié)作能力。 職位要求 (Job Requirements)： 男性， 35歲以下，財務相關專業(yè)本科以上學歷，； 5年以上全面財務工作經(jīng)驗、 3年以上資金管理經(jīng)驗。 8監(jiān)控資金走向，確保資金安全。 4對公司的借款測算貸款利息并分攤成本中。 2負責公司的資金調(diào)撥、資金計劃的審核 \執(zhí)行和監(jiān)督。 天津渤油船舶工程有限公司 職位名稱：出納 工作性質(zhì)：全職 | 要求性別：不限 | 承諾月薪： 3500 | 要求年齡：不限 | 職位描述 (Job Descriptions)： ，日常費用報銷； 、銀行日記帳，填寫日常單據(jù)及審批手續(xù)，編制資金日報表； 。 4． 反饋 。 2． 賦予工人更多的責任 。 ? 員工承擔更多的任務、更大的責任，有更大的自主權和更高程度的 自我管理 ? 使工人在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感、認同感、責任感和自身發(fā)展。 45 工作豐富化 ? 對工作內(nèi)容和責任層次基本的改變，旨在向工人提供更具挑戰(zhàn)性的工作。 ?員工可以提出對工作進行某種改變的建議，以使他們的工作更讓人滿意，但是他們還必須說明這些改變是如何更有利于實現(xiàn)整體目標的。 43 工作輪換 讓員工先后承擔不同的、但是內(nèi)容很相似的工作使員工有不同的技能。 例如，教會一個原來只知道如何操作一臺機器的員工操作兩臺或三臺機器，但并未賦予他更深層次的責任。職務說明書示例 2 職務說明書示例 職務說明書示例 3 ?對事不對人 ?盡可能具體，可操作 ?表述準確 ?剔除廢話 ?任職資格與崗位責任對應 ?建立工作系統(tǒng)，完善任務與崗位的關系 編寫職位說明書注意事項 存在問題： ? 缺乏必要的職務分析 ? 不能及時更新職務分析的內(nèi)容 ? 缺乏認真的工作態(tài)度 ? 缺乏一定的技術和經(jīng)驗 ? 不能嚴格執(zhí)行職務資格要求 五、工作設計（崗位設計） 措施： 及時進行修改，建立崗位職責審核制度 定期進行人力資源盤點 41 五、工作設計（職務設計） ?工作擴大化 ?工作輪換 ?以員工為中心的工作再設計 ?工作豐富化 42 工作擴大化 擴大工作的范圍，從而為員工提供更多的工作種類。4. 具有高度服務精神與善于處理人際關系者。2. 高中畢業(yè)曾任人事、總務工作六年以上。開門發(fā)貨時要自己動手啟門。工作環(huán)境： 干凈、明亮、有保暖設備。裝車時與卡車司機聯(lián)系，有時也和訂銷部門的人接觸。管理狀態(tài)： 聽從倉庫經(jīng)理指揮，除非遇到特殊問題，要求獨立工作。二、花 15% 的工作時間干以下的工作：1. 填寫有關運貨的各種表格 （例如裝箱單、發(fā)貨單、提貨單等）；2. 憑借鍵控穿孔機或理貨單，保存發(fā)貨記錄；3. 打印五花八門的表格和標簽；4. 把有關文件整理歸檔。正確填寫和遞送相應的單據(jù)報表，保存有關記錄文件。 工作環(huán)境 ? 工作場所 ? 工作環(huán)境的危險性 ? 職業(yè)病 ? 工作時間特征 ? 工作的均衡性 ? 工作環(huán)境的舒服程度 職位說明書的內(nèi)容樣板 2 36 職 務： 發(fā)貨員部 門： 貨品收發(fā)部門地 點： 倉庫 C 大樓職務概況：聽倉庫經(jīng)理指揮，根據(jù)銷售部門遞來的發(fā)貨委托單據(jù)，將貨品發(fā)往客戶。 ? 一般能力 ? 興趣愛好 ? 個性特征 ? 性別 、 年齡特征 。
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