職務(wù)分析與人力資源管理的關(guān)系講座(參考版)
2025-01-13 10:25本頁(yè)面
【正文】 。 7. 工作過程中依據(jù)《工作標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》及公司的規(guī)章、制度對(duì)直接下屬的工作進(jìn)行指導(dǎo)以提高中心的整體運(yùn)做能力，并敦促主管對(duì)員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。 5. 定期對(duì)中心工作進(jìn)行總結(jié)，并將《工作總結(jié)》交總經(jīng)理批閱后由人事行政助理存檔。 3. 制訂中心短期工作計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后由人事行政助理存檔。 匯報(bào)與監(jiān)督關(guān)系 匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理 管理對(duì)象：人事主管、網(wǎng)絡(luò)管理員、倉(cāng)庫(kù) 管理員 合作對(duì)象：其他中心經(jīng)理 內(nèi)部角色：管理者、監(jiān)督者、執(zhí)行者、服務(wù)提供者 外部角色：被管理者 工作職責(zé) 1. 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)對(duì)中心進(jìn)行全面管理，直接領(lǐng)導(dǎo)部門主管工作。 職務(wù)分析與工作表現(xiàn)考核 確定員工工作表現(xiàn)的方法，是將一個(gè)員工 應(yīng)該做些什么 與該員工 實(shí)際做了些什么 進(jìn)行比較。通過與工作要求細(xì)則相對(duì)照，員工可以 發(fā)現(xiàn)自己在哪些方面存在不足 ，從而可以有針對(duì)性的提高自己，以便為促進(jìn)職業(yè)生涯的進(jìn)步創(chuàng)造條件。工作分析信息可用來確定 任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任的權(quán)重 ，對(duì)難度較大的工作給予較大的權(quán)數(shù)，從而付給更高的報(bào)酬。填補(bǔ)崗位空缺的人員既可以從內(nèi)部選用，以可以從外部招聘。企業(yè)現(xiàn)存的
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